votre prochain recrutement, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent au regard de vos spécificités métier.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en 26 jours en moyenne
1 337 entreprises recrutent avec muzzo
muzzo, pour qui ?
nos chasseurs de tête connaissent déjà votre métier
Ils ne découvrent pas votre marché en lisant le brief.
Et sur un recrutement, chaque semaine compte.
9%
des cadres en poste cherchent activement un emploi. Les autres, il faut aller les chercher : c’est le métier du chasseur de tête.
Source : Apec, Les cadres en poste face au marché de l’emploi, septembre 2024
comment ça marche
Un formulaire, puis un brief vidéo de quelques minutes avec un expert Muzzo. Vous n'expliquez le poste qu'une seule fois.
Nous suivons chaque chasseur depuis 2020 : ce qu’il recrute, à quelle vitesse, avec quels résultats. Votre mission va aux meilleurs sur ce type de poste.
Les chasseurs les approchent et les qualifient. Vous choisissez qui vous rencontrez.
Pas avant. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
nos derniers recrutements
Des postes pourvus ces dernières semaines avec nos chasseurs de tête. Les noms des entreprises restent confidentiels.
direction généraleLyon
Directeur général délégué
- profils présentés
- 12
- signé en
- novembre 2026
commercialÎle-de-France
Délégué commercial santé
- profils présentés
- 21
- signé en
- novembre 2026
commercialVal-de-Marne
Ingénieur technico-commercial
- profils présentés
- 6
- signé en
- novembre 2026
commercialVal-d'Oise
Commercial transport international
- profils présentés
- 32
- signé en
- novembre 2026
ingénierieLoire-Atlantique
Dessinateur projeteur
- profils présentés
- 8
- signé en
- novembre 2026
achatsHérault
Acheteur catégorie
- profils présentés
- 14
- signé en
- novembre 2026
tech, data et IAParis
Solutions architect
- profils présentés
- 9
- signé en
- novembre 2026
ingénierieHauts-de-Seine
Directeur technique
- profils présentés
- 7
- signé en
- novembre 2026
ingénierieNantes
Responsable bureau d'études électronique
- profils présentés
- 10
- signé en
- novembre 2026
administrationParis
Assistant administratif et de gestion
- profils présentés
- 5
- signé en
- novembre 2026
tech, data et IAAlpes-Maritimes
Platform engineer data
- profils présentés
- 12
- signé en
- octobre 2026
commercialParis
Chargé d'affaires
- profils présentés
- 28
- signé en
- octobre 2026
muzzo en chiffres
26jours
de délai moyen, du brief à la signature
+ 2 500
chasseurs de tête sélectionnés
+ 4 200
missions confiées à Muzzo
94%
des recrues encore en poste après 3 mois
+ 1 337
entreprises clientes
ce qu'en disent nos clients
« Nous cherchions un profil depuis 6 mois, Muzzo l'a trouvé en 24 heures. »
Etienne Metzgerhead of talent acquisition · mistral ai« J'ai eu accès à des chasseurs de tête avec des spécialités variées : Muzzo a mis les bons recruteurs sur les bons postes, ce qui m'a permis de recruter plus facilement des profils très différents. »
Akesia Doubrerehr manager · cohabs« Nous avons essayé de nombreuses solutions de recrutement, mais nous n'avons pas eu le dixième des services que vous rendez. »
Sylvie Denko Aubertgérante associée · assuralliance axa« Une équipe vraiment aux petits soins, qui nous a permis de comprendre nos besoins, et de nous faire passer le moins de temps possible sur le recrutement. »
Baptiste WielCo-fondateur et COO de Karmen« Sur un niveau d'exigence très élevé, notamment pour développer l'international, Muzzo a été game changer pour les équipes de recrutement. »
Anne-Sophie DelageHead of Talent chez Breega« Super fluide : on a signé 1 contrat et on a recruté des top profils en sales, design, tech. C'est simple et ça libère beaucoup de temps à nos équipes en interne. »
Marine MouliniéChief Talent Officer« Pour les profils pénuriques ou pour faire appel à un chasseur, je passerai par Muzzo. »
Jean-Baptiste ChalnotCTO-CPO chez Gedeon« Bien sûr que je recommande Muzzo, j'ai adoré travailler avec vous ! »
Hana GhaddarTalent Acquisition Junior chez Unkle« La plateforme Muzzo est ludique, simple et pratique pour gérer tous nos recrutements. »
Kirsten CosmeChief of Staff Tech Digital chez BPI France« Muzzo est une superbe plateforme qui permet d'avoir accès à des chasseurs de tête spécialisés, experts sur le recrutement de profils spécifiques. »
Jerôme ChambostCTO chez Apricity« J'adore le fait de pouvoir rassembler tous nos postes sur une seule plateforme et d'être mis en relation avec des recruteurs spécialisés. Aussi, le brief vidéo est top car il donne plus de visibilité qu'une fiche de poste classique ! »
Kerri SmythTalent Acquisition Manager chez Partoo« Vous avez fait tous nos recrutements récemment ; pas tout notre pipe, mais tous nos recrutements ! On a presque envie de vous garder comme un acteur secret. »
Pierre-Antoine G.CPO & CTO chez Libeo« Exceptionnel sur la qualité de l'accompagnement. Sur mes prochains recrutements je vous contacterai. »
Jonathan B.Co-founder & CTO chez Monisnap« Bien sûr que je recommande Muzzo, d'ailleurs on me l'a moi-même recommandé ! »
Aurélien D.Lead Talent Acquisition chez Qonto« Une plateforme unique où je trouve tous les profils qui m'intéressent, Muzzo fait tout pour moi, je n'ai plus qu'à rencontrer les profils. »
Maxime HagenbourgerCo-fondateur de SorareData
vous ne payez qu'à l'embauche
Pas d'acompte, pas d'abonnement, pas d'exclusivité.
Le lancement d'une mission est gratuit.
5 à 30 %
vous fixez la commission
Entre 5 et 30 % du salaire annuel, selon la priorité du poste. Elle n'est due qu'à l'embauche.
3 mois
de garantie de remplacement
Si la recrue quitte son poste, nous relançons la recherche sans frais.
50 %
remboursés sans remplaçant
Si aucun remplaçant n'est trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires.
muzzo, un cabinet ou votre équipe RH ?
Trois façons de pourvoir un poste. Les différences se jouent sur qui cherche, ce que vous payez et ce qui se passe si ça ne marche pas.
faites glisser pour comparer →
Sources : guides Muzzo chasseur de tête ou cabinet de recrutement, recruter en interne ou externaliser, combien coûte un cabinet de recrutement, recrutement au succès ou retainer et garantie de remplacement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
ce que les dirigeants nous demandent
26 jours en moyenne, du brief à la signature, sur des profils rares et stratégiques : C-level, VP, directions techniques et scientifiques. Une recherche classique met 3 à 6 mois.
Par la donnée. Chaque chasseur de tête est mesuré individuellement, par métier. L'algorithme désigne ceux qui signent vite sur votre poste exact.
Vous payez uniquement au succès. La prime est fixée par vous selon la rareté du profil, et n'est due qu'à la signature. S'y ajoutent des frais de service de 490 € HT, facturés seulement en cas de recrutement.
La mission repart sans nouveau frais pendant la période d'essai, ou nous remboursons. L'engagement est de notre côté.
Non. Pas d'exclusivité, pas de minimum de postes, pas de frais fixes. Vous lancez une mission quand vous en avez besoin.
Vos briefs et données restent confidentiels, hébergés en Europe, jamais revendus. La data sert le matching, rien d'autre.