cabinet de recrutement et chasseurs de tête d'agents commerciaux
votre prochain agent commercial, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, d'un premier mandat à une carte de clientèle déjà établie.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils commerciaux avec muzzo
comment recruter un agent commercial avec un cabinet de recrutement ?
Un bon agent commercial arrive avec une carte de clientèle, pas seulement un CV. Muzzo confie votre mandat aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce statut : ils vérifient le secteur couvert et les mandats déjà tenus. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le mandat
Avec le formulaire plus haut : le secteur, votre entreprise, votre gamme de produits. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté d'agents commerciaux, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la vente indépendante. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si l'agent quitte le mandat dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre mandat et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre besoin dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un agent commercial sur un secteur régional et un agent commercial grands comptes avec des cycles de vente longs ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si le mandat s'arrête dans les 3 mois, par exemple parce que le secteur réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des profils recrutés via Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la vente sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un agent commercial se juge à la clientèle qu'il apporte, pas à son CV
un bon agent commercial travaille déjà pour d'autres mandants
Il gère ses propres rendez-vous et sa propre tournée. Il ne répond pas à une annonce salariée classique. Un chasseur de tête qui connaît ce statut sait où le trouver et comment lui proposer un mandat.
un bon profil commercial ne fait pas un bon agent
Le statut demande d'accepter la rémunération à la commission, de gérer sa propre activité et parfois de représenter plusieurs mandants en parallèle. Le chasseur teste cette autonomie, pas seulement le talent de vente.
une erreur de recrutement se voit au premier trimestre sans commande
Un mandat mal cadré ou un secteur mal défini coûte cher des deux côtés. Le chasseur vérifie les cartes de clientèle déjà apportées et les mandats déjà menés avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils d'agent commercial que nos chasseurs vont chercher pour vous
D'un premier mandat à une carte de clientèle déjà établie sur un secteur, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
agent commercial
Mandaté par une ou plusieurs entreprises, il prospecte et vend sur un secteur géographique ou un portefeuille de produits défini, rémunéré à la commission. Le profil le plus demandé.
agent commercial multicarte
Il représente plusieurs mandants non concurrents en parallèle, ce qui lui permet de rentabiliser une même tournée sur plusieurs gammes de produits.
agent commercial grands comptes
Il négocie avec des centrales d'achat ou de grandes structures, sur des cycles de vente longs et des volumes importants.
agent commercial en immobilier
Statut indépendant mandaté par une agence ou un réseau, il prospecte et accompagne les transactions sur un secteur géographique défini.
agent commercial export
Il représente un mandant français à l'étranger, ou un fournisseur étranger en France, avec une bonne connaissance des usages commerciaux du marché visé.
la méthode
un chasseur de tête de la vente indépendante, pas un cabinet pour tout
Un agent commercial se juge à la clientèle qu'il apporte, sur un secteur défini. La méthode part donc de ce mandat.
on définit le mandat et le secteur couvert
Zone géographique, gamme de produits, exclusivité ou non, niveau de commission attendu : le brief décrit le mandat que l'agent commercial devra tenir, et pour qui.
un chasseur qui recrute des agents commerciaux
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre mandat part chez ceux qui recrutent le plus d'agents commerciaux et de profils de vente indépendante.
une carte de clientèle vérifiée avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de présenter les mandats déjà tenus et la clientèle apportée sur un secteur comparable. Puis il recoupe en référence auprès des anciens mandants.
recruter un agent commercial : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un agent commercial à un chasseur de tête ?
L'agent commercial est un professionnel indépendant qui, à titre de profession habituelle, négocie et conclut des contrats de vente au nom et pour le compte de producteurs, d'industriels ou de commerçants (Code de commerce, article L134-1). Il n'est pas salarié : il choisit ses mandats, organise sa tournée et est rémunéré à la commission sur les ventes réalisées.
Un chasseur de tête qui connaît ce statut sait distinguer un profil déjà mandaté, avec sa propre clientèle, d'un commercial salarié en recherche de poste classique. Cette page porte sur le statut d'agent commercial lui-même ; pour le commercial salarié, voyez notre page commercial.
quelle différence entre un agent commercial et un commercial salarié ?
Le commercial salarié travaille pour une seule entreprise, sous lien de subordination, avec un salaire fixe souvent complété d'une part variable. L'agent commercial est indépendant : il s'immatricule au registre spécial des agents commerciaux, peut représenter plusieurs mandants non concurrents, et n'est rémunéré qu'à la commission.
Cette différence de statut change le mandat à rédiger : un contrat d'agent commercial fixe le secteur, l'exclusivité éventuelle et le taux de commission, plutôt qu'un contrat de travail classique. Elle change aussi le profil à chercher : un agent commercial doit savoir gérer sa propre activité, pas seulement vendre.
comment évaluer un agent commercial en entretien ?
Le CV liste des secteurs couverts et des gammes vendues. L'entretien doit montrer autre chose : la clientèle réellement apportée sur un mandat comparable, et la façon dont l'agent organise sa tournée entre plusieurs mandants s'il en a.
Demandez-lui de détailler un mandat précédent : le secteur, le volume de commandes apporté, la durée de la relation avec le mandant. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence auprès des anciens mandants la réalité du portefeuille apporté.
mandat exclusif ou non exclusif : que choisir ?
Un mandat exclusif réserve à l'agent commercial un secteur ou une clientèle, ce qui l'engage davantage mais limite sa liberté de représenter des mandants concurrents. Un mandat non exclusif laisse plus de souplesse aux deux parties, au prix d'un engagement moins fort de l'agent sur votre gamme.
Le choix dépend de votre stratégie commerciale : un secteur à conquérir justifie souvent l'exclusivité, un complément de gamme sur un réseau déjà actif s'accommode d'un mandat non exclusif. Précisez ce choix dans le brief avant de parler commission.
la fin d'un mandat d'agent commercial : ce qu'il faut anticiper
À la rupture du mandat, hors faute grave, le Code de commerce prévoit une indemnité compensatrice au bénéfice de l'agent commercial (article L134-12), sauf si la rupture vient de son fait. Ce point se négocie et se documente dès la signature du mandat, pas à sa fin.
Nos chasseurs de tête alertent sur ce cadre dès le brief, pour éviter les malentendus au moment de recruter : un mandat bien rédigé protège autant le mandant que l'agent commercial.
vos questions sur le recrutement d'un agent commercial
Non. L'agent commercial est un professionnel indépendant qui négocie et conclut des contrats de vente en votre nom, à titre de profession habituelle (Code de commerce, article L134-1). Il n'y a pas de lien de subordination ni de contrat de travail : votre relation se fonde sur un mandat d'agent commercial.
Exclusivement ou presque à la commission sur les ventes qu'il réalise, selon le taux fixé dans le mandat. Contrairement à un commercial salarié, il n'a pas de salaire fixe garanti par défaut : c'est l'une des premières questions à cadrer avec lui avant la signature.
Oui, sauf clause d'exclusivité contraire dans le mandat. C'est même fréquent : beaucoup d'agents commerciaux représentent plusieurs mandants non concurrents pour rentabiliser une même tournée sur différentes gammes de produits.
Globalement, oui. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 39,9 % des 22 100 projets de recrutement d'attachés commerciaux salariés sont jugés difficiles par les employeurs. Ce chiffre porte sur le commercial salarié, pas sur le statut d'agent commercial indépendant, mais il reflète une tension générale sur les profils de vente.
