cabinet de recrutement de développeurs
votre prochain développeur, chassé par un spécialiste de votre stack.
Nous combinons nos données, nos experts tech et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce profil, du premier développeur au tech lead.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs développeurs avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des développeurs sur votre stack et votre niveau.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et évalués techniquement par le chasseur. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête spécialisés en développement sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
les bons développeurs ne postulent pas, ils répondent à la bonne approche
ils reçoivent déjà trop de messages
Un développeur expérimenté est approché chaque semaine, souvent pour un poste à côté de son métier. Il répond à celui qui comprend sa stack, son niveau et ce qu'il cherche.
Go, React Native, Java : trois recherches différentes
Un développeur Go, un développeur mobile et un tech lead Java ne se trouvent pas au même endroit. Chaque poste va au chasseur qui recrute déjà ce profil.
le test technique ne doit pas servir de premier filtre
Un profil qui arrive en entretien sans le niveau coûte une demi-journée à votre équipe. Le chasseur vérifie l'expérience réelle avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de développeur que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier développeur d'une startup à l'engineering manager d'une scale-up, chaque poste part chez un chasseur qui connaît ce profil.
développeur full stack
Le développeur full stack code l'interface et le serveur. C'est souvent le premier recrutement d'une équipe produit, et l'un des postes que nos chasseurs pourvoient le plus souvent.
déjà recruté via muzzo
développeur backend
Le développeur backend construit l'API, la base de données et les traitements. Go, Python, Java, PHP : nous cherchons sur votre langage, pas sur un mot-clé.
déjà recruté via muzzo
développeur frontend
Le développeur frontend fait l'interface que vos clients utilisent. React, Vue, Ember : il doit connaître votre framework et le design de votre produit.
déjà recruté via muzzo
développeur mobile
Le développeur mobile publie vos applications iOS et Android, en natif ou en hybride. Un profil rare, que peu de recruteurs savent évaluer.
déjà recruté via muzzo
software engineer
Dans les équipes qui travaillent en anglais, le software engineer couvre souvent plusieurs couches du produit. Le chasseur vérifie l'anglais et le niveau technique.
déjà recruté via muzzo
tech lead et lead developer
Le tech lead code encore, mais il fixe aussi l'architecture et relit le code de l'équipe. Il faut quelqu'un qui l'a déjà fait, pas un développeur promu par défaut.
déjà recruté via muzzo
engineering manager
L'engineering manager recrute, fait grandir et organise l'équipe de développement. C'est l'un des postes tech que nos chasseurs pourvoient le plus souvent.
déjà recruté via muzzo
CTO et founding engineer
Le CTO ou le premier ingénieur pose les bases techniques de l'entreprise. Un recrutement décisif, souvent fait juste après une levée de fonds.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur par profil technique, pas un recruteur généraliste
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste et la stack
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : langages, niveau, télétravail, salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui ont déjà recruté des développeurs sur des postes proches du vôtre.
vous rencontrez des profils vérifiés
Le chasseur a déjà parlé technique avec chaque profil. Vous gardez vos entretiens pour ce qui compte : le code et l'équipe.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter des développeurs
pourquoi passer par un cabinet de recrutement de développeurs
Un cabinet de recrutement de développeurs va chercher ceux qui ne postulent pas. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, les employeurs prévoient 9 500 recrutements de techniciens d'étude et de développement en informatique, et 18 330 d'ingénieurs et cadres d'étude en informatique. Pour ces ingénieurs, 57,4 % des recrutements sont jugés difficiles.
Les meilleurs développeurs sont déjà en poste et reçoivent des messages chaque semaine. Ils répondent à celui qui connaît leur langage, leur niveau et le projet qu'on leur propose. C'est le travail d'un chasseur de tête spécialisé, pas d'une annonce.
recruter un développeur selon sa stack et son niveau
Un développeur React, un développeur Go et un développeur mobile ne se trouvent pas dans les mêmes réseaux. Les communautés, les meetups, les projets open source et les entreprises qui utilisent chaque technologie sont différents. Votre poste part donc chez le chasseur qui recrute déjà sur votre langage.
Le niveau compte autant que la stack. Un développeur confirmé livre seul, un senior fait progresser l'équipe, un tech lead fixe l'architecture. Le chasseur vérifie les projets réellement livrés et le rôle tenu, pas seulement les années d'expérience inscrites sur le CV.
évaluer un développeur sans mobiliser votre équipe tech
Un entretien technique coûte une demi-journée à vos développeurs. Le chasseur fait le premier tri : stack maîtrisée, projets livrés, façon de travailler en équipe, raisons de changer de poste. Vous ne rencontrez que des profils qui ont le niveau.
Si vous avez votre propre test technique ou un exercice à faire chez soi, il fait partie du brief : le chasseur l'annonce tôt, pour qu'aucun profil n'abandonne au dernier moment. Et si vous n'êtes pas technique vous-même, l'équipe Muzzo vous aide à écrire un brief précis.
recruter des développeurs à Paris et en région
Paris et sa proche banlieue concentrent les recrutements. D'après France Travail, les bassins de Paris, de Paris Ouest La Défense et de Grand Paris Seine Ouest totalisent 6 980 projets de recrutement d'ingénieurs informatiques en 2026. Toulouse (1 140), Nantes (970) et Bordeaux (740) suivent.
Le télétravail élargit la recherche, mais la plupart des équipes veulent se voir quelques jours par semaine. Nous fixons dès le départ la ville et le rythme de présence, pour que le chasseur cherche au bon endroit et ne vous présente pas des profils qui refuseront l'offre.
convention Syntec, salaire et arguments pour convaincre
Dans les ESN, les sociétés de conseil et une partie des éditeurs de logiciels, les développeurs relèvent le plus souvent de la convention des bureaux d'études techniques, dite Syntec (IDCC 1486). Elle encadre la période d'essai, le préavis ou le forfait jours des cadres. Le chasseur en tient compte quand il compare votre offre à la situation actuelle du profil.
Le salaire n'est pas le seul levier. Le télétravail, la qualité de la stack, l'impact du produit et la place de l'équipe technique dans l'entreprise pèsent autant. Le chasseur vous dit tôt ce que le marché attend pour votre poste, pour que l'offre tienne au moment de signer.
recruter toute une équipe de développement après une levée
Après un tour de table, il faut souvent recruter plusieurs développeurs, un tech lead et un engineering manager en quelques mois. Chaque poste part chez son chasseur, et les recherches avancent en même temps. Vous suivez tout au même endroit, avec un seul interlocuteur chez Muzzo.
Libeo a recruté ainsi des software engineers, deux product managers et un product designer. Partoo et Legalstart ont recruté leurs engineering managers et leurs tech leads avec Muzzo. Vous ne payez qu'à l'embauche, et le lancement de chaque poste est gratuit et sans exclusivité.
vos questions sur le recrutement de développeurs
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un développeur, le délai dépend surtout de la stack, du niveau et de la part de télétravail. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui. Nous avons déjà recruté des développeurs Go, Rust, .NET ou PHP Laravel. Sur une stack rare, plusieurs chasseurs peuvent chercher en même temps, chacun dans son réseau.
Décrivez le produit, l'équipe en place et ce que la personne devra livrer dans ses six premiers mois. L'équipe Muzzo vous aide à traduire ce besoin en stack et en niveau. Le chasseur fait ensuite l'évaluation technique avant de vous présenter quelqu'un.
Un cabinet classique confie votre poste à ses propres recruteurs, qui couvrent toute l'informatique. Muzzo le confie aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce profil, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés.
Oui. C'est fréquent après une levée de fonds. Chaque poste va à son chasseur et les recherches avancent en même temps. Pour Libeo, nous avons recruté des software engineers, deux product managers et un product designer.