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le journal — page 3
ce que la donnée nous apprend sur le recrutement spécialisé.
Comment présenter ses données recrutement à un Codir
Beaucoup d'équipes de recrutement mesurent bien. Peu présentent bien. La différence entre les deux n'est pas une question de chiffres — c'est une question…
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Pourquoi le recrutement pilote encore à l'aveugle : ce que le time-to-hire, le cost-per-hire et le quality-of-hire révèlent vraiment
Les équipes RH n'ont jamais autant mesuré. Les dashboards s'allongent, les réunions de pilotage s'alourdissent, les outils se multiplient. Et pourtant, la…
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IA et build-up : opportunité réelle ou distraction coûteuse ?
Comment l'operating partner doit arbitrer le déploiement de l'IA dans une intégration post-acquisition.
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Plan formation IA dirigeants : ce que les operating partners doivent vraiment décider
La plupart des participations ont aujourd'hui une licence IA — ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini. Beaucoup ont un “référent IA". Certaines ont même lancé…
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Ce que font différemment les recruteurs qui tirent vraiment parti de l'IA
Il y a encore deux ans, "prompt engineering" était le titre de poste le plus en vogue dans la tech. Puis les modèles ont progressé, l'intuition des…
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Ce que le modèle OpenAI révèle sur la prochaine vague de création de valeur
Dans le troisième épisode de MuzzOsphère, Antoine Gigomas, CEO de Muzzo reçoit Ludovic Peran — ancien de Google DeepMind, aujourd'hui Technical Strategy…
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Ce que le chasseur de têtes fait que l'IA ne fera pas
Depuis deux ans, la question tourne en boucle dans les conférences RH : les chasseurs de têtes vont-ils être remplacés par l'intelligence artificielle ?…
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Recruter dans l'urgence ne coûte pas seulement du temps
La plupart des entreprises le savent, sans vraiment vouloir l'admettre : elles recrutent trop tard. Un poste se libère ou devient urgent, la recherche…
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Recrutement premium : jusqu'où peut aller l'IA dans la chasse aux talents rares ?
L'algorithme ne manque pas d'ambition. En quelques secondes, il parcourt des milliers de profils, identifie des mots-clés, calcule un score de…
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et si on lançait votre prochaine mission
26 jours en moyenne pour des profils qualifiés.