cabinet de recrutement et chasseurs de tête de country managers
votre prochain country manager, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier country manager d'une filiale à son équipe complète.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs country managers avec muzzo
comment recruter un country manager avec un cabinet de recrutement ?
Un bon country manager a déjà ouvert un marché pour une maison-mère étrangère, pas seulement géré une équipe en place. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui recrutent le plus ce profil : ils vérifient le P&L tenu et l'équipe montée depuis zéro. Commission 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre marché. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de country managers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de l'implantation internationale. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Ouvrir un marché vierge et reprendre une filiale déjà installée ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le mandat réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la direction sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un country manager se juge au marché qu'il ouvre, pas à son anglais
un bon ouvreur de marché ne cherche pas de poste
Il est pris par son P&L local et sa maison-mère. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête qui recrute ce profil régulièrement sait quand et comment l'approcher.
gérer une filiale et en ouvrir une sont deux métiers différents
Reprendre une équipe déjà en poste et monter la première équipe d'un pays ne demandent pas le même profil. Le chasseur part de l'état réel de votre implantation, pas de l'intitulé du poste.
une erreur de recrutement coûte un marché entier
Un country manager mal choisi retarde l'ouverture, parfois de plusieurs années. Le chasseur vérifie le P&L réellement tenu et l'équipe réellement montée avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de country manager que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la première recrue d'un pays à la direction d'une filiale installée, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
country manager France
Il ouvre et développe le marché français pour une entreprise étrangère : premiers clients, premiers partenaires, premières recrues. Le poste le plus demandé.
country manager d'une filiale installée
Il reprend une filiale déjà ouverte et en développe le chiffre d'affaires et l'équipe, avec un P&L déjà existant à faire grandir.
directeur de filiale
Variante du country manager dans les groupes qui structurent leur implantation en filiale de droit français plutôt qu'en simple bureau.
country manager multi-pays
Il répond de plusieurs marchés à la fois, souvent dans une zone géographique ou linguistique proche, avec une équipe répartie sur plusieurs pays.
la méthode
un chasseur de tête qui recrute des country managers, pas un cabinet pour tout
Le country manager se juge à un marché ouvert, pas à un CV international. La méthode part donc de ce que le poste doit construire.
on définit ce que le poste doit ouvrir ou faire grandir
Marché vierge ou filiale déjà installée, taille de la première équipe, rattachement au siège : le brief décrit l'état réel de votre implantation, pas l'intitulé du poste.
un chasseur qui recrute des country managers
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de country managers et de directeurs de filiale.
un P&L réellement tenu, vérifié en référence
Le chasseur demande au profil le chiffre d'affaires et l'effectif qu'il a réellement portés, puis recoupe ce résultat auprès d'anciens interlocuteurs du siège.
les chiffres
le salaire d'un country manager en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 29 (commerce international) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 29 (commerce international) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 29 (commerce international) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un country manager : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un country manager à un chasseur de tête ?
Le country manager porte un marché entier pour une maison-mère qui n'y est pas présente au quotidien : P&L local, premiers clients, premières recrues, reporting au siège. Les bons profils sont pris par leur propre filiale et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête qui recrute régulièrement ce profil sait les approcher et poser les bonnes questions : quel marché, quel budget, quel rattachement hiérarchique réel. Cette page porte sur le poste de country manager ; pour la direction d'une entreprise entière déjà installée, voyez notre page direction générale.
ouvrir un marché ou reprendre une filiale installée : quel country manager recruter ?
Ouvrir un marché demande un profil autonome, capable de signer les premiers clients et de recruter sans process déjà écrits. Reprendre une filiale installée demande plutôt de faire grandir une équipe et un chiffre d'affaires déjà existants, en gardant la confiance du siège.
Ce choix se décide avant l'entretien, pas pendant : un bon ouvreur de marché n'est pas toujours le bon profil pour stabiliser une filiale, et inversement.
comment évaluer un country manager en entretien ?
Le CV liste des pays et des effectifs. L'entretien doit montrer autre chose : ce que le profil a réellement signé, recruté et reporté à un siège situé dans un autre pays.
Un cas pratique fonctionne bien : un budget de marché, trois mois de retard sur l'objectif, comment il explique l'écart au siège. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence le P&L et l'équipe annoncés.
country manager : quel rattachement au siège prévoir ?
Le country manager rapporte le plus souvent à un siège situé dans un autre pays, parfois dans une autre langue et un autre fuseau horaire. Ce rattachement conditionne son autonomie réelle sur les embauches et les budgets.
Précisez-le dans le brief : un siège qui valide chaque recrutement ne cherche pas le même profil qu'un siège qui délègue le P&L entier. Le chasseur part de cette réalité, pas seulement de l'organigramme affiché.
country manager ou directeur commercial : lequel recruter pour la France ?
Le directeur commercial dirige la fonction commerciale d'une entreprise déjà installée en France. Le country manager répond, lui, de l'ensemble de l'implantation française pour une maison-mère étrangère : commercial, mais aussi recrutement, conformité locale et reporting au siège.
Si votre entreprise est déjà présente en France avec une équipe en place, voyez plutôt notre page directeur commercial.
vos questions sur le recrutement d'un country manager
Selon l'Apec, les cadres du commerce international (famille la plus proche du country manager) qui encadrent une équipe gagnent 74 k€ brut médian par an, contre 53 k€ sans cette responsabilité (édition 2025). L'écart tient surtout à la taille de l'équipe confiée.
Oui, nettement. Selon l'Apec, la médiane de cette famille de métiers est de 72 k€ brut par an dans les entreprises de 250 salariés et plus, contre 55 k€ dans les entreprises plus petites (édition 2025). La taille du groupe qui recrute pèse plus que celle de la filiale française elle-même.
Pas forcément, mais cela reste fréquent : selon l'Apec, la médiane de cette famille est de 61 k€ en Île-de-France, contre 55 k€ dans les autres régions (édition 2025). Un marché régional ou un secteur implanté en région peut justifier un profil basé ailleurs.
En général après lui, et sur son recommandation : un bon country manager a l'habitude de recruter dans le marché qu'il ouvre et connaît les réseaux locaux. Nos chasseurs peuvent ensuite prendre en charge ces recrutements, poste par poste.
