cabinet de recrutement et chasseurs de tête en Haute-Vienne
votre prochain recrutement en Haute-Vienne, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, de Limoges à Saint-Junien et Saint-Yrieix-la-Perche.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre en Haute-Vienne avec un cabinet de recrutement ?
Au-delà de Limoges, déjà traitée en page ville, la Haute-Vienne compte des bassins plus ruraux : la ganterie de Saint-Junien, la céramique née du kaolin de Saint-Yrieix-la-Perche. Muzzo confie votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, où qu'il soit dans le département. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, versée à l'embauche.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. La commission suit la difficulté du poste et le bassin concerné, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous en Haute-Vienne
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
au-delà de Limoges, deux bassins ruraux bien identifiés
des bassins plus étroits que celui de Limoges
Saint-Junien, berceau de la ganterie, et Saint-Yrieix-la-Perche, où le kaolin a été découvert au XVIIIe siècle, forment avec Bellac les trois autres bassins d'emploi du département. Un marché plus étroit, où chaque profil compte.
le recrutement y est plus difficile qu'à Limoges
70,3 % des projets de recrutement du bassin de Saint-Yrieix sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 48,1 % à Limoges. Le vivier de profils est plus réduit, et il faut souvent convaincre quelqu'un de s'installer.
des savoir-faire industriels rares, pas toujours visibles
La ganterie de luxe de Saint-Junien habille des maisons comme Dior, Hermès ou Lanvin, mais reste un métier de niche que peu d'écoles enseignent. Un chasseur doit déjà connaître ce secteur pour recruter vite.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous en Haute-Vienne
De la ganterie de Saint-Junien à la céramique de Saint-Yrieix, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction de site et direction industrielle
Directeur d'usine, directeur de site, directeur de production. Le chasseur approche des dirigeants en poste, avec discrétion, à Limoges comme dans les bassins ruraux du département.
ganterie et travail du cuir
Mégissier, gantier, responsable de production en maroquinerie. Un savoir-faire concentré à Saint-Junien, où trois fabriques produisent encore près d'1,5 million de paires de gants par an.
céramique, matériaux et kaolin
Ingénieur céramiste, technicien de carrière, responsable qualité matériaux. Depuis la découverte du kaolin à Saint-Yrieix-la-Perche au XVIIIe siècle, ce savoir-faire façonne toute la filière porcelaine du département.
maintenance et production industrielle
Responsable maintenance, technicien industriel, responsable de production. Sans eux, les lignes de production des usines du département s'arrêtent.
commercial export et key account manager
Il vend la production du département en France et à l'étranger, des arts de la table aux gants de luxe.
finance et contrôle de gestion
Directeur financier, contrôleur de gestion. Ils tiennent les comptes et les coûts de production des industriels du département, de Limoges aux bassins ruraux.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail en Haute-Vienne, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi en Haute-Vienne en chiffres
source : Insee, dossier complet du département de la Haute-Vienne (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet du département de la Haute-Vienne (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail, enquête BMO 2026, Haute-Vienne (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, bassin de Saint-Junien (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Haute-Vienne : les communes qui emploient le plus
Les 30 communes qui emploient le plus de salariés, sur 195 que compte le département.
région : Nouvelle-Aquitaine
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 1 | Limoges | 84 459 | 4 970 |
| 2 | Saint-Junien | 5 865 | 485 |
| 3 | Saint-Yrieix-la-Perche | 3 140 | 326 |
| 4 | Feytiat | 2 822 | 258 |
| 5 | Couzeix | 2 536 | 248 |
| 6 | Panazol | 2 095 | 221 |
| 7 | Isle | 1 990 | 160 |
| 8 | Bellac | 1 784 | 167 |
| 9 | Aixe-sur-Vienne | 1 609 | 160 |
| 10 | Saint-Léonard-de-Noblat | 1 423 | 164 |
voir les 20 communes suivantes
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 11 | Boisseuil | 1 241 | 131 |
| 12 | Verneuil-sur-Vienne | 1 153 | 124 |
| 13 | Bessines-sur-Gartempe | 1 026 | 84 |
| 14 | Ambazac | 1 008 | 127 |
| 15 | Rochechouart | 939 | 118 |
| 16 | Le Palais-sur-Vienne | 869 | 102 |
| 17 | Nexon | 772 | 76 |
| 18 | Saillat-sur-Vienne | 741 | 13 |
| 19 | Eymoutiers | 659 | 106 |
| 20 | Oradour-sur-Glane | 643 | 70 |
| 21 | Le Vigen | 629 | 105 |
| 22 | Le Dorat | 623 | 69 |
| 23 | Magnac-Laval | 619 | 65 |
| 24 | Châlus | 505 | 68 |
| 25 | Châteauneuf-la-Forêt | 503 | 46 |
| 26 | Rilhac-Rancon | 486 | 81 |
| 27 | Condat-sur-Vienne | 484 | 78 |
| 28 | Pierre-Buffière | 450 | 41 |
| 29 | Nantiat | 448 | 45 |
| 30 | Saint-Laurent-sur-Gorre | 381 | 48 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter en Haute-Vienne : ce qu'il faut savoir
pourquoi recruter autrement en dehors de Limoges ?
Limoges concentre l'essentiel de l'activité du département, mais la Haute-Vienne compte trois autres bassins suivis par France Travail : Saint-Yrieix, Saint-Junien et Bellac. Le recrutement y suit d'autres règles, avec un vivier de profils plus restreint.
Selon France Travail, 10 690 projets de recrutement sont prévus en 2026 dans le département, 52,1 % jugés difficiles par les employeurs. Ce taux grimpe à 70,3 % dans le bassin de Saint-Yrieix et redescend à 44,8 % à Saint-Junien.
qu'est-ce que la ganterie de Saint-Junien ?
Dès le XIe siècle, des artisans de Saint-Junien taillaient des gants dans des peaux qu'ils tannaient eux-mêmes, grâce à la qualité de l'eau de la Vienne. L'activité a culminé en 1927 avec quarante fabriques et plus d'un millier d'ouvriers.
Trois fabriques emploient aujourd'hui une centaine de personnes et produisent près d'1,5 million de paires de gants par an, dont plus d'un quart à l'export, pour des maisons comme Dior, Hermès ou Lanvin. Un savoir-faire rare, que peu d'écoles enseignent encore.
pourquoi le kaolin de Saint-Yrieix-la-Perche a-t-il façonné le département ?
Entre 1765 et 1770, Jean-Baptiste Darnet identifie à Saint-Yrieix-la-Perche un gisement de kaolin d'une grande pureté. Dès 1769, des dizaines de carrières ouvrent, dont celle de Marcognac, la plus réputée, et une manufacture de porcelaine s'installe en 1774 à La Seynie, toute proche.
Cette découverte est à l'origine de toute la filière porcelaine et céramique qui a fait la réputation de Limoges. Aujourd'hui encore, le bassin de Saint-Yrieix reste marqué par cet héritage industriel, avec un marché de l'emploi plus étroit que celui de la préfecture.
comment choisir un cabinet de recrutement en Haute-Vienne ?
Un gantier de Saint-Junien, un ingénieur céramiste de Saint-Yrieix et un cadre d'un siège social limougeaud ne se recrutent ni avec le même réseau ni avec le même discours. Vérifiez que le cabinet a déjà recruté sur votre métier précis, dans votre bassin.
Muzzo confie chaque poste, parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés, à celui qui a les meilleurs résultats sur ce métier, qu'il soit basé en Haute-Vienne ou ailleurs en France.
combien coûte un cabinet de recrutement en Haute-Vienne ?
Les cabinets du département facturent le plus souvent un pourcentage du salaire annuel brut, parfois avec un acompte au lancement. Un profil technique rare, gantier ou céramiste, coûte souvent plus cher à recruter qu'un poste administratif.
Avec Muzzo, la commission se fixe entre 5 et 30 % selon la priorité du poste, et elle n'est due qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils en Haute-Vienne ?
Le chasseur affecté à votre poste connaît le bassin concerné, Limoges, Saint-Junien, Saint-Yrieix ou Bellac, et les entreprises qui y recrutent déjà sur ce métier. Il approche directement les profils en poste.
Comptez en moyenne 26 jours entre le brief et la signature d'un recrutement Muzzo en Haute-Vienne. Si la recrue part dans les 3 mois, la recherche reprend sans frais.
vos questions sur le recrutement en Haute-Vienne
Oui, nettement. Le bassin de Saint-Yrieix affiche 70,3 % de projets jugés difficiles en 2026, contre 48,1 % à Limoges et 44,8 % à Saint-Junien (France Travail, BMO 2026). Plus le bassin est rural, plus le vivier de profils est restreint.
Oui. Saint-Junien reste un pôle de ganterie de luxe, avec trois fabriques qui produisent près d'1,5 million de paires par an pour des maisons comme Dior, Hermès ou Lanvin. Ces profils sont rares, et nous confions ce type de poste aux chasseurs qui connaissent déjà ce secteur.
Parce que le kaolin y a été découvert entre 1765 et 1770 par Jean-Baptiste Darnet, donnant naissance à toute la filière céramique du département. Aujourd'hui, le bassin reste industriel mais plus rural, avec un marché de l'emploi plus étroit qu'à Limoges.
