Regards croisés à partir d’un échange avec Sébastien Boucraut, Partner & Chief Scaling Officer chez Breega. Dans l’écosystème du venture capital, la levée de fonds est encore trop souvent perçue comme une finalité. Sur le terrain, elle agit surtout comme un accélérateur systémique : elle intensifie ce qui existe déjà, aussi bien les forces que les […]
Dans le private equity, l’investissement n’est qu’un point de départ.La création de valeur réelle commence après le deal, lorsque la stratégie quitte le papier pour se confronter à la réalité opérationnelle des entreprises. Très vite, une évidence s’impose : un bon plan ne suffit pas. La performance dépend avant tout de la capacité des équipes à […]
Le recrutement est encore largement pensé comme un exercice universel.Process standardisés, méthodes transposables, critères supposément applicables partout. En réalité, cette approche est largement théorique.Recruter n’est jamais un exercice abstrait : le secteur impose ses règles, façonne les dynamiques de marché, conditionne l’attractivité des rôles et détermine, en grande partie, ce qui fonctionne… et ce qui […]
Dans le private equity, le build-up a longtemps été perçu comme une construction arithmétique : agréger plusieurs sociétés pour former un ensemble plus valorisé. Mais la dynamique réelle est autrement plus complexe. Un build-up réussi n’est pas une simple addition d’activités : c’est un changement d’échelle organisationnel, nécessitant une transformation profonde des structures, des modes de décision […]
Lever des fonds ne garantit rien. C’est un accélérateur, pas une solution. Après la levée, un enjeu domine rapidement tous les autres : transformer ce financement en traction commerciale. Et très vite, deux questions reviennent : faut-il recruter un sales maintenant ? Et lequel ? Parce que recruter un sales post-levée n’est jamais un réflexe. C’est un choix stratégique. […]
Dans un marché où la compétition pour les talents s’intensifie, le rôle du recruteur a profondément évolué. Longtemps perçue comme une fonction de support, l’acquisition de talents s’impose désormais comme un levier stratégique de croissance. Face à des profils de plus en plus sollicités, le Talent Acquisition (TA) ne se contente plus de “gérer des process” : […]
En mai 2025, IBM a annoncé le licenciement de 8 000 collaborateurs de ses départements RH, remplacés par des systèmes d’intelligence artificielle capables de gérer à grande échelle le sourcing, la présélection et même certains entretiens (Business Today, 2025). Quelques jours plus tard, Aravind Srinivas, PDG de Perplexity, allait encore plus loin : selon lui, « […]
Le point de départ d’un recrutement réussi Le marché du recrutement n’a jamais été aussi exigeant. En 2024, plus de 11,4 millions d’offres d’emploi ont été publiées en France d’après France Travail. Pourtant, une sur deux reste difficile à pourvoir.Le problème ne vient pas toujours du manque de candidats, mais souvent de la fiche de […]
Aujourd’hui, parlons d’un outil aussi visuel qu’efficace pour mieux comprendre sa cible de recrutement : le Radar ou diagramme en araignée. Le nom intrigue, mais l’idée est simple. Si vous faites du marketing, si vous avez déjà fait des tests de personnalité, ou si vous jouez à des jeux vidéo de football ou RPG, vous voyez […]
On considère souvent qu’un recrutement est réussi quand le candidat signe un contrat ou une promesse d’embauche. C’est généralement à ce moment-là que l’on sabre le champagne, et c’est compréhensible. En réalité, des désistements peuvent survenir avant même l’arrivée dans les effectifs ou durant les premières semaines de prise de poste. Pour les recruteurs qui […]
Vous aviez rencontré LE bon candidat, il avait brillamment réussi ses entretiens, vous étiez sûr de sa motivation… et tout s’est effondré quand il a refusé votre proposition d’embauche. Quel gâchis. Mais est-il possible d’atteindre 100 % de propositions d’embauche acceptées ? On peut s’en approcher ! Les meilleures équipes de recrutement sont au-dessus de 90 %, et leur […]
Bonjour à tous, Aujourd’hui, on s’attaque à un incontournable : la Scorecard. Cet outil, popularisé en 2008 par Geoff Smart dans son livre “Who: The A Method for Hiring”, est devenu une référence, aussi bien aux États-Unis qu’en France. Et ce n’est pas un hasard : bien utilisée, la Scorecard permet de structurer les recrutements et d’en améliorer significativement la […]
Dans le domaine du recrutement, il est vital de savoir comment trouver les meilleurs candidats pour un poste ou une mission. De nos jours, la plupart des professionnels des ressources humaines utilisent internet pour détecter les profils idéaux pour leur organisation. Face à cette immensité d’informations, la recherche booléenne devient un instrument précieux pour affiner et cibler […]
Le 03 novembre 2023 est une date importante, qui célèbre la Journée Mondiale de la gentillesse. Bien plus qu’un simple événement annuel, cette journée représente un véritable mouvement encourageant les comportements bienveillants et solidaires. Transposée au domaine du recrutement, il s’agit d’appliquer ces valeurs pour faciliter les interactions entre employeurs, recruteurs et candidats. Dans cet article, […]
La discrimination à l’embauche est un problème majeur dans notre société moderne. Pourtant, peu de solutions existent pour lutter efficacement contre cette réalité. Le poids des apparences physiques joue souvent un rôle clé dans les processus de recrutement, désavantageant certaines catégories de candidats. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche est […]
Quelle est la typologie d’entreprise qui recrute le plus ? Pourquoi ? Quel impact ? On te fait un smoothie des plusieurs études à digérer sans modération. Et oui : on fait le point sur les typologies d’entreprise qui recrutent en ce moment. Les grands groupes sont préservés. Les tendances actuelles sont claires […]
Une tendance en mouvement. Il y a eu le monde d’avant covid, et il y a le monde d’après covid. Il n’a pas forcément pris la direction que l’on imaginait en dépit des projections annoncées mais une chose est sûre : la mobilité des différents acteurs est repartie à la hausse. Aujourd’hui, c’est environ 54% […]
En tant que chasseur de tête, lorsque l’on pense avoir trouvé la perle rare pour son client, il faut pouvoir se montrer convaincant. Effectivement, il ne suffit pas d’envoyer le CV du candidat, il faut également transmettre au client l’envie de le rencontrer et d’entamer le processus de recrutement. Vous devez alors vous empresser d’enfiler […]
