cabinet de recrutement direction générale
votre prochain dirigeant n'est pas en recherche : nous allons le chercher.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, du directeur d'agence au directeur général.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs dirigeants avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
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nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté sur ce métier, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts des postes de direction. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête spécialisés dans les postes de direction sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un poste de direction ne se pourvoit pas par annonce
un dirigeant en poste ne lit pas les offres
Un directeur général ou un directeur de filiale qui réussit est sollicité, pas en recherche. Il faut l'approcher avec un projet clair et des arguments qui tiennent.
la discrétion compte autant que la vitesse
Remplacer un dirigeant en place, préparer une succession, ouvrir une filiale : souvent, l'équipe ne doit pas l'apprendre par une annonce. Le chasseur de tête approche les profils sans exposer votre projet.
après un rachat, il faut des dirigeants de terrain
Un groupe qui rachète des entreprises a besoin de business unit managers et de directeurs de filiale capables de reprendre une équipe en place. Plusieurs chasseurs travaillent alors en même temps, un par poste.
cas client
Batibig : 8 directeurs parmi 26 recrutements en 3 mois
un groupe du bâtiment qui grandit en rachetant d'autres entreprises, soutenu par Siparex
les métiers
les dirigeants que nos chasseurs vont chercher pour vous
De l'agence au comité de direction, chaque poste part chez un chasseur de tête qui a déjà recruté des dirigeants.
business unit manager
Le business unit manager dirige une activité comme une entreprise : chiffre, marge, équipe.
déjà recruté via muzzo
directeur général et directeur général délégué
Le directeur général porte la stratégie, les résultats et la relation avec les actionnaires. Nous cherchons quelqu'un qui a déjà tenu un compte de résultat.
déjà recruté via muzzo
directeur et responsable d'agence
Le directeur d'agence fait vivre un territoire : clients, équipe, rentabilité locale. C'est souvent le premier niveau de direction d'un réseau.
déjà recruté via muzzo
directeur de site
Le directeur de site pilote une usine, un entrepôt ou un centre : sécurité, production, équipes. Il faut un profil de terrain qui sait aussi rendre des comptes.
déjà recruté via muzzo
COO et head of operations
Le COO transforme la stratégie en organisation : process, équipes, outils. Il est le bras droit du dirigeant.
déjà recruté via muzzo
country manager
Le country manager ouvre ou développe un pays pour un groupe. Il doit vendre, recruter et gérer, souvent seul au départ.
déjà recruté via muzzo
chief of staff
Le chief of staff suit les priorités du dirigeant et fait avancer les sujets qui touchent plusieurs équipes. Un poste de confiance, qui demande du jugement.
déjà recruté via muzzo
directeur adjoint et graduate program
Pour préparer la relève, certains groupes recrutent de futurs dirigeants dès la sortie d'école, puis des directeurs adjoints. Batibig l'a fait avec Muzzo.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête qui recrute déjà des dirigeants
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le périmètre, les enjeux, la rémunération, le calendrier. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre poste de direction.
vous rencontrez des dirigeants qui ont fait leurs preuves
Les chasseurs approchent chaque profil avec discrétion et vérifient son parcours. Vous rencontrez peu de profils, mais des profils qui ont déjà tenu ce type de poste.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter un dirigeant : ce qu'il faut savoir
pourquoi passer par un cabinet de recrutement direction générale ?
Un directeur général, un COO ou un directeur de filiale ne se recrute pas par annonce. Les profils qui conviennent sont en poste, souvent bien installés, et ne bougent que pour un projet précis. Un cabinet de recrutement direction générale sert à les approcher directement, en toute discrétion.
La discrétion compte des deux côtés. Le dirigeant approché ne veut pas que son employeur l'apprenne. Vous ne voulez pas toujours que vos équipes, vos clients ou vos concurrents sachent que le poste est ouvert, surtout quand il s'agit de remplacer quelqu'un.
recruter un directeur général : mandataire social ou salarié ?
Tranchez le statut avant la recherche. Dans une SAS, le directeur général est le plus souvent mandataire social : il est nommé selon les statuts, et ce mandat n'est pas un contrat de travail. Certains profils demandent un contrat de travail en plus, pour garder la protection d'un salarié.
Ce cumul est possible sous conditions, rappelle Bpifrance Création : des fonctions distinctes du mandat, une rémunération distincte et un lien de subordination réel. Il est exclu, par exemple, pour le gérant associé majoritaire d'une SARL, qui contrôle la société. Parlez-en à votre avocat dès le brief : le statut change l'offre et la négociation.
recruter des dirigeants après un rachat ou une levée de fonds
Les recrutements de direction arrivent souvent par vagues. Après un rachat, un LBO ou une levée de fonds, il faut en même temps un directeur de filiale, un directeur financier et un directeur commercial. Les fonds et leurs operating partners attendent une équipe en place vite.
Chez Muzzo, chaque poste va à son chasseur de tête, et les recherches avancent en parallèle. Pour Batibig, groupe du bâtiment soutenu par Siparex, 8 chasseurs ont travaillé en même temps : 26 recrutements réussis en 3 mois.
ce que vérifie un chasseur de tête de dirigeants
Un beau parcours ne suffit pas. Le chasseur regarde ce que le dirigeant a changé dans ses postes précédents : une activité redressée, une équipe reconstruite, un site ouvert ou fermé, une intégration après rachat. Il replace chaque résultat dans son contexte : taille de l'entreprise, actionnaires, marge de manœuvre.
Il prend aussi des références auprès de personnes qui ont travaillé avec lui, avec son accord. Vous rencontrez peu de profils, mais des dirigeants qui ont déjà fait ce que vous attendez du poste.
combien coûte le recrutement d'un directeur général avec Muzzo ?
Beaucoup de cabinets de chasse de dirigeants facturent une partie des honoraires dès la signature de la mission, puis à chaque étape, que le recrutement aboutisse ou non. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes.
Si le dirigeant recruté part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
vos questions sur le recrutement de dirigeants
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un poste de direction, le délai dépend surtout du périmètre du poste et du préavis du dirigeant retenu. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui. Dites-le dès le premier échange. Le chasseur de tête peut alors présenter le poste sans citer votre entreprise, puis donner votre nom aux seuls profils retenus.
Oui. C'est fréquent après un rachat ou une réorganisation. Chaque poste va à son chasseur, et les recherches avancent en même temps. Pour Batibig, 8 chasseurs ont travaillé en même temps : 26 recrutements en 3 mois, dont 8 directeurs.
Oui. Après une prise de participation, un fonds ou son operating partner doit souvent renforcer vite l'équipe de direction. Chaque poste part chez le chasseur qui recrute le plus sur ce métier, et vous ne payez qu'à l'embauche.
