cabinet de recrutement à Bordeaux
votre prochain recrutement à Bordeaux, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, en Gironde et dans toute la Nouvelle-Aquitaine.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté sur ce métier, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
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vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par les chasseurs. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée : pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous à Bordeaux
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
à Bordeaux, beaucoup de réponses aux annonces, peu de bons profils
une ville qui attire, des postes qui saturent
Bordeaux attire des cadres de toute la France. Une annonce reçoit vite des dizaines de réponses, rarement celles des profils qui ont fait leurs preuves. Ceux-là sont en poste, et un chasseur de tête va les chercher.
des start-up qui recrutent leurs premiers cadres
Premier commercial, premier responsable produit, premier directeur financier : les jeunes entreprises bordelaises recrutent des postes qu'elles n'ont jamais eus. Il faut un chasseur qui connaît le métier mieux que l'entreprise elle-même.
le vin et l’industrie ont leurs propres réseaux
Négoce, châteaux, aéronautique, défense : chaque milieu a ses codes et ses carnets d'adresses. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui recrute le plus sur ce métier.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous à Bordeaux
Du numérique au négoce de vin, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
développeur et lead developer
Les éditeurs de logiciels et start-up bordelais recrutent des développeurs capables de livrer et de faire grandir une équipe.
account executive et business developer
Ils ouvrent de nouveaux comptes et signent les contrats. Dans une jeune entreprise bordelaise, c'est souvent le recrutement qui fait décoller le chiffre.
directeur commercial export, vins et spiritueux
Il développe les ventes des maisons de négoce et des châteaux à l'étranger. Un métier de réseau, qui se recrute par approche directe.
ingénieur aéronautique et défense
Il conçoit, industrialise ou contrôle des systèmes chez les constructeurs, équipementiers et sous-traitants de la métropole.
responsable marketing et growth
Il fait connaître la marque et génère la demande. Les entreprises bordelaises du numérique et de la distribution le recrutent tôt.
directeur financier et contrôleur de gestion
Ils tiennent les comptes, les budgets et préparent les levées de fonds ou les rachats.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail à Bordeaux, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier et connaissent votre région.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil, sur place ou prêt à venir. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter à Bordeaux : ce qu'il faut savoir
cabinet de recrutement à Bordeaux : l'alternative Muzzo
Un cabinet de recrutement à Bordeaux confie votre poste à ses propres consultants. Muzzo le confie aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. En Gironde comme dans toute la Nouvelle-Aquitaine, votre poste part chez un chasseur qui connaît votre métier, qu'il s'agisse d'un ingénieur à Mérignac, d'un développeur aux Chartrons ou d'un directeur export dans le Médoc.
Vous ne payez qu'à l'embauche : pas de frais de démarrage, pas d'acompte, pas d'exclusivité. En moyenne, un recrutement est signé en 26 jours, du brief à la signature.
le marché de l'emploi à Bordeaux
Bordeaux n'est pas seulement la capitale du vin. Selon Bordeaux Métropole, la filière aéronautique, spatiale et défense compte 20 000 salariés en Gironde, dont 12 700 sur Bordeaux Aéroparc, la zone qui couvre Mérignac, Le Haillan et Saint-Médard-en-Jalles. Avionneurs, motoristes, équipementiers et sous-traitants y recrutent des ingénieurs et des techniciens confirmés.
La métropole compte aussi l'optique et les lasers, avec le pôle de compétitivité ALPHA Route des Lasers et des Hyperfréquences, les biotechnologies et la santé autour du CHU, et un numérique qui a grandi avec les start-up et les sièges installés près de la gare Saint-Jean. Le vin et le négoce gardent leurs propres métiers : export, direction de domaine, finance.
les profils difficiles à recruter à Bordeaux
Bordeaux attire beaucoup de cadres, mais pas toujours ceux dont vous avez besoin. Une annonce reçoit vite des dizaines de réponses, rarement celles des profils qui ont fait leurs preuves sur votre métier. Ceux-là sont en poste et ne cherchent pas.
Les tensions les plus fortes portent sur les ingénieurs de l'aéronautique et de la défense (où certains postes demandent une habilitation), les développeurs expérimentés, les directeurs commerciaux export des maisons de vin et les directeurs financiers de PME en croissance. Sur ces postes, un chasseur de tête qui a déjà recruté le même métier gagne des semaines.
comment choisir un cabinet de recrutement à Bordeaux
Trois critères comptent : la connaissance de votre métier, des recrutements récents sur des postes proches et une méthode claire, du brief à la signature. À Bordeaux, l'offre de cabinets est large : demandez à chacun ce qu'il a déjà recruté sur votre type de poste, et en combien de temps.
Chez Muzzo, ces critères sont mesurés. Nous suivons chaque chasseur de tête depuis novembre 2020 sur le nombre de recrutements, la qualité des profils et la vitesse. Votre poste va à ceux qui recrutent le plus sur votre métier, qu'ils soient basés à Bordeaux ou ailleurs en France.
combien coûte un cabinet de recrutement à Bordeaux
La plupart des cabinets à Bordeaux facturent un pourcentage du salaire annuel brut de la personne recrutée. Certains demandent un acompte au lancement, d'autres se paient au succès. Plus le poste est rare ou haut placé, plus le taux monte : la chasse de dirigeants reste la plus chère. Sur un poste de direction dans l'aéronautique ou le vin, l'écart entre deux cabinets peut être important.
Avec Muzzo, vous fixez vous-même la commission, entre 5 et 30 %, selon la priorité du poste. Elle n'est due qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Si la recrue part dans les 3 mois, la recherche reprend sans frais.
recruter à Bordeaux un cadre venu d'ailleurs
Paris est reliée par TGV direct, et beaucoup de cadres parisiens, toulousains ou lyonnais regardent Bordeaux. C'est un vrai levier pour vos recrutements, à condition de vérifier tôt que la personne est prête à déménager et que le salaire suit.
Sur place, l'université de Bordeaux, Bordeaux INP, Arts et Métiers et KEDGE Business School forment chaque année ingénieurs et managers. Pour les postes confirmés, il faut pourtant aller chercher des personnes déjà en poste, en Gironde ou ailleurs : c'est le travail du chasseur de tête.
vos questions sur le recrutement à Bordeaux
Un recrutement Muzzo est signé en 26 jours en moyenne, du brief à la signature, tous métiers confondus. Pour un ingénieur aéronautique confirmé ou un directeur export dans le vin, le délai dépend surtout de la rareté du profil et du salaire proposé. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Un cabinet confie votre poste à ses propres consultants, souvent généralistes. Un chasseur de tête approche directement des personnes déjà en poste, qui ne lisent pas les annonces. Muzzo confie chaque poste aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés.
Oui. Ingénieurs systèmes, ingénieurs qualité, responsables méthodes, chefs de projet : ces profils travaillent déjà chez les industriels de Mérignac, du Haillan ou de Saint-Médard-en-Jalles. Nous confions chaque poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier. Si le poste demande une habilitation défense, nous le précisons dès le brief.
Oui, et c'est souvent plus simple qu'ailleurs : Bordeaux attire, et Paris est reliée par TGV direct. Le chasseur de tête présente votre poste, le projet de l'entreprise et la vie sur place. Il vérifie dès le premier appel que la personne est prête à déménager.