cabinet de recrutement et chasseurs de tête dans les Deux-Sèvres
votre prochain recrutement dans les Deux-Sèvres, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, de Niort à Bressuire et Parthenay.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre dans les Deux-Sèvres avec un cabinet de recrutement ?
Niort concentre les sièges de grandes mutuelles d'assurance et serait, selon la Banque de France, la quatrième place financière française en volume de flux. Muzzo confie votre poste de cadre, à Niort comme à Bressuire ou Parthenay, au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, versée à l'embauche.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. La commission suit la difficulté du poste et le bassin concerné, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous dans les Deux-Sèvres
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
les Deux-Sèvres recrutent autour de Niort, puis au-delà
Niort concentre la moitié des recrutements du département
Le bassin de Niort réunit 6 080 des 12 910 projets de recrutement prévus en 2026 dans les Deux-Sèvres. Les quatre autres bassins, Bressuire, Parthenay, Thouars et Melle, restent plus ruraux et plus difficiles à pourvoir.
l'assurance et la mutualité dominent l'emploi tertiaire
MAIF, MACIF, Maaf et Groupama ont leur siège social à Niort ou dans son agglomération. Un cadre de l'assurance ne se recrute pas comme un ingénieur ou un commercial industriel.
plus on s'éloigne de Niort, plus le recrutement est difficile
71,0 % des projets de recrutement du bassin de Thouars sont jugés difficiles par les employeurs, le taux le plus élevé du département, contre 49,5 % à Niort. Un vivier de profils plus réduit, qu'il faut aller chercher activement.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous dans les Deux-Sèvres
De la mutualité niortaise à l'industrie de Bressuire, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
cadres de l'assurance et de la mutualité
Chargé d'études actuarielles, responsable souscription, chef de produit assurance. Un métier concentré à Niort, où plusieurs grandes mutuelles ont leur siège.
direction générale et direction de filiale
Directeur général, directeur de site, directeur d'agence. Le chasseur approche des dirigeants en poste, avec discrétion, à Niort comme dans le reste du département.
finance et contrôle de gestion
Directeur financier, contrôleur de gestion, actuaire. Des fonctions recherchées aussi bien dans l'assurance niortaise que dans l'industrie de Bressuire.
ingénierie et production industrielle
Ingénieur process, responsable de production, responsable qualité. Les industries agroalimentaires et mécaniques de Bressuire et de la Gâtine recrutent ces profils.
commerciaux et grands comptes
Ingénieur commercial, key account manager, responsable des ventes. Le chasseur vérifie le chiffre d'affaires réellement signé, pas seulement le titre du poste.
exploitation agricole et agroalimentaire
Responsable d'exploitation, technicien d'élevage, responsable qualité filière viande. La Gâtine, autour de Parthenay, reste marquée par l'élevage bovin.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail dans les Deux-Sèvres, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi dans les Deux-Sèvres en chiffres
source : Insee, dossier complet du département des Deux-Sèvres (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet du département des Deux-Sèvres (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail, enquête BMO 2026, Deux-Sèvres (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, bassin de Niort (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Deux-Sèvres : les communes qui emploient le plus
Les 30 communes qui emploient le plus de salariés, sur 252 que compte le département.
région : Nouvelle-Aquitaine
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 1 | Niort | 45 376 | 2 401 |
| 2 | Chauray | 9 245 | 327 |
| 3 | Bressuire | 8 678 | 816 |
| 4 | Thouars | 6 535 | 490 |
| 5 | Parthenay | 5 832 | 487 |
| 6 | La Crèche | 3 614 | 227 |
| 7 | Melle | 3 345 | 246 |
| 8 | Mauléon | 2 875 | 249 |
| 9 | Saint-Maixent-l'École | 2 641 | 207 |
| 10 | Nueil-les-Aubiers | 2 450 | 153 |
voir les 20 communes suivantes
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 11 | Brioux-sur-Boutonne | 2 439 | 64 |
| 12 | Bessines | 2 161 | 155 |
| 13 | Cerizay | 2 081 | 146 |
| 14 | Airvault | 1 749 | 132 |
| 15 | Moncoutant-sur-Sèvre | 1 685 | 186 |
| 16 | Châtillon-sur-Thouet | 1 650 | 99 |
| 17 | Échiré | 1 563 | 124 |
| 18 | Prahecq | 1 155 | 79 |
| 19 | Louzy | 985 | 53 |
| 20 | Celles-sur-Belle | 972 | 126 |
| 21 | Granzay-Gript | 967 | 25 |
| 22 | Aiffres | 921 | 98 |
| 23 | Saint-Varent | 910 | 87 |
| 24 | Azay-le-Brûlé | 907 | 86 |
| 25 | Champdeniers | 882 | 66 |
| 26 | Coulonges-sur-l'Autize | 810 | 100 |
| 27 | Sainte-Eanne | 768 | 16 |
| 28 | Mauzé-sur-le-Mignon | 765 | 91 |
| 29 | Chef-Boutonne | 751 | 99 |
| 30 | Sainte-Verge | 704 | 65 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter dans les Deux-Sèvres : ce qu'il faut savoir
pourquoi Niort est-elle surnommée la capitale de la mutualité ?
MAIF, MACIF, Maaf et Groupama comptent parmi les premiers employeurs privés de Niort et de son agglomération. Selon une étude de la Banque de France, ces activités font de Niort la quatrième place financière française en volume d'échanges de flux.
Ce poids de l'assurance structure tout le marché du recrutement local : les cadres expérimentés de ce secteur sont sollicités en continu par plusieurs mutuelles à la fois, rarement par une offre publique.
quels bassins d'emploi au-delà de Niort ?
Selon France Travail, le département compte cinq bassins d'emploi : Niort (6 080 projets de recrutement prévus en 2026), Bressuire (2 360), Parthenay (1 750), Thouars (1 380) et Melle (1 340), pour un total de 12 910 projets, 56,2 % jugés difficiles par les employeurs.
La difficulté grimpe à mesure qu'on s'éloigne de Niort : 71,0 % des projets de Thouars sont jugés difficiles, contre 49,5 % à Niort. Le vivier de profils y est plus réduit, et il faut souvent convaincre quelqu'un de s'installer.
quelles industries recrutent autour de Bressuire ?
Bressuire a développé depuis les années 1950 un tissu de petites industries toujours actif : confection, bois, transformation des viandes, métallurgie et mécanique-soudure. Les zones d'activité Alphaparc et Bocapole accueillent les entreprises les plus récentes.
Autour de Parthenay, dans la Gâtine, l'élevage reste identitaire : la race bovine parthenaise, reconnue en Label Rouge depuis 2006, y est née et continue d'y être élevée, parmi environ 22 000 vaches reproductrices en France, surtout en Nouvelle-Aquitaine.
comment choisir un cabinet de recrutement dans les Deux-Sèvres ?
Un cadre de l'assurance niortais, un ingénieur industriel de Bressuire et un responsable d'exploitation agricole de la Gâtine ne se recrutent ni avec le même réseau ni avec le même discours. Vérifiez que le cabinet a déjà recruté sur votre métier précis.
Muzzo ne vous impose pas un cabinet unique pour tout le département : votre poste part chez le chasseur, parmi plus de 2 500 sélectionnés, qui a signé le plus de recrutements sur ce métier.
combien coûte un cabinet de recrutement dans les Deux-Sèvres ?
Les cabinets du département facturent le plus souvent un pourcentage du salaire annuel brut, parfois avec un acompte au lancement. Un cadre de l'assurance ou un dirigeant d'usine coûte plus cher à recruter qu'un poste administratif.
Avec Muzzo, vous fixez vous-même la commission, entre 5 et 30 %, et elle n'est due qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils dans les Deux-Sèvres ?
Le chasseur affecté à votre poste connaît le bassin concerné, Niort, Bressuire, Parthenay ou plus loin, et les entreprises qui y recrutent déjà sur ce métier. Il approche directement les profils en poste.
Comptez en moyenne 26 jours entre la mission et la signature d'un recrutement Muzzo dans les Deux-Sèvres. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche à nos frais.
vos questions sur le recrutement dans les Deux-Sèvres
Oui : 56,2 % des 12 910 projets de recrutement prévus en 2026 dans le département sont jugés difficiles par les employeurs (France Travail, BMO 2026), un taux supérieur à la moyenne régionale de Nouvelle-Aquitaine (49,8 %).
Parce que MAIF, MACIF, Maaf et Groupama ont leur siège social à Niort ou dans son agglomération, et se disputent les mêmes profils expérimentés : actuaires, souscripteurs, chefs de produit. Ces cadres reçoivent des sollicitations en continu et ne répondent plus aux offres publiées.
Oui. Le bassin de Niort, tourné vers l'assurance et les services, affiche 49,5 % de projets difficiles. Celui de Thouars, plus rural, grimpe à 71,0 %. Nos chasseurs élargissent la recherche hors du département quand le poste le demande.
