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Hausse de 67 % des postes vacants depuis fin 2019 (source : emploi.gouv.fr), tous les secteurs sont touchés. Muzzo, la solution pour dynamiser vos recrutements.

Avant Après

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Mettez un terme à l’inefficacité de vos recrutements. Nous envoyons les meilleurs candidats, grâce à un réseau de recruteurs spécialisés dans votre secteur.

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Étape 1 :

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Publiez votre fiche de poste sur Muzzo et notre algorithme sélectionnera les chasseurs de tête les plus qualifiés parmi plus de 1600 experts afin d’établir une mise en relation.


Plus besoin de contacter plusieurs cabinets, Muzzo centralise tout le processus de recrutement pour une expérience simple et efficace.

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Étape 2 :

Recevezdes candidatures

Recevez des candidats qualifiés et motivés en moins de 48 heures.

Fini les réunions répétitives avec différents cabinets et la gestion de multiples canaux de sourcing. Sourcer rapidement et efficacement est désormais possible.

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Étape 3 :

Rencontrez des candidats

Focalisez-vous sur votre valeur ajoutée et ne perdez plus de temps dans le sourcing.

Grâce à Muzzo, passez directement à l’étape des entretiens. Nous facilitons la programmation et la gestion de ces entretiens pour vous faire gagner du temps et vous concentrer sur ce qui compte vraiment.
Sourcing des talents
Étape 4 :

Embauchez des talents !

C’est à ce moment précis que vous payez, ce qui signifie que tester les étapes précédentes ne vous coûte rien.

Lorsque vous avez trouvé le talent qui correspond parfaitement à vos besoins, vous pouvez procéder à l’embauche en toute confiance.

En bonus, vous bénéficiez d’une garantie de 3 mois sur tous vos recrutements.

Pourquoi nos clients adorent Muzzo :

En 2023, il fallait en moyenne 11 semaines pour recruter (données de l’APEC). Grâce à Muzzo, vous recrutez en moins de 3 semaines seulement.
“Nous avons recruté 1 Lead Growth en 2 semaines”
Aurélien Drieu
Senior Talent Acquisition de Qonto
“Nous avons recruté 4 profils tech sous 21 jours”
Maxime Hagenbourger
Co-fondateur de SorareData
“Le 1er mois, 3 personnes ont été recrutées”
Pierre-Antoine Glandier
CPO & CTO chez Libeo

Toutes ces entreprises accélèrent leur développement grâce à un recrutement efficace.

Un poste vacant coûte en moyenne 2 fois le salaire de l’employé manquant. Mais en plus des coûts de recrutement, d’autres coûts existent : la surcharge de travail, la perte de productivité, la diminution des revenus de l’entreprise.

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