cabinet de recrutement et chasseurs de tête de lead data engineers
votre prochain lead data engineer, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du référent technique au responsable d'équipe data.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils data avec muzzo
comment recruter un lead data engineer avec un cabinet de recrutement ?
Un bon lead data engineer encadre une équipe sans perdre la main sur les pipelines. Muzzo confie ce poste aux chasseurs qui recrutent le plus en data : ils vérifient les choix d'architecture faits et le niveau réel d'encadrement. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre stack data. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de lead data engineers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la data. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un référent technique sans équipe et un head of data qui arbitre un budget ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le niveau d'encadrement réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la data sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un lead data engineer se recrute sur ce que son équipe a livré
un bon lead data engineer n'est pas en recherche
Il tient l'architecture d'une équipe et ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête de la data sait l'approcher et parler son langage technique.
coder encore ne suffit pas, encadrer non plus
Le poste demande de choisir les bons outils, d'arbitrer entre deux architectures et d'encadrer sans ralentir l'équipe. Le chasseur teste ces deux versants, pas seulement l'un des deux.
une erreur de recrutement se voit sur la dette technique
Pipelines fragiles, choix d'outils mal justifiés, équipe qui tourne. Le chasseur vérifie les projets réellement livrés et l'équipe réellement encadrée avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de lead data engineer que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier rôle de référent technique à la direction d'une équipe data, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
lead data engineer
Il encadre une petite équipe, choisit les outils (Spark, dbt, Airflow, cloud) et garde la main sur l'architecture des pipelines. Le poste le plus demandé.
référent technique data engineering
Sans management hiérarchique, il fixe les standards de code et de pipelines et accompagne les data engineers moins expérimentés.
staff data engineer
Expert reconnu sans équipe directe, il tranche les choix d'architecture les plus structurants et audite les pipelines critiques.
head of data engineering
Il dirige plusieurs équipes ou une practice data engineering entière, arbitre le budget et devient l'interlocuteur de la direction technique.
la méthode
un chasseur de tête de la data, pas un recruteur IT généraliste
Un lead data engineer se juge sur l'architecture choisie et l'équipe qu'il fait grandir. La méthode part donc de ce que le poste doit livrer.
on définit ce que l'architecture doit supporter
Volume de données, outils déjà en place, taille de l'équipe à encadrer : le brief décrit le périmètre technique et managérial attendu.
un chasseur qui recrute des lead data engineers
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de profils data.
un choix d'architecture passé au crible avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de défendre une décision d'architecture qu'il a prise, et recoupe en référence le niveau d'encadrement réel exercé.
les chiffres
le salaire d'un lead data engineer en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 62 (Big Data) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 62 (Big Data) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 62 (Big Data) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un lead data engineer : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un lead data engineer à un chasseur de tête ?
Le lead data engineer garde la main sur l'architecture des pipelines tout en encadrant une équipe. Peu de profils réunissent les deux compétences : beaucoup de bons développeurs data n'ont jamais managé, et beaucoup de managers data ont perdu le niveau technique pour arbitrer une architecture.
Un chasseur de tête de la data sait les distinguer : il demande un projet d'architecture réellement mené et une équipe réellement encadrée. Pour un contributeur individuel sans encadrement, voyez notre page data engineer ; pour tout le périmètre data et IA, notre page data et IA.
lead data engineer, data engineer senior ou head of data : quelles différences ?
Un data engineer senior maîtrise les pipelines mais n'encadre personne. Un lead data engineer encadre une petite équipe tout en gardant la main technique. Un head of data engineering dirige plusieurs équipes et arbitre un budget.
Selon l'Apec, la médiane des cadres du Big Data passe de 58 k€ entre 35 et 45 ans à des niveaux plus élevés avec l'expérience. Précisez le niveau d'encadrement attendu dans le brief : c'est lui qui fixe le budget du poste, pas seulement l'ancienneté.
faut-il promouvoir un data engineer en interne ou recruter un lead data engineer ?
Promouvoir en interne garde la connaissance du système existant, mais prive l'équipe d'un regard neuf sur l'architecture. Recruter en externe apporte des pratiques vues ailleurs, au prix d'un temps d'adaptation au système en place.
Selon l'Apec, les cadres du Big Data qui gèrent un budget gagnent 63 k€ médian par an, contre 52 k€ sans cette responsabilité. La gestion de budget est souvent le signal le plus net du passage au rôle de lead.
que vérifie un chasseur de tête avant de vous présenter un lead data engineer ?
Le CV liste des outils : Spark, dbt, Airflow, un ou plusieurs clouds. L'entretien doit montrer autre chose : pourquoi tel outil a été choisi plutôt qu'un autre, et comment l'équipe a réagi à cette décision.
Le chasseur demande au profil de défendre un choix d'architecture contesté et de raconter comment il a fait grandir un data engineer junior. Il recoupe ensuite ces deux points en référence, avant de vous présenter quelqu'un.
quel lead data engineer recruter selon le secteur de votre entreprise ?
Selon l'Apec, le salaire médian des cadres du Big Data varie nettement selon le secteur : 48 k€ en ingénierie et R&D, le secteur le plus bas de la famille, 49 k€ dans les activités informatiques et 53 k€ dans les services, contre 73 k€ dans la banque et l'assurance, le secteur le mieux payé. Une entreprise du numérique pur ne doit pas caler son offre sur une grille bancaire.
Le volume et la sensibilité des données changent aussi le profil à chercher : un éditeur logiciel cherche surtout la rigueur d'architecture, une banque ajoute des contraintes de conformité et de sécurité des données.
vos questions sur le recrutement d'un lead data engineer
Selon l'Apec, les cadres du Big Data (data engineer, data scientist, architecte Big Data...) gagnent 54 k€ brut médian par an, et 80 % d'entre eux entre 40 et 98 k€ (édition 2025). Le niveau d'encadrement, la gestion de budget et le secteur font ensuite varier fortement ce montant.
Oui, nettement. Selon l'Apec, les cadres du Big Data qui gèrent un budget gagnent 63 k€ brut médian par an, contre 52 k€ sans cette responsabilité (édition 2025). C'est souvent ce qui distingue un lead data engineer d'un data engineer senior.
Oui. Selon l'Apec, le salaire médian des cadres du Big Data dans les activités informatiques est de 49 k€ brut par an, l'un des secteurs les moins bien payés de la famille (l'ingénierie-R&D est encore plus basse, à 48 k€), contre des niveaux plus élevés dans la banque et l'assurance (édition 2025). Le volume de données et les contraintes réglementaires expliquent une partie de l'écart.
Un data engineer senior garde la main sur les pipelines sans encadrer personne. Un lead data engineer encadre une petite équipe tout en restant technique. Si vous n'avez encore aucun data engineer, commencez par un profil senior plutôt qu'un lead sans équipe à encadrer.
