cabinet de recrutement et chasseurs de tête de dirigeants du BTP
votre prochain dirigeant du BTP n'est pas en recherche : nous allons le chercher.
Nous confions votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, du directeur d'agence au directeur général d'un groupe du BTP, en toute discrétion.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs dirigeants du BTP avec muzzo
comment recruter un dirigeant du BTP avec un cabinet de recrutement ?
Directeur d'agence ou directeur général du BTP : un dirigeant de la construction se recrute en toute discrétion, sur les chantiers et les budgets qu'il a réellement pilotés. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui ont déjà recruté ces dirigeants. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
la direction du BTP en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 123 (direction du BTP) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 123 (direction du BTP) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 123 (direction du BTP) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 123 (direction du BTP) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre région. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des dirigeants dans la construction.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et qualifiés par le chasseur. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Un business unit manager et un directeur général de groupe ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit cette différence.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans la direction du BTP sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un dirigeant du BTP en poste ne lit pas les offres
un directeur d'agence qui réussit n'est pas en recherche
Il gère déjà ses clients, son équipe et sa rentabilité locale. Un chasseur de tête du BTP sait comment l'approcher avec un projet clair.
après un rachat, il faut un dirigeant de terrain tout de suite
Un groupe qui rachète une entreprise du BTP a besoin de business unit managers et de directeurs d'agence capables de reprendre une équipe en place, sans attendre.
la discrétion compte autant que le chantier
Remplacer un dirigeant en poste ou préparer une succession : souvent, l'équipe ne doit pas l'apprendre par une annonce. Le chasseur approche les profils sans exposer votre projet.
les postes
les dirigeants du BTP que nos chasseurs vont chercher pour vous
De l'agence au comité de direction, chaque poste part chez un chasseur qui a déjà recruté des dirigeants du BTP.
business unit manager
Il dirige une activité ou une agence comme une entreprise : chiffre, marge, équipe. Batibig, groupe du bâtiment soutenu par Siparex, a recruté plusieurs business unit managers avec Muzzo.
déjà recruté dans le BTP
directeur adjoint
Il seconde un dirigeant en place, souvent dans le cadre d'un programme de formation au poste. Batibig a recruté un directeur adjoint via son graduate programme avec Muzzo.
déjà recruté dans le BTP
directeur d'agence ou de filiale BTP
Il dirige une agence ou une filiale : clients, équipe, rentabilité locale. Souvent le poste clé après un rachat.
directeur des travaux ou d'exploitation BTP
Il pilote plusieurs chantiers ou l'exploitation d'une région, et encadre les conducteurs de travaux.
directeur général de groupe BTP
Il porte la stratégie, les résultats et la relation avec les actionnaires d'un groupe du bâtiment ou des travaux publics.
la méthode
un chasseur de tête qui recrute déjà des dirigeants du BTP
Un directeur d'agence après un rachat et un directeur général de groupe ne se recrutent pas avec le même réseau.
le brief part du mandat et de l'histoire du groupe
Rachat récent, succession préparée, croissance organique : le contexte du groupe décide du profil à chercher autant que l'intitulé du poste.
un chasseur qui recrute déjà des dirigeants du BTP
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui ont déjà recruté des dirigeants dans la construction.
des chantiers et des résultats vérifiés, pas un parcours
Le chasseur regarde ce que le dirigeant a changé dans ses postes précédents : une agence redressée, une équipe reprise après un rachat, des chantiers tenus.
recruter un dirigeant du BTP : ce qu'il faut savoir
pourquoi passer par un cabinet de recrutement pour un dirigeant du BTP ?
Un directeur d'agence ou un directeur général du BTP qui réussit ne répond pas aux annonces. Il faut l'approcher directement, avec un projet précis : une agence à développer, un groupe à structurer après un rachat.
Un chasseur de tête de la construction connaît ces profils et sait ce qui les ferait bouger : le périmètre, l'autonomie, la suite donnée au chantier qu'ils ont déjà monté.
après un rachat dans le BTP, quels dirigeants recruter en premier ?
Un groupe du bâtiment qui grandit en rachetant d'autres entreprises a besoin, presque tout de suite, d'un business unit manager ou d'un directeur d'agence capable de reprendre une équipe en place, et d'un directeur financier pour consolider les comptes.
Batibig, groupe du bâtiment soutenu par Siparex, a recruté plusieurs business unit managers et un directeur adjoint avec Muzzo, pour accompagner sa croissance par acquisitions.
quel salaire proposer à un dirigeant du BTP en 2026 ?
Selon l'Apec, 58 % des cadres de la direction du BTP ont une part de rémunération variable, pour un montant médian de 6 000 € par an. La localisation compte beaucoup : la médiane atteint 75 k€ en Île-de-France, contre 62 k€ dans les autres régions.
La taille de l'entreprise joue aussi, surtout en haut de la fourchette : le 9e décile atteint 73 k€ dans les entreprises de 250 salariés et plus, contre 60 k€ en dessous de ce seuil.
que vérifie un chasseur avant de vous présenter un dirigeant du BTP ?
Un beau parcours ne suffit pas. Le chasseur regarde ce que le dirigeant a changé dans ses postes précédents : une agence redressée, une équipe reprise après un rachat, des chantiers tenus dans les délais et le budget.
Il prend aussi des références auprès de personnes qui ont travaillé avec lui, avec son accord, avant de vous le présenter.
la progression salariale s'arrête-t-elle à un certain âge dans la direction du BTP ?
Oui, plus tôt que dans d'autres secteurs. Selon l'Apec, la médiane atteint 69 k€ entre 35 et 45 ans, puis reste quasi stable à 68 k€ après 45 ans : contrairement à d'autres métiers de direction, la rémunération plafonne dès le milieu de carrière.
Cela ne veut pas dire que les postes de direction s'arrêtent là : un business unit manager peut ensuite viser une agence plus grande ou un poste de direction générale, mais la médiane de la famille ne bouge plus beaucoup.
vos questions sur le recrutement des dirigeants du BTP
Selon l'Apec, la médiane des cadres de la direction du BTP est de 75 k€ en Île-de-France, et 80 % gagnent entre 54 et 111 k€. Dans les autres régions, elle est de 62 k€ (édition 2025).
Surtout en haut de la fourchette. Selon l'Apec, le 9e décile atteint 73 k€ dans les entreprises de 250 salariés et plus, contre 60 k€ en dessous de ce seuil (édition 2025).
Oui. C'est fréquent après un rachat ou une réorganisation. Chaque poste va à son chasseur, et les recherches avancent en même temps. Batibig a recruté plusieurs business unit managers et un directeur adjoint avec Muzzo pour accompagner sa croissance.
Oui. Dites-le dès le premier échange. Le chasseur de tête peut présenter le poste sans citer votre entreprise, puis donner votre nom aux seuls profils retenus.
Pas sur la médiane. Selon l'Apec, elle atteint 69 k€ entre 35 et 45 ans et reste quasi stable à 68 k€ après 45 ans : la progression salariale plafonne plus tôt que dans d'autres métiers de direction.