cabinet de recrutement et chasseurs de tête à Saint-Martin-d'Hères
votre prochain recrutement à Saint-Martin-d'Hères, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du domaine universitaire au nouveau campus industriel de Saint-Martin-d'Hères.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter à Saint-Martin-d'Hères avec un cabinet de recrutement ?
Saint-Martin-d'Hères porte le domaine universitaire Grenoble Alpes et un nouveau campus MedTech, et Muzzo confie vos postes d'ingénierie, de recherche ou de santé aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée à l'embauche : si la recrue part sous 3 mois, la recherche repart sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un ingénieur R&D confirmé à convaincre de rejoindre une jeune entreprise MedTech ne se recrute pas comme un poste déjà ouvert : la commission suit la difficulté du poste.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous à Saint-Martin-d'Hères
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
à Saint-Martin-d'Hères, recherche académique et jeunes entreprises se cherchent des profils communs
recherche académique et jeunes entreprises se cherchent des profils communs
Un ingénieur R&D en dispositifs médicaux et un enseignant-chercheur de l'université visent parfois le même bassin de candidats. Un chasseur de tête sait où regarder selon le type de structure.
les bons profils ne répondent pas aux annonces
Un ingénieur confirmé en microsystèmes ou en logiciel a déjà un poste à Grenoble ou dans l'agglomération. Il faut l'approcher directement, pas publier une offre et attendre.
chaque fonction mobilise un réseau différent
Recruter un ingénieur R&D, un gestionnaire d'établissement ou un commercial pour une start-up MedTech ne mobilise pas le même réseau. Chez Muzzo, chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce métier précis.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous à Saint-Martin-d'Hères
Domaine universitaire et campus industriel MedTech : chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction de structure et direction de projet
Directeur de structure universitaire ou de recherche, chef de projet d'implantation industrielle. Le chasseur approche ces profils en poste, sans jamais publier le nom de l'entreprise avant le premier échange.
ingénierie de dispositifs médicaux et microsystèmes
Ingénieur R&D, ingénieur produit, responsable industrialisation pour les jeunes entreprises MedTech et DeepTech qui s'installent sur le nouveau campus industriel de la commune.
enseignement supérieur et personnel de recherche
Enseignant-chercheur, ingénieur d'études, responsable de laboratoire pour les composantes du domaine universitaire Grenoble Alpes présentes sur la commune.
développeurs et ingénieurs logiciel
Développeur, ingénieur logiciel embarqué, chef de projet SI. Un marché disputé entre laboratoires de recherche et jeunes entreprises technologiques.
finance et gestion d'établissement
Contrôleur de gestion, responsable administratif et financier d'établissement d'enseignement ou de recherche, comptable pour les structures installées sur la commune.
commercial et développement d'affaires
Business developer, responsable partenariats, ingénieur commercial pour les jeunes entreprises technologiques en phase de croissance.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail à Saint-Martin-d'Hères, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi à Saint-Martin-d'Hères en chiffres
source : Insee, dossier complet de la commune de Saint-Martin-d'Hères (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet de la commune de Saint-Martin-d'Hères (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail, enquête BMO 2026, bassin de Grenoble (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Saint-Martin-d'Hères en chiffres
- département
- Isère (38)
- région
- Auvergne-Rhône-Alpes
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter à Saint-Martin-d'Hères : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement à Saint-Martin-d'Hères ?
À Saint-Martin-d'Hères, le choix d'un cabinet dépend du type de structure : un poste de recherche dans le domaine universitaire et un poste d'ingénierie dans une jeune entreprise MedTech ne se recrutent pas de la même façon. Un cabinet généraliste rate souvent les candidats déjà en poste dans l'agglomération grenobloise.
Muzzo prend le problème à l'envers : au lieu de confier Saint-Martin-d'Hères à un cabinet généraliste, nous orientons votre poste vers celui des 2 500 chasseurs sélectionnés qui a le mieux réussi sur ce métier précis, et vous n'avez qu'un contact à suivre.
combien coûte un cabinet de recrutement à Saint-Martin-d'Hères ?
Le prix d'un cabinet de recrutement dépend du niveau du poste et du modèle de facturation choisi : forfait fixe, pourcentage du salaire, ou acompte non remboursable au lancement de la recherche. Pour un poste d'ingénierie ou de recherche à Saint-Martin-d'Hères, la facture grimpe vite chez les cabinets qui facturent au forfait.
Chez Muzzo, vous fixez vous-même la commission, de 5 à 30 %, et elle n'est due qu'à l'embauche. Aucun acompte, aucun frais si la recherche n'aboutit pas.
qu'est-ce que le domaine universitaire Grenoble Alpes change pour un recruteur ?
Le campus de l'Université Grenoble Alpes installé à Saint-Martin-d'Hères, au 621 avenue Centrale, est desservi par trois lignes de tramway (B, C et D) : un accès facile qui rapproche un vivier de jeunes diplômés des employeurs de la commune.
Pour un employeur, cela veut dire une concurrence sur les profils d'enseignement et de recherche avec les établissements voisins, mais aussi un accès à des jeunes talents formés sur place, en informatique, en ingénierie et en sciences de la santé.
quel est ce nouveau campus industriel de Saint-Martin-d'Hères ?
La Ville de Saint-Martin-d'Hères accueille un campus industriel de 5 000 m², ouvert progressivement depuis 2024 et porté par le groupe Doliam avec Grenoble Alpes Métropole, sur l'ancien site TotalEnergies du secteur Gabriel Péri. Il héberge des porteurs de projets qui industrialisent des dispositifs médicaux dans les domaines MedTech, DeepTech et microsystèmes.
Pour un recruteur, cela veut dire l'arrivée progressive de jeunes entreprises technologiques en recherche de profils rares, ingénieurs R&D et responsables d'industrialisation en tête, sur un territoire déjà disputé par les grands groupes et laboratoires de la métropole grenobloise.
quels profils sont les plus recherchés à Saint-Martin-d'Hères ?
À Saint-Martin-d'Hères, 33,7 % des emplois sont occupés par des cadres, une part proche de celle de Grenoble, portée par la présence du domaine universitaire et des fonctions de recherche. L'administration publique, l'enseignement, la santé et l'action sociale représentent à eux seuls 49,2 % des emplois de la commune.
Dans le bassin de Grenoble, qui couvre notamment Saint-Martin-d'Hères, 19 200 projets de recrutement sont prévus en 2026, dont 43,9 % jugés difficiles à pourvoir par les employeurs : un marché tendu sur les profils d'ingénierie et de recherche.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils à Saint-Martin-d'Hères ?
À Saint-Martin-d'Hères, le chasseur de tête vérifie en priorité le périmètre réel d'un poste d'ingénierie ou de recherche : technologies maîtrisées, taille d'équipe, rattachement hiérarchique, qu'il s'agisse d'un laboratoire universitaire ou d'une jeune entreprise. Les intitulés gonflés ne passent pas ce filtre.
Le délai moyen, 26 jours de la prise de brief à la signature, inclut Saint-Martin-d'Hères, tous métiers confondus. Une garantie de remplacement s'applique si la recrue quitte le poste avant 3 mois.
vos questions sur le recrutement à Saint-Martin-d'Hères
Parce que les bons profils sont déjà en poste dans un laboratoire, une université ou une entreprise voisine, et reçoivent des sollicitations en continu. Selon France Travail, 43,9 % des projets de recrutement du bassin de Grenoble, qui couvre Saint-Martin-d'Hères, sont jugés difficiles par les employeurs en 2026. Un chasseur de tête les approche directement, avec un argumentaire préparé.
