cabinet de recrutement et chasseurs de tête en Bourgogne-Franche-Comté
votre prochain recrutement en Bourgogne-Franche-Comté, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts métier et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du vignoble de Côte-d'Or aux microtechniques de Besançon.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre en Bourgogne-Franche-Comté ?
La Bourgogne-Franche-Comté recrute sur des filières précises : viticulture, microtechniques, automobile, agroalimentaire. Muzzo confie votre poste au chasseur de tête qui connaît ce métier, où qu'il se trouve dans la région. La commission, de 5 à 30 %, reste fixée par vous et n'est due qu'à l'embauche. Si la recrue part avant 3 mois, nous relançons la recherche sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, le site de travail. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, dans votre bassin d'emploi.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un ingénieur à Besançon ou un directeur de site à Dijon ne se recrutent pas de la même façon : la commission suit la difficulté du poste, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous en Bourgogne-Franche-Comté
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en Bourgogne-Franche-Comté, le vivier de cadres tient sur deux ou trois villes
huit départements, trois bassins qui comptent
Dijon, Besançon et Belfort-Montbéliard concentrent l'essentiel des postes de cadres. Entre les deux, les distances se comptent en heures de route, pas en quartiers : un chasseur doit savoir pour quel bassin il cherche.
des filières très spécialisées
Viticulture à Beaune, microtechniques à Besançon, automobile à Sochaux : ces métiers ne se recrutent pas comme un poste de siège parisien. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît cette filière.
un vivier local vite épuisé
Sur un poste pointu, les quelques profils disponibles sur place sont souvent déjà approchés par d'autres employeurs. Nos chasseurs cherchent aussi à Lyon, Strasbourg ou Paris quand le poste l'exige.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous en Bourgogne-Franche-Comté
Des domaines viticoles de la Côte-d'Or aux ateliers de microtechniques de Besançon, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
directeur de site ou d'usine
Le poste clé d'un site de production automobile, agroalimentaire ou de microtechniques. Nous cherchons quelqu'un qui a déjà dirigé un site comparable.
responsable qualité et affaires réglementaires
Agroalimentaire, pharmacie, viticulture : des filières qui demandent une vraie maîtrise des normes et des audits clients.
ingénieur R&D et méthodes
Microtechniques, automobile, nucléaire : les bureaux d'études de la région se disputent les mêmes profils d'ingénieurs.
commercial export et responsable grands comptes
Pour vendre vins, produits alimentaires ou pièces industrielles en France et à l'étranger.
responsable supply chain et logistique
La région est traversée par l'axe Paris-Lyon. Les industriels cherchent des responsables capables de tenir les flux sur plusieurs sites.
directeur financier et contrôleur de gestion
Les PME et ETI de la région cherchent des financiers capables de piloter les marges, souvent en vue d'une transmission.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail en Bourgogne-Franche-Comté, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi en Bourgogne-Franche-Comté en chiffres
source : France Travail, enquête BMO 2026, Bourgogne-Franche-Comté (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, Bourgogne-Franche-Comté (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : Apec, l'emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, l'emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Bourgogne-Franche-Comté : l'emploi salarié par département
Pour chaque département de la région, la commune qui emploie le plus de salariés.
| département | code | première commune | emplois salariés |
|---|---|---|---|
| Côte-d'Or | 21 | Dijon | 98 246 |
| Doubs | 25 | Besançon | 71 118 |
| Jura | 39 | Lons-le-Saunier | 15 465 |
| Nièvre | 58 | Nevers | 19 760 |
| Haute-Saône | 70 | Vesoul | 16 792 |
| Saône-et-Loire | 71 | Mâcon | 28 775 |
| Yonne | 89 | Auxerre | 25 572 |
| Territoire de Belfort | 90 | Belfort | 20 496 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter en Bourgogne-Franche-Comté : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement en Bourgogne-Franche-Comté ?
La région s'étend de l'Yonne au Territoire de Belfort, sans métropole dominante : un cabinet qui connaît Dijon ne connaît pas forcément Besançon ou Belfort-Montbéliard. Le bon choix se fait sur trois critères : une connaissance réelle de votre métier, des résultats vérifiables sur des postes comparables, et une capacité à chercher au-delà du bassin local quand il le faut.
C'est la logique de Muzzo : nous confions votre poste aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés, où qu'ils soient en France.
quelles filières recrutent en Bourgogne-Franche-Comté ?
La filière viticole bourguignonne génère 45 200 emplois, soit 7 % de l'emploi total de la région, à travers 3 489 domaines viticoles et 316 maisons de négoce, selon le Bureau interprofessionnel des vins de Bourgogne (BIVB, septembre 2024). Autour de Beaune et de Dijon, elle recrute des commerciaux export, des œnologues et des responsables de domaine.
Autour de Besançon, la filière des microtechniques réunit 406 entreprises et 12 000 emplois dans l'horlogerie, le biomédical, la télésanté et l'aéronautique, selon Grand Besançon Développement. À Sochaux, l'usine automobile Stellantis emploie 5 400 salariés en CDI et 1 050 intérimaires, dont 35 % au développement de véhicules, selon un décompte de la direction publié en avril 2026.
Autour de Dijon, l'agroalimentaire et la santé restent des moteurs importants de l'emploi régional, avec un pôle nucléaire installé à Chalon-sur-Saône : voir notre page dédiée pour le détail de ces chiffres.
combien coûte un cabinet de recrutement en Bourgogne-Franche-Comté ?
Les cabinets facturent le plus souvent un pourcentage du salaire annuel brut de la personne recrutée, parfois avec un acompte à la signature puis un solde à la présentation des profils. Si le recrutement échoue, cette première part reste due.
Avec Muzzo, vous fixez vous-même la commission, entre 5 et 30 %, selon la priorité du poste. Rien n'est dû avant l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
quels métiers sont en tension en Bourgogne-Franche-Comté ?
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 47,5 % des 85 690 projets de recrutement de la région sont jugés difficiles par les employeurs. Les techniciens d'étude et de développement en informatique arrivent en tête des métiers d'études, avec 240 projets et 58,3 % jugés difficiles.
Les cadres administratifs, comptables et financiers (150 projets, 33,3 % difficiles) et les cadres commerciaux et acheteurs (160 projets, 31,3 % difficiles) sont également recherchés. Ces profils sont souvent déjà en poste chez un industriel de la région, ou installés à Lyon, Strasbourg ou Paris.
comment recruter selon le département en Bourgogne-Franche-Comté ?
La Côte-d'Or, autour de Dijon, compte 241 720 emplois, dont 18,2 % de cadres et professions intellectuelles supérieures. Le Doubs, autour de Besançon, en compte 217 699, dont 15,8 % de cadres, selon l'Insee. Deux bassins proches en poids, mais éloignés d'environ une heure et demie de route, avec des filières différentes : agroalimentaire et nucléaire d'un côté, microtechniques et horlogerie de l'autre.
Au nord, le Territoire de Belfort et l'aire urbaine de Belfort-Montbéliard pèsent avec l'usine Stellantis de Sochaux. À l'ouest, l'Yonne et la Nièvre restent plus rurales, avec moins de postes de cadres mais un accès plus direct à l'Île-de-France. Un poste de direction à Belfort ne se recrute pas avec le même vivier qu'un poste à Dijon.
pourquoi passer par un chasseur de tête en Bourgogne-Franche-Comté ?
Parce que le bon profil est souvent déjà en poste, dans la région ou à Lyon, Strasbourg et Paris. Un chasseur de tête qui connaît votre filière sait où le trouver, comment vérifier son parcours et comment lui présenter un projet qui donne envie de venir ou de rester en Bourgogne-Franche-Comté.
Avec Muzzo, votre poste part chez les chasseurs qui ont le plus recruté sur ce métier, parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Un recrutement est signé en 26 jours en moyenne, et vous ne payez qu'à l'embauche.
vos questions sur le recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
Oui, dans une large mesure. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 47,5 % des 85 690 projets de recrutement de la région sont jugés difficiles par les employeurs, un niveau proche de celui de 2025.
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, les techniciens d'étude et de développement en informatique comptent parmi les métiers les plus tendus, avec 58,3 % de projets jugés difficiles. L'Apec prévoit un niveau de recrutement de cadres stable en 2026, dont 37 % dans l'industrie.
Non. Le Doubs et la Côte-d'Or pèsent un poids comparable en emplois, mais sur des filières différentes : microtechniques et horlogerie autour de Besançon, agroalimentaire et nucléaire autour de Dijon. Nos chasseurs connaissent le marché propre à chaque bassin.
Souvent, oui, sur les postes les plus pointus. Avec 81 430 cadres du secteur privé selon l'Apec, la région reste un petit marché face à Lyon ou Paris. Nos chasseurs cherchent dans toute la Bourgogne-Franche-Comté et au-delà quand le poste le demande.
En lui présentant tout de suite le poste complet : le projet, l'équipe, le salaire, le site de travail exact. Le chasseur de tête porte ce message dès le premier appel et répond aux questions sur la région avant l'entretien plutôt qu'après un refus.
