Vos participations ont les meilleurs investisseurs.

Donnez-leur aussi les meilleurs recruteurs

Chez Muzzo, nous sélectionnons des chasseurs de tête qui connaissent les enjeux post-investissement et agissent en conséquence.

Ils nous ont fait confiance

“Muzzo est notre recommandation n°1 pour nos startups.

Alexis Robert
Partner, Kima Ventures

“Muzzo offre un accompagnement à la fois qualitatif avec un modèle à la performance qui match bien avec les attentes de nos dirigeants notamment sur les fonctions de middle management.

Nicolas Réquillart-Jeanson
Directeur Associé et Operating Partner, Siparex

“Je ne m’attendais pas à ce que les candidatures soient aussi qualitatives.

Gurvan Rallon
Director Portfolio Performance, Eurazeo

+ 2 600

Chasseurs de tête
chez Muzzo

26 jours

Délai moyen de recrutement

4 700

Missions traitées

1 340

Entreprises clientes

À propos de Muzzo

Le partenaire recrutement des entreprises en croissance

Muzzo est une plateforme data-driven qui structure et pilote la performance du recrutement.

Nous analysons l’efficacité des chasseurs de tête à partir de KPI concrets : taux de réussite des recrutements, validation en période d’essai, délais d’exécution et qualité des profils présentés.

Cette approche nous permet d’identifier, comparer et activer les recruteurs les plus performants, sur tous types de profils, secteurs et localisations.

Le constat

Un poste clé vacant, c'est une création de valeur en suspens

En tant qu’investisseurs, vous savez que chaque recrutement a un impact direct sur la performance de vos participations, en particulier sur des fonctions clés comme le Sales, l’IT et la Finance.

Nous intervenons en priorité sur ces rôles stratégiques de middle management, tout en accompagnant plus largement vos besoins en recrutement au sein du portefeuille.

Le modèle Muzzo

La performance des chasseurs de tête, au service de vos participations

Pour chaque mission, nous sélectionnons et activons les recruteurs les plus pertinents de notre réseau, en fonction du profil, du secteur et de la localisation.

Leur performance est suivie en continu, sur la base d’indicateurs clés tels que les délais d’exécution, le taux de placement ou la qualité des profils présentés.

Ce fonctionnement permet de combiner précision du matching, rapidité d’exécution et exigence de résultat.

Les étapes

Formulez votre besoin en un brief

Partagez vos critères : profil recherché, secteur et zone géographique.

Notre algorithme sélectionne parmi plus de 2 600 chasseurs de tête les experts les plus qualifiés pour votre mission et les active simultanément.

Recevez des profils qualifiés

En moins de 48h, les premiers profils sélectionnés et validés par nos chasseurs de tête vous parviennent.

Fini les échanges dispersés avec plusieurs cabinets : Muzzo centralise et filtre pour vous.

Concentrez-vous sur la décision

Passez directement à l’étape des entretiens.

Muzzo coordonne la logistique et la planification pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : choisir le bon profil.

Recrutez sans risque financier

Aucun retainer, aucun engagement à l’avance. Vous ne payez qu’au moment où le recrutement aboutit.

Et si le candidat retenu ne donne pas satisfaction, vous bénéficiez d’une double garantie : remplacement ou remboursement.

Prendre Rendez-Vous

Parlons de vos recrutements stratégiques

L'Avantage

Plusieurs participations. Un seul partenaire.

Votre portefeuille évolue. Sa compréhension doit, elle aussi, s’inscrire dans la durée.

Muzzo construit cette continuité : connaissance approfondie, interlocuteur dédié, cadre opérationnel déjà structuré.

Pour accompagner, avec précision, plusieurs mandats en parallèle.

49 postes

pourvus au sein des participations
en 2025

Prendre un rendez-vous

Explorons ensemble le potentiel de vos participations

Échangez directement avec Antoine Gigomas, CEO de Muzzo, et découvrez comment les fonds d’investissement (Private Equity, Venture Capital, Growth, Family offices…) s’appuient déjà sur notre expertise pour accompagner la performance de leurs participations.

✦ Paiement au succès

✦ Sans retainer

✦ Double garantie

dans la tête des bâtisseurs de croissance

MuzzOsphère Podcast

Des conversations avec Operating Partners et experts du scale, au cœur de la création de valeur post-investissement.

Eléonore Breton
Chief Operating Partner

Quand les Operating Partners ont eux-mêmes été opérateurs

” Scaler l’équipe avant d’avoir structuré les process, c’est amplifier le chaos. “

Sébastien Boucraut

Partner et Chief Scaling Officer

Le scale dans les 12 mois post-deal

” Les gens, c’est le poumon de l’entreprise. Quand tu recrutes, tu dois recruter la meilleure personne : top performance, top valeurs. “

Nicolas Réquillart-Jeanson
Directeur Associé et Operating Partner

Operating Partner : un chef d’orchestre dans l’ombre ?

” Chez SIPAREX, l’objectif est clair : doubler ou tripler la taille des sociétés sur cinq à sept ans. Pour y arriver, il faut les bonnes personnes aux bons postes, dès le départ. “

Vos participations ont les meilleurs investisseurs.Donnez-leur aussi les meilleurs recruteurs