Au moment d’investir, les signaux sont souvent parfaitement alignés : une équipe fondatrice solide, une vision claire, un produit validé, des premiers recrutements réussis. Puis vient l’accélération. Une startup lève une Series A ou une Series B. L’équipe passe de 30 à 130 collaborateurs en 18 mois. Les recrutements s’enchaînent, les managers arrivent, les fondateurs […]
La directive européenne 2023/970/UE sur la transparence salariale est adoptée. Elle prévoit trois obligations majeures : afficher les fourchettes de rémunération dans les offres d’emploi, interdire de demander le salaire actuel d’un candidat, publier les écarts de rémunération hommes-femmes. La date butoir de transposition pour les États membres était le 7 juin 2026. La France […]
Il y a une illusion fréquente dans les startups qui recrutent vite. Celle que les problèmes d’équipe se règlent avec plus d’effectifs, que la croissance absorbe les frictions et que les profils qui ont tout construit dans l’urgence sauront naturellement s’adapter quand l’organisation change d’échelle. Cette illusion coûte cher. Elle se paie rarement immédiatement. Elle […]
70 % des candidats ont déjà renoncé à postuler après une visite sur un site carrières jugé peu engageant ou peu informatif. 61 % de ceux qui commencent une candidature en ligne l’abandonnent en cours de route. Ces chiffres ne décrivent pas des cas extrêmes — ils décrivent la norme. Le taux de conversion moyen […]
La plupart des fondateurs introduisent les frameworks de priorisation trop tard. Non pas parce qu’ils n’y pensent pas — mais parce que structurer semble contradictoire avec l’état d’esprit des premières années. On avance vite, on s’adapte, on pivote. Mettre des OKR (Objectives and Key Results, un système de définition et de suivi des priorités par […]
L’Employee Value Proposition – ce que l’entreprise offre en échange du travail et de l’engagement de ses collaborateurs – est devenue un sujet central de la stratégie RH. 80 % des directions générales la considèrent comme stratégique, selon les dernières études sur la marque employeur. Et pourtant, seulement 52 % des entreprises ont actualisé leur […]
Une startup qui passe de 10 à 50 personnes en dix-huit mois ne ressemble plus du tout à ce qu’elle était. Les fondateurs le savent. Ce qu’ils sous-estiment souvent, c’est la vitesse à laquelle l’information cesse de circuler naturellement. Tant que l’équipe tient dans une seule pièce, tout le monde sait ce qui se passe. […]
L’entreprise a trouvé son candidat. L’offre est envoyée. Elle est acceptée. Et puis — rien. Le collaborateur arrive le jour J, découvre que son poste de travail n’est pas prêt, que son manager est en déplacement, et que personne n’a vraiment anticipé son arrivée. Ce scénario est plus courant qu’on ne le croit. Selon une […]
5 enseignements de notre échange avec Eléonore Breton, Chief Operating Partner chez Newfund Les équipes operating des fonds rassemblent aujourd’hui des profils très variés : anciens consultants, experts fonctionnels, opérateurs ou dirigeants passés par des phases de forte croissance. Le parcours d’Eléonore Breton illustre une trajectoire particulièrement ancrée dans l’opérationnel. Avant de rejoindre Newfund, elle […]
Il y a une pratique tellement répandue dans le recrutement qu’elle est devenue presque normale : ne pas donner de retour aux candidats qui ne sont pas retenus. Pas d’email, pas d’appel, pas de réponse. Juste le silence. C’est une erreur. Pas seulement éthique — une erreur stratégique, avec des coûts business réels que la […]
Le départ d’un collaborateur coûte rarement autant qu’on le pense avant qu’il arrive — et toujours plus qu’on ne l’admet après. En France, remplacer un cadre représente en moyenne entre six et neuf mois de salaire, selon plusieurs estimations du marché. Pour un profil stratégique, ce coût peut atteindre 150 à 300 % du salaire […]
Beaucoup d’équipes de recrutement mesurent bien. Peu présentent bien. La différence entre les deux n’est pas une question de chiffres — c’est une question de traduction. Traduire une réalité RH en langage de direction. En langage de décision. Un Codir ne veut pas savoir combien d’entretiens ont été réalisés ce trimestre. Il veut savoir si […]
Depuis 2025, une transformation progressive mais profonde s’observe dans certains portefeuilles de private equity. À mesure que les organisations intègrent des modèles d’intelligence artificielle dans leurs opérations, la structure des équipes évolue. Là où plusieurs profils étaient historiquement nécessaires pour exécuter, analyser et produire, des configurations plus resserrées émergent, souvent centrées autour de profils seniors […]
Dans le domaine du recrutement, il est vital de savoir comment trouver les meilleurs candidats pour un poste ou une mission. De nos jours, la plupart des professionnels des ressources humaines utilisent internet pour détecter les profils idéaux pour leur organisation. Face à cette immensité d’informations, la recherche booléenne devient un instrument précieux pour affiner et cibler […]
Le 03 novembre 2023 est une date importante, qui célèbre la Journée Mondiale de la gentillesse. Bien plus qu’un simple événement annuel, cette journée représente un véritable mouvement encourageant les comportements bienveillants et solidaires. Transposée au domaine du recrutement, il s’agit d’appliquer ces valeurs pour faciliter les interactions entre employeurs, recruteurs et candidats. Dans cet article, […]
La discrimination à l’embauche est un problème majeur dans notre société moderne. Pourtant, peu de solutions existent pour lutter efficacement contre cette réalité. Le poids des apparences physiques joue souvent un rôle clé dans les processus de recrutement, désavantageant certaines catégories de candidats. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche est […]
Quelle est la typologie d’entreprise qui recrute le plus ? Pourquoi ? Quel impact ? On te fait un smoothie des plusieurs études à digérer sans modération. Et oui : on fait le point sur les typologies d’entreprise qui recrutent en ce moment. Les grands groupes sont préservés. Les tendances actuelles sont claires […]
Une tendance en mouvement. Il y a eu le monde d’avant covid, et il y a le monde d’après covid. Il n’a pas forcément pris la direction que l’on imaginait en dépit des projections annoncées mais une chose est sûre : la mobilité des différents acteurs est repartie à la hausse. Aujourd’hui, c’est environ 54% […]
En tant que chasseur de tête, lorsque l’on pense avoir trouvé la perle rare pour son client, il faut pouvoir se montrer convaincant. Effectivement, il ne suffit pas d’envoyer le CV du candidat, il faut également transmettre au client l’envie de le rencontrer et d’entamer le processus de recrutement. Vous devez alors vous empresser d’enfiler […]
