cabinet de recrutement et chasseurs de tête de business managers
votre prochain business manager, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier portefeuille staffé à la gestion d'une équipe de consultants.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs commerciaux ESN avec muzzo
comment recruter un business manager avec un cabinet de recrutement ?
Un bon business manager vend une mission et staffe le consultant qui l'exécute. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus ce profil en ESN et en cabinet d'ingénierie : ils vérifient les missions vendues et les consultants placés. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, le portefeuille à reprendre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de business managers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de l'ESN et du conseil. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un business manager qui reprend un portefeuille déjà staffé et un profil qui doit en créer un ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le portefeuille réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de l'ESN sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un business manager se juge aux missions vendues et staffées, pas à son CV
un bon business manager ne cherche pas de poste
Il gère déjà un portefeuille de consultants placés et son pipeline de missions. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête de l'ESN sait comment l'approcher.
vendre et staffer, ce n'est pas vendre seul
Un business manager doit trouver la mission, mais aussi recruter ou proposer le bon consultant pour l'exécuter, et le suivre une fois en poste chez le client. Le chasseur vérifie les deux compétences.
une erreur de recrutement coûte sur le staffing ET sur la vente
Un consultant mal placé, une mission qui se termine trop tôt, un pipeline qui se vide. Le chasseur vérifie les missions vendues et les consultants staffés avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de business manager que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier portefeuille de consultants à la direction d'une équipe de business managers, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
business manager junior
Il reprend un portefeuille de consultants déjà staffés et commence à prospecter de nouvelles missions, souvent après un premier poste commercial.
business manager
Il vend des missions, recrute et staffe les consultants qui les exécutent, et suit la relation avec le client. Le profil le plus demandé en ESN.
business manager senior
Il gère un portefeuille plus large de consultants et de comptes, avec un objectif de chiffre d'affaires plus élevé.
ingénieur d'affaires
L'équivalent du business manager dans l'ingénierie et les bureaux d'études : il vend des projets techniques et staffe les ingénieurs qui les réalisent.
responsable d'une équipe de business managers
Il encadre plusieurs business managers, fixe leurs objectifs et répond du chiffre d'affaires de l'équipe.
la méthode
un chasseur de tête spécialiste de l'ESN, pas un cabinet pour tout
Le business manager vend et staffe en même temps. La méthode part donc des deux compétences à vérifier.
on définit le portefeuille à reprendre
Nombre de consultants staffés, taux d'occupation visé, secteurs clients ciblés : le brief décrit ce que le poste devra gérer, pas seulement vendre.
un chasseur qui recrute des business managers
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en ESN et en cabinet d'ingénierie.
des missions vendues et des consultants staffés vérifiés
Le chasseur demande le chiffre d'affaires réellement vendu et le nombre de consultants staffés, puis les recoupe en référence avant de vous présenter quelqu'un.
les chiffres
le salaire d'un business manager en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 30 (développement commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 30 (développement commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 30 (développement commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 30 (développement commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un business manager : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un business manager à un chasseur de tête ?
Le business manager fait deux métiers en un : il vend une mission à un client, puis recrute ou propose le consultant qui va l'exécuter. Beaucoup de profils commerciaux savent vendre mais n'ont jamais staffé personne. Le recrutement d'un business manager se joue sur cette double compétence.
Un chasseur de tête de l'ESN la vérifie : il demande combien de consultants le profil a staffés, sur quels comptes, et ce qu'il est devenu de ces missions. Vous rencontrez des profils qui savent vendre et faire durer une mission, pas seulement signer un premier contrat.
business manager ou business developer : quelle différence ?
Le business developer ouvre des comptes dans un cycle de vente classique : il prospecte, négocie, signe. Le business manager vend une mission de prestation intellectuelle et doit ensuite trouver, recruter ou proposer le consultant qui l'exécutera, puis le suivre chez le client jusqu'à la fin de la mission.
Si votre poste porte aussi le recrutement et le suivi des consultants placés, c'est un business manager. S'il se limite à la signature du contrat, voyez notre page business developer.
dans quels secteurs recruter un business manager ?
Le business manager est surtout présent en ESN, dans les bureaux d'études et les cabinets d'ingénierie, partout où une entreprise vend du temps de consultant ou d'ingénieur. Selon l'Apec, les cadres du développement commercial dans les activités informatiques gagnent 70 k€ brut médian par an, davantage que la médiane nationale de la famille (63 k€, source : page business developer).
Dans l'ingénierie et l'industrie, le même rôle porte souvent le nom d'ingénieur d'affaires. Précisez le secteur dans le brief : les réseaux de chasseurs et les viviers de profils ne sont pas les mêmes.
faut-il un business manager qui gère un budget propre ?
Certains postes se limitent à la vente et au staffing, d'autres portent un budget propre, avec une responsabilité sur la marge de chaque mission placée. Selon l'Apec, le salaire médian passe de 60 k€ sans budget propre à 68 k€ avec cette responsabilité.
Décidez du périmètre avant de parler rémunération : un business manager qui porte un budget se recrute plus près d'un profil de direction de BU que d'un commercial classique.
vos questions sur le recrutement d'un business manager
Selon l'Apec, les cadres du développement commercial dans les activités informatiques gagnent 70 k€ brut médian par an, et 80 % d'entre eux entre 44 et 108 k€ (édition 2025). Encadrer une équipe de consultants fait monter la médiane à 75 k€, contre 60 k€ sans cette responsabilité.
Le business developer vend et signe, dans un cycle de vente classique. Le business manager vend une mission puis recrute ou propose le consultant qui l'exécute, et suit la mission jusqu'à son terme. Si le staffing fait partie du poste, c'est un business manager.
Le chasseur demande des faits : nombre de consultants staffés sur les douze derniers mois, taux d'occupation obtenu, durée moyenne des missions vendues. Il les recoupe en référence. Vous rencontrez des profils dont le staffing est vérifié, pas seulement raconté.
Oui. Le rôle existe sous le nom d'ingénieur d'affaires dans les bureaux d'études et les cabinets d'ingénierie. Nous choisissons les chasseurs selon votre secteur : vendre et staffer des développeurs ou des ingénieurs ne mobilise pas les mêmes réseaux.
