cabinet de recrutement pour l'industrie
vos recrutements dans l'industrie, de l'usine au siège.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de l'électricien industriel au directeur de site.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
des industriels qui recrutent avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre site. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, de l'usine au siège.
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vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
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vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête spécialisés dans l'industrie sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
une usine recrute sur dix métiers à la fois
votre site n'est pas dans une grande ville
Beaucoup d'usines sont installées loin des métropoles. Les bons profils habitent souvent déjà près d'un autre site industriel. Un chasseur de tête qui connaît le bassin d'emploi sait qui approcher, et comment présenter votre site.
la production, le bureau et le terrain n'ont rien en commun
Un régleur, un technico-commercial et un contrôleur de gestion ne se trouvent pas au même endroit. Chez Muzzo, chaque poste part chez le chasseur qui recrute le plus sur ce métier, pas chez un recruteur unique.
export et langues : la compétence rare
Un ingénieur qui travaille en allemand, une assistante ADV qui gère l'import, un key account manager pour l'international : ces profils existent, mais peu de cabinets savent les trouver.
les métiers
les métiers de l'industrie que nos chasseurs recrutent pour vous
Au moins 191 recrutements signés chez 81 entreprises industrielles depuis 2022, de la production à la finance.
électricien industriel et électromécanicien
Ils câblent, dépannent et entretiennent les machines. Sans eux, la production s'arrête. Ce sont les postes les plus recrutés chez nos clients industriels.
déjà recruté dans l'industrie
technicien de maintenance et technicien itinérant
À l'usine ou chez vos clients, ils gardent vos équipements en marche. Le technicien itinérant couvre un secteur et représente votre marque sur le terrain.
déjà recruté dans l'industrie
régleur et opérateur sur commande numérique
Ils préparent et conduisent les machines d'usinage. Un bon régleur fait gagner des heures de production chaque semaine.
déjà recruté dans l'industrie
ingénieur bureau d'études et électrotechnique
Ils conçoivent les produits et les équipements que l'usine fabrique. Pour ces postes, voyez aussi notre page dédiée aux ingénieurs.
déjà recruté dans l'industrie
responsable qualité
Il tient les normes, les audits clients et la qualité des fournisseurs. Dans l'industrie, il doit connaître la production autant que les procédures.
déjà recruté dans l'industrie
technico-commercial et key account manager
Ils vendent un produit technique à des acheteurs industriels qui connaissent leur sujet. Il faut comprendre la technique pour être crédible.
déjà recruté dans l'industrie
approvisionneur et assistant ADV
Ils font arriver les matières à temps et suivent les commandes jusqu'à la livraison, souvent à l'export.
déjà recruté dans l'industrie
comptable et contrôleur de gestion
Ils suivent les coûts de production, les marges et les stocks. Dans l'industrie, le prix de revient se calcule au plus près.
déjà recruté dans l'industrie
directeur d'agence et responsable des opérations
Ils dirigent un site ou une activité : équipes, production, clients, résultats. Nous cherchons quelqu'un qui l'a déjà fait dans l'industrie.
déjà recruté dans l'industrie
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le site, les horaires, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier et votre région.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter dans l'industrie
pourquoi passer par un cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie
Le recrutement industriel se fait dans un marché étroit. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, l'industrie prévoit 211 000 recrutements, et 48 % de ces projets sont jugés difficiles. L'industrie manufacturière compte à elle seule 2,9 millions de salariés, selon l'Insee (données 2023).
Les profils qualifiés sont déjà en poste, souvent sur un autre site du même bassin d'emploi. Un cabinet de recrutement industrie va les chercher directement, avec un projet clair à leur présenter : le site, l'équipe, les équipements, les perspectives.
les métiers industriels les plus difficiles à recruter
Les métiers de la production sont les plus tendus. Dans l'enquête BMO 2025 de France Travail, 80,2 % des projets de recrutement en chaudronnerie et tôlerie étaient jugés difficiles, 79,8 % en conduite d'équipements d'usinage et 79,1 % en maintenance électrique et électronique.
Ce sont aussi les postes que nos clients industriels nous confient le plus : électriciens industriels, électromécaniciens, régleurs, opérateurs sur commande numérique, techniciens de maintenance. Au bureau, les ingénieurs bureau d'études, les responsables qualité et les technico-commerciaux complètent la liste.
convention, habilitations, normes : ce que le chasseur vérifie
Depuis le 1er janvier 2024, la convention collective nationale de la métallurgie remplace les accords territoriaux et classe chaque emploi selon son contenu réel. Pour un recrutement, la classe d'emploi fixe le salaire minimum : mieux vaut la connaître avant d'approcher un profil.
Sur le terrain, le chasseur vérifie les habilitations électriques, les qualifications en soudage, la maîtrise des commandes numériques ou des logiciels de FAO, et l'expérience des normes qualité de votre filière : automobile, aéronautique, agroalimentaire, nucléaire. Vous fixez ces exigences dès le brief.
recruter loin des métropoles et pour l'export
Beaucoup d'usines sont installées hors des grandes villes. Les profils qui pourraient vous rejoindre travaillent souvent sur un autre site de la région. Un chasseur de tête qui connaît le bassin d'emploi sait qui approcher, et comment présenter votre site, vos horaires et vos perspectives.
L'export ajoute une contrainte. Selon l'Insee, les grandes entreprises et les ETI industrielles réalisent 59 % du chiffre d'affaires exporté de l'ensemble des entreprises françaises. Ingénieur qui travaille en allemand, assistant ADV import, key account manager international : nous avons déjà recruté ces profils pour des industriels.
comment Muzzo mène votre recrutement dans l'industrie
Votre poste part chez les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Votre électricien industriel et votre contrôleur de gestion ne passent pas par la même personne. Quand vous ouvrez plusieurs postes, par exemple pour une nouvelle ligne, plusieurs chasseurs travaillent en même temps.
Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne payez qu'à l'embauche. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
vos questions sur le recrutement dans l'industrie
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un site industriel, le délai dépend surtout du métier et de la région. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui. Électriciens industriels, électromécaniciens, régleurs, opérateurs sur commande numérique : ce sont même les postes que nos clients industriels nous confient le plus souvent.
Un cabinet classique confie votre poste à ses propres recruteurs. Muzzo le confie aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Votre électricien et votre contrôleur de gestion ne passent pas par la même personne.
Oui. Nous choisissons les chasseurs selon le métier et la région. Ils connaissent les autres sites industriels du bassin et savent où se trouvent les profils qui pourraient vous rejoindre.
Oui. Directeur d'agence, responsable de site, responsable des opérations, chef d'équipe production : nos clients industriels nous ont déjà confié ces postes. Le chasseur cherche quelqu'un qui a déjà dirigé une équipe dans l'industrie, avec des résultats mesurables.
