cabinet de recrutement et chasseurs de tête d'actuaires
votre futur actuaire, choisi par un chasseur qui connaît le métier.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du chargé d'études actuarielles à l'actuaire confirmé.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs actuaires avec muzzo
comment recruter un actuaire avec un cabinet de recrutement ?
Un actuaire modélise le risque et porte le titre de l'Institut des actuaires. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui recrutent le plus d'actuaires : ils vérifient le titre, la spécialité, vie, non-vie ou santé, et Solvabilité II. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois, recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre produit. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté d'actuaires, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de l'actuariat. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche, pas d'acompte, pas de frais fixes. Un chargé d'études actuarielles junior et un actuaire qualifié en réassurance ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que la spécialité ne correspondait pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête spécialistes de l'actuariat sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un actuaire se juge à son titre et à sa spécialité, pas à son intitulé
le titre ne se devine pas sur un CV
Un actuaire qualifié a validé son titre auprès de l'Institut des actuaires, un actuaire junior est encore en formation. Le chasseur vérifie lequel vous rencontrez avant de vous le présenter.
vie, non-vie et santé ne recrutent pas la même personne
Un actuaire vie construit des modèles sur 30 ans, un actuaire non-vie tarife un sinistre annuel, un actuaire santé suit la sinistralité d'un contrat collectif. Le chasseur part de votre produit, pas du titre générique.
une erreur de recrutement coûte un cycle de provisionnement
Un modèle mal repris retarde la clôture et expose l'entreprise face au régulateur. Le chasseur vérifie les outils utilisés, Prophet, R ou SAS, et les livrables déjà produits avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils d'actuaire que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la première étude au pilotage d'un modèle interne, chaque poste part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
chargé d'études actuarielles
Il prépare les calculs et les restitutions sous la supervision d'un actuaire qualifié. Souvent le premier poste après l'école d'actuariat.
actuaire vie et épargne
Il modélise des engagements sur plusieurs décennies, retraite, prévoyance longue, épargne. Un poste qui demande de la rigueur sur le temps long.
actuaire non-vie, IARD
Il tarife et provisionne les contrats auto, habitation ou responsabilité civile, avec un cycle de sinistres annuel à suivre de près.
actuaire santé et prévoyance
Il suit la sinistralité des contrats collectifs et individuels et ajuste les cotisations d'une mutuelle ou d'un assureur.
actuaire en réassurance
Il structure les traités qui transfèrent une partie du risque à un réassureur, un poste qui demande une vision du marché autant que du calcul.
actuaire conseil
Il intervient pour plusieurs clients, dans un cabinet, sur des missions de certification, de modèle interne ou d'audit actuariel.
responsable actuariat
Il encadre une équipe d'actuaires et porte la relation avec la direction des risques et le régulateur sur les sujets Solvabilité II.
la méthode
un chasseur de tête spécialiste de l'actuariat, pas un cabinet pour tout
Le titre d'actuaire recouvre des spécialités différentes. La méthode part donc de ce que le poste doit produire.
on définit la spécialité et le périmètre
Vie, non-vie, santé, réassurance, modèle interne ou provisionnement : le brief décrit le produit suivi et les livrables attendus, pas seulement l'intitulé.
un chasseur qui recrute des actuaires
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus d'actuaires sur votre spécialité.
le titre et les outils vérifiés
Le chasseur confirme le titre auprès de l'Institut des actuaires et vérifie les outils maîtrisés, R, Python, SAS ou Prophet, avant de vous présenter quelqu'un.
les chiffres
le salaire d'un actuaire en chiffres
64k€
salaire médian annuel brut, fixe et variable, des cadres de l'actuariat (80 % entre 48 et 79 k€)1
52%
des cadres de l'actuariat ont une part variable, de 6 000 € en médiane1
5 500
membres de l'Institut des actuaires en France2
recruter un actuaire : ce qu'il faut savoir
L'actuariat est un métier réglementé dans ses faits : le titre s'obtient après une formation reconnue et une qualification validée par l'Institut des actuaires. Beaucoup de profils annoncent une formation actuarielle sans avoir validé ce titre, ce qui change leur niveau d'autonomie sur un modèle.
Un chasseur de tête spécialiste de l'actuariat vérifie cette distinction en amont, avec le numéro de qualification quand il existe, et confronte les livrables déjà produits par le candidat à ceux que votre poste exige.
Un actuaire vie travaille sur des engagements longs, retraite ou épargne, où une hypothèse se corrige sur plusieurs années. Un actuaire non-vie suit un cycle de sinistres annuel, auto ou habitation, où la réactivité compte plus que l'horizon.
Précisez dans le brief le type de contrat suivi et l'horizon de calcul attendu. Un actuaire non-vie confirmé n'est pas automatiquement à l'aise sur un modèle de provisionnement vie, et inversement.
Le titre d'actuaire qualifié engage la responsabilité professionnelle de son détenteur auprès de l'Institut des actuaires. Un chargé d'études actuarielles n'a pas ce titre et travaille sous la supervision d'un actuaire qualifié.
Les outils comptent aussi : R et Python pour les modèles récents, SAS dans les grandes compagnies historiques, Prophet ou Moses pour le provisionnement vie. Demandez au candidat un cas concret traité avec l'outil de votre équipe.
La rémunération d'un actuaire combine généralement un fixe et une part variable liée aux objectifs de l'équipe risques. Les profils confirmés regardent aussi la spécialité du poste et la taille du portefeuille suivi avant le salaire proposé.
Les actuaires confirmés en vie ou en réassurance sont rares sur le marché : préparez une offre alignée dès le brief plutôt que de la revoir après plusieurs refus.
La maintenance des modèles internes Solvabilité II occupe une part croissante du métier, avec une exigence de documentation et d'explicabilité des résultats face au régulateur. Les actuaires qui savent automatiser leurs calculs en Python ou R prennent une longueur d'avance.
La frontière avec la data science s'estompe sur certains postes, où l'actuaire construit aussi des modèles de scoring ou de détection de fraude. Le chasseur vérifie où se situe votre poste entre actuariat classique et data appliquée à l'assurance.
vos questions sur le recrutement d'un actuaire
Selon l'Apec, les cadres de l'actuariat ont un salaire médian de 64 k€ brut par an, variable compris, et 80 % gagnent entre 48 et 79 k€, un niveau proche de l'ensemble des cadres (édition 2025).
D'après l'Apec, 52 % des cadres de l'actuariat ont une part variable, pour un montant médian de 6 000 € par an. C'est moins répandu que dans les métiers commerciaux de l'assurance, mais à préciser dans votre offre.
Selon l'Institut des actuaires, l'institut compte 5 500 membres en France (vœux 2026). Être membre de l'institut n'équivaut pas forcément à exercer le métier : le chasseur demande le statut exact du candidat, actuaire qualifié, actuaire agréé ou chargé d'études, avant de vous le présenter.
L'actuaire tarife et provisionne un risque d'assurance sur la durée d'un contrat. Le risk manager pilote l'exposition globale de l'entreprise, crédit, marché ou continuité d'activité, assurance comprise. Pour ce second profil, voyez notre page risk manager.
L'actuaire engage sa responsabilité sur un modèle réglementaire et un titre professionnel. Le data scientist explore des données sans cette contrainte réglementaire, souvent sur des sujets de scoring ou de fraude. Les deux profils se recoupent de plus en plus, à préciser dans le brief.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
