cabinet de recrutement et chasseurs de tête d'analystes quantitatifs
votre prochain quant, choisi par un chasseur qui lit un modèle de pricing.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier quant junior au validateur de modèles senior.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs quants avec muzzo
comment recruter un analyste quantitatif avec un cabinet de recrutement ?
Un analyste quantitatif construit les modèles qui pricent un dérivé ou mesurent un risque de marché. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui recrutent le plus de quants : ils vérifient le code et les modèles déjà livrés en production. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois, recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre desk ou votre marché. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de quants, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la finance quantitative. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche, pas d'acompte, pas de frais fixes. Un quant junior et un validateur de modèles senior en banque de marché ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le desk ne correspondait pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête spécialistes de la finance quantitative sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un quant se juge sur ses modèles, pas sur son diplôme
un bon diplôme ne suffit pas à juger un modèle
Beaucoup de profils sortent des mêmes écoles d'ingénieurs ou de mathématiques appliquées. Le chasseur demande ce que le candidat a réellement livré en production, pas seulement ce qu'il a étudié.
pricing, risque et trading sont trois métiers
Un quant pricing structure un produit dérivé, un quant risque valide des modèles réglementaires, un quant trading code des stratégies algorithmiques. Le chasseur part de votre desk, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement coûte un modèle à refaire
Un modèle mal repris ou mal documenté expose la banque ou le fonds face à l'audit interne. Le chasseur vérifie les livrables, le langage de programmation et les méthodes de validation avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de quant que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la première ligne de code au desk de trading, chaque poste part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
analyste quantitatif junior
Il code et teste des briques de modèles sous la supervision d'un quant senior. Souvent le premier poste après une école d'ingénieurs ou un master de mathématiques appliquées.
quant pricing
Il construit les modèles qui valorisent un produit dérivé ou structuré, en salle des marchés ou chez un éditeur de logiciels financiers.
quant risque de marché
Il mesure l'exposition d'un portefeuille et alimente les modèles réglementaires de risque, en lien avec les équipes de contrôle interne.
quant trading et stratégies algorithmiques
Il développe et surveille des stratégies de trading automatisé, un poste qui demande autant de rigueur sur le code que sur les marchés.
validateur de modèles (model validation)
Il rejoue et conteste les modèles construits par d'autres équipes, un rôle d'audit interne propre aux banques et aux grands asset managers.
data scientist quantitatif en finance
Il applique des méthodes de machine learning aux données de marché, en hedge fund ou en fintech, à la frontière entre quant et data science.
la méthode
un chasseur de tête spécialiste de la finance quantitative, pas un cabinet pour tout
Le titre de quant recouvre des métiers différents. La méthode part donc de ce que le poste doit produire.
on définit le desk et le périmètre
Pricing, risque de marché, trading algorithmique ou validation de modèles : le brief décrit les livrables attendus et le langage de programmation utilisé, pas seulement l'intitulé.
un chasseur qui recrute des quants
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de quants en banque de marché, asset management et fintech.
les modèles et le code vérifiés
Le chasseur demande des exemples de modèles livrés, le langage utilisé, Python, C++ ou R, et les recoupe avant de vous présenter quelqu'un.
les chiffres
le salaire d'un analyste quantitatif en chiffres
67k€
salaire médian annuel brut des cadres des opérations bancaires et des marchés financiers après 45 ans (44 à 114 k€), contre 53 k€ avant 35 ans1
64k€
salaire médian dans les entreprises de 250 salariés ou plus (43 à 92 k€), contre 55 k€ dans les structures plus petites1
23 917
emplois directs dans les sociétés de gestion de portefeuille françaises fin 2023, en hausse de 8,6 % sur un an2
- Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 47 (opérations bancaires et marchés financiers) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
- AMF, chiffres clés 2023 de la gestion d'actifs (publié janvier 2025) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
recruter un analyste quantitatif : ce qu'il faut savoir
Le métier de quant combine des mathématiques poussées, de la programmation et une bonne lecture des marchés financiers. Un diplôme prestigieux ne garantit pas qu'un candidat sait livrer un modèle utilisable en production, documenté et robuste aux cas limites.
Un chasseur de tête spécialiste de la finance quantitative demande des exemples concrets de modèles livrés et vérifie le langage de programmation réellement maîtrisé, au-delà du CV.
Un quant pricing structure la valorisation d'un produit dérivé, un quant risque valide des modèles face au régulateur, un quant trading code des stratégies qui s'exécutent en direct sur les marchés. Les compétences de base se recoupent, mais les livrables et le niveau de pression ne sont pas les mêmes.
Précisez dans le brief le desk concerné et le type de produit suivi, taux, actions, crédit ou matières premières. Un quant pricing sur les taux ne se transpose pas automatiquement sur un desk actions.
Les quants travaillent en banque de marché, chez les asset managers, dans les hedge funds et de plus en plus dans les fintechs qui construisent leurs propres outils de pricing ou de scoring. Chaque environnement attend un niveau de rigueur réglementaire différent.
Un quant venu d'une grande banque est habitué à une documentation stricte et à l'audit des modèles. Un quant de hedge fund est souvent plus autonome et plus proche du résultat direct de ses modèles. Le chasseur vérifie lequel correspond à votre structure.
La rémunération d'un quant combine un fixe et, selon les structures, une part variable liée à la performance du desk ou du fonds. Les profils confirmés regardent aussi l'accès aux données et à la puissance de calcul avant le salaire affiché.
Les quants expérimentés sur le pricing de produits complexes ou le trading algorithmique restent rares : préparez une offre alignée dès le brief, le marché se joue en jours, pas en semaines.
La frontière entre quant classique et data scientist financier se réduit, les deux manipulant des données de marché pour construire des modèles prédictifs. La différence tient surtout à la rigueur mathématique et réglementaire exigée côté quant.
Le machine learning s'invite désormais dans la détection d'anomalies de marché et le trading algorithmique, aux côtés des modèles stochastiques classiques. Le chasseur vérifie quelle part de votre poste relève de l'un ou de l'autre avant de lancer la recherche.
vos questions sur le recrutement d'un analyste quantitatif
Selon l'Apec, les cadres des opérations bancaires et des marchés financiers, dont les quants, ont un salaire médian qui grimpe à 67 k€ après 45 ans, contre 53 k€ avant 35 ans, sur une fourchette de 44 à 114 k€ (édition 2025).
Oui. D'après l'Apec, ces métiers se rémunèrent 64 k€ en médiane dans les entreprises de 250 salariés ou plus, contre 55 k€ dans les structures plus petites, un écart à anticiper si vous recrutez dans une fintech ou un petit hedge fund.
Le quant pricing et mesure le risque de marché en banque ou en gestion d'actifs, sur des horizons courts et des produits dérivés. L'actuaire tarife et provisionne un risque d'assurance sur la durée d'un contrat. Pour ce second profil, voyez notre page actuaire.
Oui. Selon l'AMF, les sociétés de gestion de portefeuille françaises employaient 23 917 collaborateurs fin 2023, en hausse de 8,6 % sur un an, une dynamique qui tire aussi la demande de profils quantitatifs chez les asset managers et les fintechs, en plus des banques.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
