cabinet de recrutement et chasseurs de tête de contrôleurs de gestion
votre prochain contrôleur de gestion, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du contrôleur junior au responsable du contrôle de gestion.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils finance avec muzzo
comment recruter un contrôleur de gestion avec un cabinet de recrutement ?
Un bon contrôleur de gestion explique un écart avant qu'on le lui demande. Muzzo confie votre poste, du junior au responsable du contrôle de gestion, aux chasseurs de tête de ce métier : ils testent l'analyse des écarts et le dialogue avec les opérationnels. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le salaire d'un contrôleur de gestion en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 49 (contrôle de gestion) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 49 (contrôle de gestion) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 49 (contrôle de gestion) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 49 (contrôle de gestion) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de contrôleurs de gestion, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la finance. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un contrôleur junior qui prépare les reportings d'une agence et un contrôleur de gestion groupe qui consolide douze filiales ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la finance sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un contrôleur de gestion se juge aux décisions que ses chiffres font prendre
un bon contrôleur est en pleine clôture, pas sur les annonces
Il tient le budget, les prévisions et la clôture du mois. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête de la finance sait quand et comment l'approcher.
un tableur bien tenu ne fait pas un contrôleur
Le poste demande d'expliquer les chiffres à un directeur de site ou d'agence, et de le faire changer d'avis. Le chasseur teste ce dialogue, pas seulement les outils.
une erreur de recrutement se voit au budget suivant
Prévisions fausses, écarts non expliqués, direction qui décide sans visibilité. Le chasseur vérifie les budgets construits et les clôtures tenues avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de contrôle de gestion que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier poste au responsable d'équipe, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
contrôleur de gestion junior
Il produit les reportings, fiabilise les données et prépare la clôture. Un premier ou deuxième poste, souvent après une école de commerce ou un master de finance.
déjà recruté via muzzo
contrôleur de gestion
Il construit le budget avec les opérationnels, suit les écarts chaque mois et révise les prévisions. Le poste le plus demandé.
déjà recruté via muzzo
contrôleur de gestion opérationnel
Il vit avec un site, une agence ou une business unit et explique pourquoi la marge bouge. Proche du terrain, il parle aussi bien aux chefs d'équipe qu'au directeur financier.
déjà recruté via muzzo
contrôleur de gestion groupe
Il consolide les filiales, harmonise les indicateurs et prépare le reporting pour la direction et les actionnaires.
déjà recruté via muzzo
contrôleur de gestion industriel
Il calcule les coûts de revient, suit les stocks et la productivité d'une usine. Il faut comprendre la production autant que les chiffres.
responsable du contrôle de gestion
Il encadre l'équipe, fixe les indicateurs et devient l'interlocuteur du dirigeant ou du directeur financier.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête de la finance, pas un cabinet pour tout
Le contrôle de gestion se juge à ce que les chiffres font bouger. La méthode part donc de ce que le poste doit éclairer.
on définit ce que le poste doit éclairer
Marge par site, coûts de revient, consolidation des filiales, prévisions : le brief décrit les décisions que le contrôleur devra nourrir, et pour qui.
un chasseur qui recrute des contrôleurs de gestion
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en finance et en contrôle de gestion.
une analyse d'écarts testée avant l'entretien
Le chasseur demande au profil d'expliquer un écart réel qu'il a traité : sa cause, sa présentation, ce que la direction a décidé ensuite. Puis il recoupe en référence.
recruter un contrôleur de gestion : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un contrôleur de gestion à un chasseur de tête ?
Le contrôleur de gestion transforme les chiffres en décisions : il construit le budget, suit les écarts, révise les prévisions et explique aux opérationnels pourquoi la marge bouge. Les bons profils sont en poste, pris par les clôtures mensuelles, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête de la finance sait les approcher et poser les bonnes questions : quel périmètre, quels budgets construits, quels outils, quels interlocuteurs. Cette page porte sur le poste de contrôleur lui-même ; pour l'ensemble de la fonction (RAF, administration), voyez notre page gestion.
junior, confirmé ou responsable : quel contrôleur de gestion recruter ?
Un contrôleur junior produit les reportings, fiabilise les données et prépare la clôture. Un contrôleur confirmé construit le budget avec les opérationnels et défend ses prévisions devant la direction. Un responsable du contrôle de gestion encadre l'équipe, choisit les indicateurs et devient l'interlocuteur du dirigeant.
Ce choix fixe le budget du poste. D'après l'Apec, la médiane passe de 49 k€ avant 35 ans à 60 k€ après 45 ans, et encadrer une équipe la fait monter de 53 à 59 k€. Décidez du niveau dans le brief avant de parler salaire, pas l'inverse.
comment évaluer un contrôleur de gestion en entretien ?
Le CV liste des outils : ERP, tableur, outils de reporting. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à trouver la cause d'un écart et à la faire comprendre à quelqu'un qui n'est pas financier.
Un cas pratique court fonctionne bien : un budget, un réalisé, trois lignes qui dérapent, et vingt minutes pour expliquer. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les budgets et les clôtures que le profil dit avoir tenus.
premier contrôleur de gestion d'une PME ou renfort d'une équipe : qu'est-ce qui change ?
Dans une PME, le premier contrôleur de gestion part souvent de zéro : pas de budget formalisé, des données éparses, un dirigeant qui décide à l'intuition. Il faut un profil autonome, capable de construire les outils et de convaincre. Dans un groupe, le contrôleur rejoint une équipe, des procédures et un calendrier de reporting déjà fixés.
La rémunération, elle, varie peu avec la taille : selon l'Apec, 52 k€ médian sous 250 salariés et 54 k€ au-delà. Ce qui change, c'est le profil à chercher. Pour Batibig, groupe du bâtiment, nos chasseurs ont recruté plusieurs contrôleurs de gestion, dont un junior.
où recruter un contrôleur de gestion : Paris ou en région ?
L'écart de salaire entre Paris et les régions reste modéré pour ce métier : selon l'Apec, 56 k€ médian en Île-de-France et 52 k€ ailleurs. Une recherche en région est donc crédible pour un site éloigné ou un groupe qui accepte le travail à distance une partie de la semaine.
La concurrence entre employeurs, elle, se concentre. Dans l'enquête BMO 2026 de France Travail, la catégorie large des cadres administratifs, comptables et financiers compte 2 410 projets de recrutement dans le bassin de Paris, 610 à Paris Ouest La Défense, 340 à Lille, 260 à Lyon centre et 210 à Toulouse. Elle ne distingue pas le contrôle de gestion, mais elle montre où les profils sont le plus sollicités.
vos questions sur le recrutement d'un contrôleur de gestion
Selon l'Apec, les cadres du contrôle de gestion de moins de 35 ans gagnent 49 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 39 et 60 k€ (édition 2025). La médiane atteint 56 k€ entre 35 et 45 ans, puis 60 k€ au-delà. Ces montants comprennent la part variable.
Un peu. Selon l'Apec, la médiane des cadres du contrôle de gestion est de 56 k€ brut par an en Île-de-France, où 80 % gagnent entre 44 et 85 k€. Dans les autres régions, elle est de 52 k€, et 80 % gagnent entre 41 et 70 k€ (édition 2025). C'est surtout le haut de la fourchette qui s'écarte.
Selon l'Apec, les cadres du contrôle de gestion qui ont une responsabilité hiérarchique gagnent 59 k€ brut médian par an, et 80 % entre 47 et 85 k€. Ceux qui n'encadrent personne sont à 53 k€ (édition 2025). Précisez la taille de l'équipe dans le brief : elle change le profil à chercher.
Le contrôleur de gestion regarde vers l'avant : budget, prévisions, marges, décisions des opérationnels. Le contrôleur financier fiabilise les comptes, la consolidation et le reporting aux actionnaires. Dans une PME, un seul profil fait souvent les deux. Pour le contrôle financier et la direction financière, voyez notre page finance.
Par un cas réel plutôt que par la liste de ses outils. Demandez-lui de raconter un écart qu'il a analysé : la cause trouvée, la façon dont il l'a présentée, la décision prise ensuite. Nos chasseurs font ce premier test et vérifient en référence les budgets et les clôtures annoncés.
