cabinet de recrutement et chasseurs de tête d'UX/UI designers
votre prochain UX/UI designer, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier designer au responsable du design system.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils produit avec muzzo
comment recruter un UX/UI designer avec un cabinet de recrutement ?
Un bon UX/UI designer montre des maquettes et des parcours testés avec de vrais utilisateurs. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus en UX/UI : ils vérifient les maquettes livrées et les tests menés. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre produit. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté d'UX/UI designers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts du design produit. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un UX/UI designer junior qui décline des maquettes et un lead qui encadre le design system ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête du design produit sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un UX/UI designer se juge à ses maquettes testées, pas à son book
un bon UX/UI designer n'a pas que de belles maquettes
Il a confronté ses parcours à de vrais utilisateurs, mesuré ce qui bloquait et ajusté. Un book sans test utilisateur ne dit rien de sa méthode. Un chasseur de tête du produit sait poser la question.
UX et UI recouvrent deux métiers, parfois une seule personne
L'UX pense le parcours et l'architecture de l'information. L'UI dessine l'interface, les composants, le design system. Le chasseur part de votre besoin réel, pas de l'intitulé du poste.
une erreur de recrutement se voit dans le taux de conversion
Un parcours mal pensé fait fuir les utilisateurs avant la fonctionnalité en elle-même. Le chasseur vérifie les maquettes livrées, les tests menés et le design system laissé en place avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils UX/UI que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la première maquette au design system complet, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
UX/UI designer junior
Il décline des maquettes à partir d'un design system existant, sous la supervision d'un designer plus expérimenté.
UX designer
Il cadre les parcours, mène les entretiens et tests utilisateurs, et priorise les écrans à concevoir.
UI designer
Il dessine les interfaces et les composants, et veille à la cohérence visuelle entre les écrans.
UX/UI designer confirmé
Il tient seul un produit ou une fonctionnalité de bout en bout, de la recherche utilisateur à la livraison à l'équipe de développement.
lead product designer / design system
Il encadre l'équipe design, fait vivre le design system et arbitre entre cohérence visuelle et besoins produit.
UX researcher
Il conduit les entretiens et les tests utilisateurs à plus grande échelle et nourrit les designers en constats sourcés.
la méthode
un chasseur de tête du design produit, pas un cabinet pour tout
Un parcours UX/UI se juge à l'usage. La méthode part donc de ce que le poste doit concevoir.
on définit ce que le poste doit concevoir
Parcours complet, interface seule, design system à créer ou à faire vivre : le brief décrit le périmètre réel, UX, UI ou les deux.
un chasseur qui recrute des UX/UI designers
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en design produit.
des maquettes et des tests vérifiés
Le chasseur demande les maquettes livrées, les tests utilisateurs menés et ce que le design system a changé, puis recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un UX/UI designer en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un UX/UI designer : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un UX/UI designer à un chasseur de tête ?
L'UX/UI designer conçoit les parcours et les interfaces d'un produit numérique, souvent en agence ou dans une équipe digitale, avec des allers-retours constants avec le développement et le produit. Les bons profils sont en poste, pris par une refonte ou un lancement, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête du design produit sait les approcher et poser les bonnes questions : quels parcours conçus, quels tests menés, quel design system laissé en place. Cette page porte sur le poste d'UX/UI designer en agence ou en équipe digitale ; pour le product designer en environnement SaaS, voyez notre page dédiée.
UX designer, UI designer, UX/UI designer : quelle différence ?
L'UX designer travaille l'architecture de l'information et le parcours : il cadre ce que l'utilisateur doit pouvoir faire, dans quel ordre, avec quelles frictions. L'UI designer dessine l'interface qui habille ce parcours : couleurs, typographies, composants, cohérence du design system.
Beaucoup de postes demandent les deux compétences sous un seul intitulé, surtout dans les équipes de taille moyenne. Précisez dans le brief si vous cherchez un profil polyvalent ou deux spécialistes distincts : cela change le vivier et le niveau de séniorité attendu.
comment évaluer un UX/UI designer en entretien ?
Un book soigné montre un sens esthétique, pas une méthode. L'entretien doit faire raconter un projet de bout en bout : la question posée, les utilisateurs interrogés, ce que le test a changé dans la maquette finale.
Un exercice court, sur un écran réel de votre produit, fonctionne bien : donner une contrainte (un parcours à simplifier, une erreur à corriger) et observer le raisonnement. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les parcours et le design system livrés.
junior, confirmé ou lead : quel niveau d'UX/UI designer recruter ?
Un UX/UI designer junior décline des maquettes à partir d'un design system existant. Un profil confirmé mène seul la recherche utilisateur et la conception d'une fonctionnalité. Un lead encadre l'équipe design et arbitre entre cohérence visuelle et besoins produit.
Ce choix fixe le budget du poste. D'après l'Apec, la médiane des cadres du marketing digital, famille qui couvre l'UX designer, passe de 45 k€ avant 35 ans à 62 k€ après 45 ans, et encadrer une équipe la fait monter de 49 à 56 k€.
recruter un UX/UI designer en agence ou en équipe produit : qu'est-ce qui change ?
En agence, l'UX/UI designer jongle entre plusieurs clients et doit s'adapter vite à des marques et des contraintes différentes. En équipe produit, il reste sur un seul produit, avec une connaissance plus fine des utilisateurs et du design system à long terme.
Selon l'Apec, la taille de l'entreprise pèse sur la rémunération : 47 k€ médian sous 250 salariés, contre 59 k€ à partir de ce seuil (édition 2025). Précisez dans le brief le contexte visé : il change autant le profil que le salaire.
vos questions sur le recrutement d'un UX/UI designer
Selon l'Apec, les cadres du marketing digital, famille qui couvre l'UX designer, gagnent 45 k€ brut médian par an avant 35 ans, et 62 k€ après 45 ans. La responsabilité hiérarchique fait aussi monter la médiane, de 49 à 56 k€ (édition 2025).
L'UX/UI designer conçoit des parcours et des interfaces, souvent en agence ou en équipe digitale, à partir d'un besoin déjà cadré. Le product designer, en environnement SaaS, participe aussi à la découverte produit et teste des hypothèses avant même de dessiner un écran. Pour ce second profil, voyez notre page product designer.
Le chasseur demande des exemples précis : combien d'utilisateurs interrogés, quelle méthode, ce que le test a changé dans la maquette finale. Il recoupe ces éléments en référence. Un book sans preuve de test ne suffit pas pour valider le profil.
Oui. Nos chasseurs couvrent l'ensemble du design produit, de l'UX/UI designer généraliste à l'UX researcher qui conduit les entretiens et tests à plus grande échelle. Précisez le profil recherché dans le formulaire.
