Pourquoi la transparence salariale va changer le recrutement
La directive européenne 2023/970/UE sur la transparence salariale est adoptée. Elle prévoit trois obligations majeures : afficher les fourchettes de rémunération dans les offres d’emploi, interdire de demander le salaire actuel d’un candidat, publier les écarts de rémunération hommes-femmes. La date butoir de transposition pour les États membres était le 7 juin 2026. La France […]
- Antoine Gigomas
- 23/06/2026
