recrutement technico-commercial
un technico-commercial qui comprend votre produit, et qui le vend.
Nous combinons nos données, nos experts métier et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du technico-commercial sédentaire à l'ingénieur d'affaires.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs commerciaux avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre produit. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté sur ce poste, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et vérifiés sur la technique comme sur la vente. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand le technico-commercial est recruté. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus de technico-commerciaux se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
votre prochain technico-commercial n'attend pas
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
bon technicien ou bon vendeur : il vous faut les deux
vos clients sont des techniciens
Vous vendez à des responsables maintenance, des bureaux d'études, des acheteurs industriels. Ils posent des questions précises. Un commercial qui ne maîtrise pas le produit perd la confiance au premier rendez-vous.
la double compétence se vérifie, elle ne se lit pas
Sur un CV, tout le monde est « technique » et « orienté client ». Le chasseur de tête vérifie les deux : ce que la personne sait du produit, et ce qu'elle a réellement vendu, à qui, sur quel cycle.
itinérant ou sédentaire, ce n'est pas le même poste
L'itinérant tient un secteur, voit ses clients, gère sa tournée. Le sédentaire chiffre, conseille et relance depuis le bureau. Nous cherchons le profil qui correspond à votre organisation, pas un commercial générique.
les postes
les technico-commerciaux que nos chasseurs vont chercher pour vous
Chaque poste part chez un chasseur de tête qui a déjà recruté des technico-commerciaux dans votre type de produit.
technico-commercial itinérant
Il développe et suit un portefeuille de clients sur un secteur géographique. Il doit être autonome, organisé, et habiter près de sa zone.
déjà recruté via muzzo
technico-commercial sédentaire
Il répond aux demandes, chiffre les devis, conseille au téléphone et relance. Souvent le premier contact technique de vos clients.
déjà recruté via muzzo
technico-commercial CVC
Chauffage, ventilation, climatisation : il vend des équipements à des installateurs et à des bureaux d'études qui connaissent le sujet par cœur.
déjà recruté via muzzo
technico-commercial packaging
Il conseille des industriels sur leurs emballages : matières, formats, machines. Une vente technique, au cœur de la production du client.
déjà recruté via muzzo
technico-commercial en électronique et électricité
Électronique de puissance, composants, matériel électrique : un produit pointu qui demande un vrai bagage technique.
déjà recruté via muzzo
conseiller et attaché technico-commercial
Un premier poste ou un poste de terrain, souvent dans le bâtiment ou la distribution de matériel. Le bon profil apprend vite le produit et sait écouter.
déjà recruté via muzzo
ingénieur technico-commercial et ingénieur d'affaires
Il vend des projets complexes, sur des cycles longs, avec plusieurs interlocuteurs chez le client. Souvent un ingénieur passé à la vente.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête qui connaît votre produit et votre marché
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le produit, les clients, le secteur géographique, la part variable. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus de technico-commerciaux dans votre type de produit.
vous rencontrez des profils vérifiés
Les chasseurs vérifient la technique et les résultats commerciaux de chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter un technico-commercial : ce qu'il faut savoir
pourquoi le recrutement d'un technico-commercial est difficile
Le technico-commercial doit comprendre votre produit comme un technicien et le vendre comme un commercial. Ce double profil est rare. Les bons ont un poste, des clients qui les connaissent et peu de raisons de partir. Le recrutement d'un technico-commercial passe donc par l'approche directe.
La tension sur les métiers techniques pèse aussi. Selon la Dares, les tensions de recrutement restent en 2024 proches de leur plus haut niveau dans la mécanique, la maintenance, l'électricité et l'électronique, les filières d'où viennent souvent les technico-commerciaux.
technico-commercial itinérant ou sédentaire ?
L'itinérant visite ses clients sur un secteur, ouvre des comptes et suit les affaires sur place. Le sédentaire travaille depuis le siège : il chiffre, conseille par téléphone et prépare les offres des itinérants. Les deux se complètent, mais ne demandent ni le même profil, ni la même rémunération.
Pour un itinérant, le chasseur cherche quelqu'un qui habite au cœur du secteur à couvrir. Le statut de VRP peut s'appliquer : selon l'article L7311-3 du Code du travail, il vise une personne qui exerce de façon exclusive et constante la profession de représentant, pour un ou plusieurs employeurs, sans opération commerciale pour son compte, et dont le contrat fixe les produits, le secteur ou la clientèle, et le taux de rémunération.
technicien qui vend ou commercial qui apprend la technique ?
Un technicien qui passe à la vente connaît le produit et gagne vite la confiance des clients techniques. Un commercial qui apprend la technique sait prospecter et négocier, mais met du temps à répondre seul aux questions pointues. Le bon choix dépend de la complexité de votre produit et de la part de prospection.
Le chasseur vous aide à trancher dès le brief, puis vérifie les deux faces : il fait parler le profil de technique (normes, dimensionnement, installation) et de ventes (clients ouverts, chiffre signé, durée des cycles).
les filières où nos chasseurs recrutent des technico-commerciaux
Génie climatique et CVC, emballage et packaging, électronique et électricité, matériaux de couverture, équipements industriels : nos chasseurs ont déjà recruté des technico-commerciaux dans ces filières. Chacune a ses produits, ses normes et ses réseaux de distribution.
Chaque poste va au chasseur de tête qui connaît le mieux votre filière, parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Il sait où travaillent les bons profils : chez les fabricants, les distributeurs ou les installateurs.
combien coûte le recrutement d'un technico-commercial avec Muzzo ?
La plupart des cabinets se paient en pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, parfois avec un acompte à la signature de la mission. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et un lancement gratuit, sans exclusivité.
Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, du brief à la signature.
vos questions sur le recrutement d'un technico-commercial
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un technico-commercial, le délai dépend surtout du produit et du secteur géographique. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Ça dépend de votre produit et de vos clients. Si vos clients sont des ingénieurs, la technique passe d'abord. Si vous vendez un catalogue large, le sens commercial compte davantage. Nous tranchons la question avec vous au premier échange, puis le chasseur cherche le bon dosage.
Le chasseur demande des faits : portefeuille suivi, chiffre d'affaires, taille des affaires signées, durée des cycles. Il recoupe avec le parcours. Vous rencontrez des profils dont les résultats tiennent la route.
Oui. Nous choisissons les chasseurs selon le produit et la zone. Le technico-commercial itinérant doit vivre près de son secteur : le chasseur le vérifie dès le premier appel.
