cabinet de recrutement et chasseurs de tête à Gap
votre prochain recrutement à Gap, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, préfecture des Hautes-Alpes où se concentrent les fonctions de direction, de santé et d'administration du département.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre à Gap avec un cabinet de recrutement ?
Préfecture des Hautes-Alpes, Gap concentre les fonctions de direction, de santé et d'administration du département, loin de la saisonnalité qui domine Briançon. Muzzo confie vos postes au chasseur qui recrute le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée à l'embauche : si la recrue part sous 3 mois, la recherche repart sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un cadre de santé à convaincre de changer d'établissement ne se recrute pas comme un poste déjà ouvert : la commission suit la difficulté du poste.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous à Gap
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
à Gap, le recrutement ne s'arrête jamais en basse saison
un marché à part dans un département touristique
Autour de Gap, le recrutement saisonnier domine les stations de montagne. En ville, les postes de direction, de santé et d'administration se recrutent toute l'année, sur un bassin de candidats plus restreint.
les bons profils ne répondent pas aux annonces
Un cadre de santé ou un responsable administratif confirmé a déjà un poste dans l'agglomération. Il faut l'approcher directement, pas publier une offre et attendre.
chaque fonction a son propre marché
Recruter un directeur d'établissement, un cadre de santé ou un responsable commercial ne mobilise pas le même réseau. Chez Muzzo, chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce métier précis.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous à Gap
Direction, santé et fonctions administratives : chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction générale et direction d'établissement
Directeur général, directeur d'établissement de santé ou médico-social, directeur d'agence. Le chasseur approche ces profils en poste, sans jamais publier le nom de l'entreprise avant le premier échange.
santé et médico-social
Cadre de santé, médecin coordonnateur, directeur des soins : des fonctions structurantes pour les établissements de santé installés à Gap.
ressources humaines
Responsable RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement. Les employeurs publics et privés de Gap se disputent ces profils rares sur un bassin restreint.
finance et administration
Responsable administratif et financier, contrôleur de gestion, comptable confirmé : les fonctions support des sièges et des établissements publics de Gap.
commerciaux et grands comptes
Responsable commercial, technico-commercial, ingénieur d'affaires. Le chasseur vérifie ce que la personne a réellement signé, pas seulement son portefeuille affiché.
opérations et services
Responsable d'exploitation, responsable de site, coordinateur de services. Des postes qui demandent de connaître les contraintes d'un territoire de montagne.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail à Gap, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi à Gap en chiffres
source : France Travail, enquête BMO 2026, département des Hautes-Alpes (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, département des Hautes-Alpes (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, département des Hautes-Alpes (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Gap en chiffres
- département
- Hautes-Alpes (05)
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter à Gap : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement à Gap ?
À Gap, le choix d'un cabinet dépend surtout du type de poste : les fonctions de direction, de santé et d'administration se recrutent différemment d'un poste saisonnier du tourisme de montagne. Un cabinet généraliste rate souvent les candidats déjà en poste dans l'agglomération.
Muzzo prend le problème à l'envers : au lieu de confier Gap à un cabinet généraliste, nous orientons votre poste vers celui des 2 500 chasseurs sélectionnés qui a le mieux réussi sur ce métier précis, et vous n'avez qu'un contact à suivre.
combien coûte un cabinet de recrutement à Gap ?
Le prix d'un cabinet de recrutement dépend du niveau du poste et du modèle de facturation choisi : forfait fixe, pourcentage du salaire, ou acompte non remboursable au lancement de la recherche. Pour un poste de direction ou de santé à Gap, la facture grimpe vite chez les cabinets qui facturent au forfait.
Chez Muzzo, vous fixez vous-même la commission, de 5 à 30 %, et elle n'est due qu'à l'embauche. Aucun acompte, aucun frais si la recherche n'aboutit pas.
pourquoi Gap concentre-t-elle les emplois non saisonniers du département ?
Gap est la préfecture des Hautes-Alpes, quand Briançon n'en est que la sous-préfecture. Les fonctions de direction, de santé et d'administration s'y installent durablement, pendant que le reste du département vit au rythme des stations de montagne.
Pour un employeur installé à Gap, cela veut dire un bassin de candidats plus stable qu'ailleurs dans les Hautes-Alpes, mais aussi plus étroit : les bons profils ont peu d'alternatives locales, donc peu de raisons de répondre spontanément à une annonce.
quels métiers recrutent le plus dans les Hautes-Alpes ?
Dans le département des Hautes-Alpes, les activités de services concentrent 66 % des projets de recrutement prévus en 2026, soit 6 110 projets sur un total de 9 290 : l'hébergement-restauration (28 %) et les services aux particuliers (26 %) en forment l'essentiel. Hors hébergement-restauration, la santé humaine et l'action sociale sont la deuxième branche d'activité la plus représentée du département, avec 11 % des projets, devant l'agriculture (10 %).
À Gap, ce sont ces fonctions de services, de santé et d'administration qui dominent le marché local, loin devant l'hôtellerie-restauration saisonnière qui tire les chiffres du département vers le haut.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils à Gap ?
À Gap, le chasseur de tête vérifie en priorité le périmètre réel d'un poste de direction ou de santé : budget géré, taille d'équipe, autonomie décisionnelle. Les intitulés gonflés ne passent pas ce filtre.
Le délai moyen, 26 jours de la prise de brief à la signature, inclut Gap, tous métiers confondus. Une garantie de remplacement s'applique si la recrue quitte le poste avant 3 mois.
vos questions sur le recrutement à Gap
Parce que le bassin de candidats y est plus restreint qu'ailleurs dans les Hautes-Alpes : les bons profils de direction, de santé ou d'administration sont déjà en poste dans l'agglomération et reçoivent peu de sollicitations. Un chasseur de tête les approche directement, avec un argumentaire préparé.
