cabinet de recrutement et chasseurs de tête de chief data officer
votre prochain chief data officer, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier CDO d'une entreprise qui structure sa gouvernance de la donnée au CDO de groupe qui siège au comité de direction.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils data et ia avec muzzo
comment recruter un chief data officer avec un cabinet de recrutement ?
Un chief data officer se juge à la gouvernance qu'il met en place : qualité des données, conformité RGPD, équipes data alignées avec la stratégie de l'entreprise. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus de directions data. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre data. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de CDO et de directions data, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la direction data. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier CDO qui structure une gouvernance de zéro et un CDO de groupe qui consolide plusieurs filiales ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le mandat réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la direction data sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un chief data officer se juge à la donnée que l'entreprise peut enfin utiliser
un bon CDO structure avant de produire
Qualité des données, gouvernance, conformité RGPD : ces chantiers ne se voient pas sur un tableau de bord. Le chasseur vérifie ce que le profil a vraiment mis en place, pas seulement les outils déployés.
le CDO ne répond pas aux annonces, il est au comité de direction
Il négocie déjà son mandat et ses moyens avec la direction générale. Un chasseur de tête de la data sait quand et comment l'approcher, et ce qu'il faut lui proposer pour qu'il bouge.
une erreur de recrutement se voit sur toute la stratégie data
Gouvernance jamais posée, équipes data qui restent cloisonnées, conformité RGPD fragile : le chasseur vérifie les chantiers de gouvernance réellement menés avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de direction de la donnée que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier CDO d'une entreprise qui structure sa data à la direction qui siège au comité exécutif, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
chief data officer
Il porte la stratégie data et IA de l'entreprise, la gouvernance et la conformité RGPD, et encadre les équipes data. Le poste le plus demandé.
directeur de la gouvernance des données
Il structure la qualité, la documentation et les règles d'accès aux données, souvent avant l'arrivée d'un CDO à temps plein.
responsable conformité et protection des données (RGPD)
Il pilote la conformité data au quotidien, en lien direct avec le délégué à la protection des données.
CDO de groupe
Il consolide la stratégie data de plusieurs filiales et devient l'interlocuteur du comité exécutif et des actionnaires.
CDO de scale-up
Il pose les premières fondations de gouvernance data dans une entreprise qui grandit vite, souvent sans équipe existante.
la méthode
un chasseur de tête de la direction data, pas un généraliste du recrutement tech
Un CDO se juge à la gouvernance qu'il construit. La méthode part donc de ce que cette gouvernance doit couvrir.
on définit ce que la gouvernance data doit couvrir
Qualité des données, conformité RGPD, équipes à fédérer, mandat auprès du comité de direction : le brief décrit le périmètre réel du poste.
un chasseur qui recrute des directions data
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de CDO et de directions data.
une gouvernance de la donnée vérifiée avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de raconter un chantier de gouvernance qu'il a mené : son périmètre, les résistances rencontrées, ce que la direction générale en a retenu. Puis il recoupe en référence.
recruter un chief data officer : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un chief data officer à un chasseur de tête ?
Le chief data officer transforme la donnée d'une entreprise en actif utilisable : il pose les règles de qualité, de gouvernance et de conformité RGPD, et fédère des équipes qui travaillaient jusque-là de façon cloisonnée. Les bons profils sont déjà en poste, au comité de direction, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête de la direction data sait les approcher et poser les bonnes questions : quel mandat, quel budget, quelle place dans l'organigramme. Cette page porte sur le poste de CDO lui-même ; pour l'ensemble des métiers data et IA, voyez notre page data et IA.
CDO ou DSI : quelle différence ?
Le CDO porte la stratégie et la gouvernance de la donnée : qualité, conformité, usage par les métiers. Le DSI porte les systèmes d'information dans leur ensemble : infrastructure, applications, sécurité. Dans une entreprise de taille moyenne, les deux rôles sont parfois confondus dans un seul poste.
Décidez du périmètre avant de lancer la recherche : un DSI qui doit aussi gouverner la donnée et un CDO à temps plein ne se recrutent pas chez les mêmes profils.
premier CDO d'une entreprise ou CDO de groupe : qu'est-ce qui change ?
Dans une entreprise qui recrute son premier CDO, le poste part souvent de zéro : pas de gouvernance formalisée, des données éparses entre les équipes, une direction générale qui découvre les enjeux. Il faut un profil capable de construire les règles et de convaincre en interne. Dans un groupe, le CDO consolide des filiales et une gouvernance déjà posée ailleurs.
Selon l'Apec, la rémunération varie peu avec la taille au-delà d'un certain seuil : 49 k€ médian sous 250 salariés et 56 k€ au-delà, pour la famille qui couvre le CDO. Ce qui change surtout, c'est l'ampleur du mandat à donner.
comment évaluer un chief data officer en entretien ?
Le CV liste des certifications et des outils de gouvernance. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à faire adopter des règles de données à des équipes qui n'en voient pas l'intérêt, et à défendre un budget devant la direction générale.
Un cas pratique court fonctionne bien : un chantier de gouvernance réel, les résistances rencontrées, et dix minutes pour expliquer comment il les a levées. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les chantiers que le profil dit avoir menés.
dans quel secteur recrute-t-on le plus de chief data officer ?
Selon l'Apec, le salaire de la famille qui couvre le CDO est le plus élevé dans la banque et l'assurance (73 k€ médian), portée par des obligations réglementaires fortes sur la donnée, contre 55 k€ dans la distribution généraliste et spécialisée.
Côté volume, l'enquête BMO 2026 de France Travail compte 2 330 projets de recrutement sur la catégorie large des chefs de projet et directeurs de service informatique (45,9 % jugés difficiles), concentrés à Paris, Lyon et Toulouse. Elle ne distingue pas le CDO, poste encore rare, mais elle montre où la direction informatique se concentre.
vos questions sur le recrutement d'un chief data officer
L'Apec ne publie pas de fourchette propre au CDO, mais à la famille Big Data qui le cite nommément : le salaire varie surtout par secteur, de 55 k€ médian dans la distribution à 73 k€ dans la banque et l'assurance (édition 2025). La taille de l'entreprise pèse moins que le secteur.
Le CDO porte la stratégie et la gouvernance de la donnée, le DSI les systèmes d'information. Si votre DSI actuel gère déjà la donnée sans mandat de gouvernance dédié, un CDO peut compléter l'équipe de direction plutôt que la remplacer. Précisez le périmètre dans le brief.
Non, le CDO pilote la conformité data au niveau stratégique, en lien avec le délégué à la protection des données, qui porte l'expertise juridique. Les deux rôles sont souvent distincts au-delà d'une certaine taille d'entreprise.
Par un cas réel plutôt que par un CV de gouvernance. Nos chasseurs demandent au profil de raconter un chantier de gouvernance qu'il a mené, les résistances rencontrées et la façon dont il les a levées, puis vérifient ce chantier en référence.
