cabinet de recrutement et chasseurs de tête de chargés de recrutement
votre prochain chargé de recrutement, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du sourcing au suivi des entretiens.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs recruteurs avec muzzo
comment recruter un chargé de recrutement avec un cabinet de recrutement ?
Un bon chargé de recrutement tient un volume de postes sans perdre la qualité du sourcing. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier : ils vérifient les postes pourvus et le suivi des entretiens. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche, départ sous 3 mois relancé sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de chargés de recrutement, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts du recrutement RH. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un chargé de recrutement junior qui prend en charge le sourcing et un consultant confirmé qui gère plusieurs clients en cabinet ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le volume réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête du recrutement sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un chargé de recrutement se juge au volume qu'il tient, pas à son CV
un bon sourceur n'est pas sur le marché
Il est pris par ses propres postes à pourvoir, jonglant entre plusieurs recherches. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête RH sait l'approcher sans casser sa recherche en cours.
en cabinet ou en entreprise, deux rythmes différents
En cabinet, il gère plusieurs clients et change de secteur à chaque mission. En entreprise, il connaît un seul métier mais le pousse plus loin. Le chasseur part de ce choix, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement ralentit tous les autres postes
Un chargé de recrutement lent ou mal organisé fait prendre du retard à toute l'équipe qui attend ses recrues. Le chasseur vérifie les volumes tenus et les délais réels avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de recrutement opérationnel que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier poste au chargé de recrutement confirmé, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
chargé de recrutement
Il mène le sourcing, les entretiens et le suivi du process, du brief à la signature. Le poste le plus demandé.
chargé de recrutement junior
Il prend en charge le sourcing et un premier entretien, sous la supervision d'un chargé de recrutement confirmé ou d'un talent acquisition manager.
consultant en recrutement
En cabinet, il gère plusieurs clients et plusieurs secteurs en parallèle, avec un objectif de placements.
chargé de recrutement spécialisé
Il se concentre sur un métier ou un secteur précis, souvent pénurique, et connaît ses viviers par cœur.
assistant recrutement
Il prend en charge la logistique du recrutement : publication des offres, prise de rendez-vous, premiers tris de profils.
la méthode
un chasseur de tête RH qui recrute des recruteurs, pas un cabinet pour tout
Le chargé de recrutement se juge à son volume et à la qualité de son sourcing. La méthode part donc de ce que le poste doit tenir.
on définit le volume et le périmètre du poste
Nombre de postes à tenir en parallèle, secteur ou métier couvert, cabinet ou entreprise : le brief décrit ce que le poste doit produire, pas seulement l'intitulé.
un chasseur qui recrute des chargés de recrutement
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce métier RH.
un sourcing et un suivi de process vérifiés avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler un recrutement récent : le sourcing mené, les entretiens menés, le délai tenu. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le recrutement d'un chargé de recrutement en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 114 (recrutement et gestion de carrière) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 114 (recrutement et gestion de carrière) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : France Travail, enquête BMO 2026, cadres des ressources humaines et du recrutement (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
recruter un chargé de recrutement : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un chargé de recrutement à un chasseur de tête ?
Le chargé de recrutement mène le sourcing, les entretiens et le suivi du process d'un poste, du brief à la signature. Les bons profils sont pris par leurs propres recherches en cours et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête RH sait les approcher et poser les bonnes questions : combien de postes tenus en parallèle, quels outils, quel secteur. Cette page porte sur le recrutement opérationnel ; pour le pilotage d'une équipe de recruteurs, voyez notre page talent acquisition manager.
chargé de recrutement en cabinet ou en entreprise : quelle différence ?
En cabinet de recrutement, le chargé de recrutement gère plusieurs clients en parallèle, change de secteur à chaque mission et se juge au nombre de placements. En entreprise, il travaille pour un seul employeur, connaît mieux le métier recruté et suit chaque recrue après son arrivée.
Précisez ce choix dans le brief : un profil habitué au rythme d'un cabinet ne s'adapte pas toujours à une recherche unique en entreprise, et inversement.
junior ou confirmé : quel chargé de recrutement recruter ?
Un chargé de recrutement junior prend en charge le sourcing et un premier entretien, sous supervision. Un chargé de recrutement confirmé mène seul le process, du brief au closing, et conseille déjà le manager qui recrute.
D'après l'Apec, la médiane passe de 45 k€ avant 35 ans à 53 k€ après 45 ans pour les métiers du recrutement. Décidez du niveau dans le brief avant de parler salaire, pas l'inverse.
comment évaluer un chargé de recrutement en entretien ?
Le CV liste des outils de sourcing et un nombre de postes pourvus. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à défendre un brief auprès d'un manager exigeant et à tenir un délai.
Un cas pratique fonctionne bien : un poste difficile à pourvoir, et vingt minutes pour expliquer la stratégie de sourcing choisie. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les volumes et les délais réellement tenus.
est-il difficile de recruter un chargé de recrutement en 2026 ?
Oui, en partie. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, les cadres des ressources humaines et du recrutement comptent 1 390 projets de recrutement, dont 29,5 % jugés difficiles. Le métier reste concurrentiel, surtout pour les profils confirmés capables de gérer plusieurs postes en parallèle.
Le volume de recrutement reste cependant concentré sur quelques bassins d'emploi : nos chasseurs y suivent les profils disponibles en continu, pas seulement au moment où vous ouvrez un poste.
vos questions sur le recrutement d'un chargé de recrutement
Selon l'Apec, les cadres du recrutement de moins de 35 ans gagnent 45 k€ brut médian par an, et 80 % d'entre eux entre 35 et 56 k€ (édition 2025). La médiane atteint 53 k€ après 45 ans, pour des postes qui demandent plus d'autonomie.
En cabinet, il gère plusieurs clients et change de secteur à chaque mission. En entreprise, il reste sur un seul métier et suit chaque recrue après son arrivée. Précisez ce choix dans le brief : le rythme de travail n'est pas le même.
Oui, en partie. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 29,5 % des 1 390 projets de recrutement de cadres des ressources humaines et du recrutement sont jugés difficiles. Les profils confirmés, capables de tenir plusieurs postes en parallèle, restent les plus recherchés.
Le chargé de recrutement mène le sourcing et les entretiens d'un poste donné. Le talent acquisition manager pilote le plan de recrutement et une équipe. Pour le pilotage du recrutement, voyez notre page talent acquisition manager.
Les deux rythmes existent chez Muzzo. Précisez dans le brief si le poste recrute pour un seul employeur ou pour plusieurs clients en parallèle : le chasseur choisit le profil en fonction de cette différence.
