cabinet de recrutement et chasseurs de tête d'assistants commerciaux
votre prochain assistant commercial, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier appui commercial au coordinateur d'équipe.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs équipes commerciales avec muzzo
comment recruter un assistant commercial avec un cabinet de recrutement ?
Un bon assistant commercial ne laisse filer ni un devis ni une relance. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus ce métier en PME, BTP ou tech : ils vérifient l'organisation et le suivi tenu. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre équipe commerciale. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté d'assistants commerciaux, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts des opérations. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier poste d'appui et un coordinateur qui gère une équipe entière ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que la charge réelle ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête des opérations sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un assistant commercial se juge à ce qui ne tombe jamais entre deux chaises
un bon assistant commercial tient déjà l'agenda de quelqu'un
Il gère les devis, les commandes et les relances d'une équipe qui compte sur lui. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête de ce métier sait quand et comment l'approcher.
le poste absorbe tout ce que les commerciaux ne font pas
Devis, bons de commande, relances clients, agendas, parfois le CRM à jour. Le chasseur vérifie que le profil a déjà tenu cette charge, pas seulement utilisé les mêmes outils.
une erreur de recrutement se voit au premier devis oublié
Un client relancé trop tard, un commercial qui refait le travail lui-même, une vente qui traîne. Le chasseur vérifie l'organisation et le volume déjà tenus avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils d'assistant commercial que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier poste d'appui à la coordination d'une équipe commerciale, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
assistant commercial
Il prépare les devis, saisit les commandes et relance les clients pour le compte d'un ou plusieurs commerciaux. Le poste le plus demandé.
assistante commerciale export
Il ajoute le suivi des documents export et des interlocuteurs à l'étranger à la gestion classique des commandes.
assistant commercial BTP ou industrie
Il suit des devis techniques, des délais de chantier ou de production, et doit comprendre ce qui se vend.
coordinateur commercial
Il appuie une équipe entière plutôt qu'un seul commercial, répartit les dossiers et fiabilise le CRM.
assistant commercial et marketing
Il ajoute un peu de support marketing (supports de vente, salons) à l'appui commercial classique, surtout en petite structure.
la méthode
un chasseur de tête des opérations, pas un cabinet pour tout
L'assistant commercial se juge à ce qui ne se perd jamais en route. La méthode part donc de ce que le poste doit absorber.
on définit ce que le poste doit absorber
Nombre de commerciaux appuyés, volume de devis, secteur (PME industrielle, BTP, tech) : le brief décrit la charge réelle, pas l'intitulé.
un chasseur qui recrute des assistants commerciaux
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en appui commercial.
une organisation vérifiée avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de décrire son volume de devis et de relances, et un exemple de dossier qui aurait pu lui échapper. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le recrutement d'assistants commerciaux en chiffres
source : France Travail, enquête BMO 2026, employés des services commerciaux (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, employés des services commerciaux (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, employés des services commerciaux (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
recruter un assistant commercial : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un assistant commercial à un chasseur de tête ?
L'assistant commercial fait tenir le quotidien d'une équipe de vente : devis, commandes, relances, agendas. Les bons profils sont en poste, absorbés par ce volume, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête de ce métier sait les approcher et poser les bonnes questions : combien de commerciaux appuyés, quel volume de devis, quels outils. Vous rencontrez des profils dont l'organisation est vérifiée, pas seulement racontée.
assistant commercial, ADV ou commercial : qui fait quoi ?
L'assistant commercial appuie un ou plusieurs commerciaux en amont de la vente : devis, relances, agendas, premiers échanges clients. Le chargé d'administration des ventes prend le relais une fois la commande passée : saisie, facturation, litiges. Le commercial, lui, négocie et signe.
Dans une petite structure, un seul poste peut mélanger ces tâches. Précisez la frontière dans le brief : pour le traitement de la commande, voyez notre page administration des ventes ; pour la vente elle-même, notre page commercial.
comment évaluer un assistant commercial en entretien ?
Le CV liste des logiciels : CRM, outils de devis. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle sans en perdre un.
Un cas pratique fonctionne bien : une semaine chargée, trois clients à relancer le même jour, et vingt minutes pour expliquer comment le profil aurait priorisé. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un.
PME industrielle, BTP ou tech : qu'est-ce qui change pour un assistant commercial ?
En PME industrielle ou dans le BTP, l'assistant commercial suit des devis techniques et des délais de chantier ou de production : il doit comprendre ce qui se vend. Dans une entreprise tech, le poste tient souvent plus du CRM et du support aux commerciaux qu'à la technique produit.
Précisez ce secteur dans le brief : un chasseur qui a déjà recruté dans votre domaine évite un profil qui doit tout réapprendre.
comment faire évoluer un assistant commercial ?
Le poste mène souvent vers un rôle de coordination d'équipe, ou vers un poste commercial si le profil montre un goût pour la vente et la négociation. Ce changement s'accompagne en général d'un changement de statut et de rémunération, à cadrer avec le profil plutôt qu'à deviner.
Précisez dans le brief si vous cherchez un poste d'exécution durable ou un tremplin vers une fonction commerciale : cela change le profil que le chasseur ira chercher.
vos questions sur le recrutement d'un assistant commercial
Oui, assez souvent. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 2 660 projets de recrutement d'employés des services commerciaux (la catégorie qui inclut l'assistant commercial) sont prévus en France, dont 37,2 % jugés difficiles par les employeurs. C'est l'un des postes où un chasseur de tête qui connaît déjà des profils en poste fait la différence.
Rarement. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, seuls 8,3 % des projets de recrutement d'employés des services commerciaux sont considérés comme saisonniers : c'est d'abord un poste permanent, au contact d'une équipe commerciale installée.
L'assistant commercial appuie la vente en amont : devis, relances, agendas. Le chargé d'administration des ventes prend le relais une fois la commande passée, jusqu'à la facturation. Si votre besoin porte sur la commande déjà signée, voyez notre page administration des ventes.
Le chasseur demande des faits : nombre de commerciaux appuyés, volume de devis et de relances géré en parallèle, un exemple de dossier qui aurait pu échapper. Il les recoupe en référence. Vous rencontrez des profils dont l'organisation est vérifiée, pas seulement racontée.
