cabinet de recrutement et chasseurs de tête de directeurs commerciaux
votre prochain directeur commercial, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du directeur commercial d'une PME au CSO qui pilote plusieurs filiales.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leur directeur commercial avec muzzo
comment recruter un directeur commercial avec un cabinet de recrutement ?
Un directeur commercial pilote un budget et siège au comité de direction. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui en recrutent le plus : ils vérifient le budget tenu et le comité de direction où il a siégé. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le salaire d'un directeur commercial en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 20 (direction commerciale) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 20 (direction commerciale) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 20 (direction commerciale) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 20 (direction commerciale) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre marché. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de directeurs commerciaux, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la vente. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un directeur commercial d'une PME qui garde un portefeuille et un CSO qui pilote plusieurs filiales à l'international ne demandent pas le même effort de recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le mandat réel ne correspondait pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la vente sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un directeur commercial se juge à la stratégie qu'il porte, pas à son CV
un bon directeur commercial siège déjà au comité de direction
Il est jugé sur son budget et ses résultats, pas sur un entretien. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête de la vente sait ce qui le ferait bouger.
le même titre recouvre un pilote de compte et un stratège
Certains directeurs commerciaux gardent un portefeuille personnel. D'autres ne pilotent plus que par leurs managers et un budget. Le chasseur part de ce que le poste doit vraiment porter.
une erreur de recrutement abîme toute la stratégie commerciale
Un prévisionnel manqué en comité de direction, une équipe de managers déstabilisée, parfois une relation actionnaires fragilisée. Le chasseur vérifie le budget réellement tenu avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de directeur commercial que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du directeur commercial d'une PME au CSO d'un groupe, chaque poste part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
directeur commercial
Il fixe la stratégie commerciale, encadre les managers de l'équipe et porte le budget devant la direction générale. Le poste central de cette page.
déjà recruté via muzzo
chief sales officer (CSO)
L'intitulé anglo-saxon du même poste, surtout dans les scale-up et les groupes internationaux. Mêmes responsabilités de stratégie et de budget.
directeur commercial France
Il pilote la stratégie commerciale sur l'ensemble du territoire, avec plusieurs directeurs régionaux ou managers sous ses ordres.
directeur commercial avec portefeuille clients
Dans une PME, il garde en direct quelques comptes stratégiques en plus de piloter la stratégie et le budget.
la méthode
un chasseur de tête qui recrute des stratèges, pas seulement des vendeurs
Un directeur commercial se juge sur la stratégie qu'il porte et le budget qu'il tient. La méthode part de ce mandat, pas du titre du poste.
on définit le mandat : budget, périmètre, rattachement
Chiffre d'affaires porté, nombre de managers encadrés, rattachement à la direction générale ou à des actionnaires : le brief décrit le mandat, pas seulement l'intitulé.
un chasseur qui recrute des directeurs commerciaux
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de directeurs commerciaux.
un budget et une stratégie vérifiés
Le chasseur demande ce que le profil a réellement piloté : budget tenu, prévisionnel défendu en comité, décisions prises avec la direction générale. Puis il recoupe en référence.
recruter un directeur commercial : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un directeur commercial à un chasseur de tête ?
Le directeur commercial porte la stratégie commerciale devant la direction générale : il fixe les objectifs, construit le budget et rend compte des résultats de toute l'organisation commerciale, pas seulement d'une équipe. Les bons profils sont déjà au comité de direction de leur entreprise et ne répondent pas à une annonce.
Un chasseur de tête de la vente les approche directement : il demande ce que le profil a réellement piloté, le budget tenu, les décisions prises en comité. Vous rencontrez des stratèges qui ont déjà porté ce mandat, pas seulement de bons vendeurs qui visent le titre.
directeur commercial, head of sales, responsable commercial : qui fait quoi ?
Le responsable commercial encadre une équipe déjà en place sur un secteur ou une région. Le head of sales construit la fonction commerciale dans son ensemble, souvent la première fois qu'une entreprise structure ses ventes après une levée de fonds. Le directeur commercial pilote la stratégie commerciale complète d'une entreprise déjà structurée, avec plusieurs managers sous ses ordres et un budget à défendre devant la direction générale.
Précisez dans le brief devant qui le poste rend des comptes et quel budget il pilote réellement. Un directeur commercial qui encadre trois responsables régionaux et un directeur commercial qui pilote une direction commerciale de cent personnes ne se recrutent pas de la même façon.
comment construire la rémunération d'un directeur commercial ?
La rémunération d'un directeur commercial combine un fixe élevé et un variable qui dépend des résultats de toute l'organisation commerciale, pas seulement d'une équipe. D'après l'Apec, 77 % des directeurs commerciaux ont une part variable, de 15 000 € en médiane, contre 50 % de l'ensemble des cadres.
Le budget réellement piloté pèse aussi sur l'offre : selon l'Apec, les directeurs commerciaux qui gèrent un budget gagnent 90 k€ bruts médian, contre 80 k€ sans cette responsabilité. Préparez cette réponse avant de parler salaire : un budget flou retarde la négociation autant qu'une fourchette mal calée.
quel directeur commercial recruter selon la taille de votre entreprise ?
Dans une PME, le directeur commercial garde souvent un portefeuille de comptes stratégiques en plus de piloter la stratégie : il reste proche du terrain et du dirigeant. Dans un groupe structuré, le poste devient surtout du pilotage : budget, managers, reporting au comité de direction.
À l'international, le mandat s'élargit encore : certains directeurs commerciaux pilotent plusieurs filiales ou pays, sous un intitulé souvent anglo-saxon, chief sales officer. Le chasseur part de ce périmètre réel, pas seulement de l'intitulé du poste.
quel est le rôle d'un directeur commercial au comité de direction ?
Le directeur commercial siège au comité de direction aux côtés du directeur général et des autres directeurs de fonction. Il y défend un prévisionnel, explique les écarts et arbitre les investissements commerciaux : recrutement, outils, présence à l'international.
C'est ce qui distingue le poste d'un management d'équipe classique. Selon l'Apec, les directeurs commerciaux qui encadrent d'autres managers gagnent 89 k€ bruts médian, contre 78 k€ sans cette responsabilité : le budget et le niveau d'encadrement comptent autant que le titre.
vos questions sur le recrutement d'un directeur commercial
Oui. Selon l'Apec, les directeurs commerciaux qui gèrent un budget gagnent 90 k€ bruts par an en médiane, contre 80 k€ sans cette responsabilité (édition 2025). Précisez le budget réel du poste dans le brief : c'est ce qui pèse le plus après l'encadrement.
D'après l'Apec, 77 % des directeurs commerciaux ont une part variable, de 15 000 € par an en médiane, contre 50 % pour l'ensemble des cadres (édition 2025). Avant de fixer l'offre, regardez aussi le budget que le poste pilote réellement : il pèse davantage que le variable seul.
Un peu. Selon l'Apec, la médiane des directeurs commerciaux est de 87 k€ bruts par an en Île-de-France, contre 83 k€ dans les autres régions (édition 2025). L'écart est plus faible que pour d'autres postes commerciaux : le budget piloté et l'encadrement comptent davantage que la région.
Le responsable commercial encadre une équipe déjà en place. Le head of sales construit la fonction commerciale, souvent après une levée de fonds. Le directeur commercial pilote la stratégie et le budget d'une organisation commerciale déjà structurée, avec un siège au comité de direction. Si votre équipe reste à construire, commencez par un head of sales.
Le chasseur demande le budget effectivement piloté, le nombre de managers encadrés et les décisions prises en comité de direction. Il recoupe ces éléments en référence auprès d'anciens dirigeants ou actionnaires. Vous rencontrez des profils dont le mandat est vérifié, pas seulement déclaré.
