cabinet de recrutement et chasseurs de tête dans les Hautes-Alpes
votre prochain recrutement dans les Hautes-Alpes, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de Gap à Briançon.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre dans les Hautes-Alpes avec un cabinet de recrutement ?
Département le plus saisonnier de la région, les Hautes-Alpes vivent au rythme du tourisme de montagne, de Gap à Briançon. Muzzo confie chaque poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier précis. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, versée à l'embauche : un départ sous 3 mois rouvre la recherche sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. La commission suit la difficulté réelle du poste, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous dans les Hautes-Alpes
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
dans les Hautes-Alpes, le tourisme de montagne commande le calendrier
le département le plus saisonnier de la région
67 % des projets de recrutement des Hautes-Alpes sont liés à une activité saisonnière, le taux le plus élevé des six départements de la région. Deux saisons touristiques, hiver et été, se disputent les mêmes métiers d'accueil et de service.
une difficulté à recruter supérieure à la région
40 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, contre 38 % en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Les postes permanents doivent composer avec un marché tourné vers l'emploi saisonnier.
un territoire enclavé, avec une seule ligne ferroviaire
Gap et Briançon ne sont reliés au reste du réseau que par une seule ligne, qui rejoint la vallée du Rhône via Veynes. Pour certains postes, le bon profil vient d'un autre département et doit être convaincu de s'installer.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous dans les Hautes-Alpes
De Gap à Briançon, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction générale et direction d'établissement
Directeur général, directeur d'établissement touristique, directeur d'exploitation. Le chasseur approche des dirigeants en poste, avec discrétion, de Gap à Briançon.
direction d'exploitation touristique
Directeur d'hôtel ou de résidence de montagne, responsable d'exploitation saisonnière. Un métier qui recrute à cheval sur deux saisons, hiver et été.
commerciaux et responsables d'agence
Ingénieur commercial, responsable d'agence, technico-commercial. Le chasseur vérifie le secteur réellement couvert, tourisme ou industrie locale.
finance et contrôle de gestion
Directeur financier, contrôleur de gestion. Des fonctions recherchées par les entreprises touristiques comme par les collectivités du département.
BTP et travaux de montagne
Conducteur de travaux, chef de chantier, ingénieur travaux publics. La construction en zone de montagne demande une expertise technique particulière.
marketing et communication touristique
Responsable marketing, chef de produit touristique. Il fait vivre une destination ou un établissement auprès d'une clientèle française et internationale.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail dans les Hautes-Alpes, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi dans les Hautes-Alpes en chiffres
source : Insee, dossier complet du département des Hautes-Alpes (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet du département des Hautes-Alpes (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail, enquête BMO 2026, Hautes-Alpes (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête besoins en main d'œuvre 2026, département des Hautes-Alpes (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Hautes-Alpes : les communes qui emploient le plus
Les 30 communes qui emploient le plus de salariés, sur 162 que compte le département.
région : Provence-Alpes-Côte d'Azur
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 1 | Gap | 20 318 | 1 924 |
| 2 | Briançon | 5 770 | 598 |
| 3 | Embrun | 2 140 | 363 |
| 4 | Laragne-Montéglin | 1 540 | 158 |
| 5 | Saint-Chaffrey | 1 047 | 132 |
| 6 | La Salle-les-Alpes | 1 046 | 139 |
| 7 | Veynes | 1 041 | 132 |
| 8 | Tallard | 1 024 | 125 |
| 9 | Guillestre | 941 | 149 |
| 10 | Montgenèvre | 866 | 98 |
voir les 20 communes suivantes
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 11 | Orcières | 839 | 138 |
| 12 | Chorges | 823 | 167 |
| 13 | Les Orres | 804 | 110 |
| 14 | Vars | 749 | 139 |
| 15 | L'Argentière-la-Bessée | 719 | 116 |
| 16 | Risoul | 666 | 115 |
| 17 | Dévoluy | 627 | 116 |
| 18 | La Saulce | 613 | 51 |
| 19 | Saint-Bonnet-en-Champsaur | 594 | 92 |
| 20 | Le Monêtier-les-Bains | 492 | 92 |
| 21 | La Bâtie-Neuve | 444 | 65 |
| 22 | Puy-Saint-Vincent | 430 | 71 |
| 23 | Baratier | 403 | 66 |
| 24 | Serres | 346 | 70 |
| 25 | Savines-le-Lac | 322 | 59 |
| 26 | Aiguilles | 307 | 27 |
| 27 | Vallouise-Pelvoux | 302 | 90 |
| 28 | La Roche-des-Arnauds | 301 | 59 |
| 29 | Ancelle | 280 | 65 |
| 30 | Châteauvieux | 262 | 37 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter dans les Hautes-Alpes : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement dans les Hautes-Alpes ?
Le département compte peu de cabinets de recrutement sur place : beaucoup d'employeurs passent par un cabinet grenoblois ou marseillais. Le bon choix dépend d'abord du métier recherché, touristique, industriel ou public, plus que de l'adresse du cabinet.
Muzzo confie chaque poste des Hautes-Alpes au chasseur de tête, parmi plus de 2 500 sélectionnés, qui obtient le plus de résultats sur ce métier précis, qu'il s'agisse de Gap, de Briançon ou d'Embrun.
combien coûte un cabinet de recrutement dans les Hautes-Alpes ?
Les honoraires d'un cabinet dépendent surtout de la rareté du poste : un directeur d'exploitation touristique expérimenté coûte plus cher à recruter qu'un poste administratif, et certains cabinets demandent un acompte quel que soit le résultat.
Avec Muzzo, la commission, entre 5 et 30 %, est fixée par vous et versée uniquement en cas d'embauche. Zéro engagement avant le recrutement.
pourquoi le tourisme de montagne rend-il le recrutement si saisonnier dans les Hautes-Alpes ?
Selon France Travail, 67 % des projets de recrutement du département sont liés à une activité saisonnière en 2026, le taux le plus élevé des six départements de la région. Deux saisons touristiques, les sports d'hiver puis la montagne d'été, se succèdent presque sans interruption.
Gap, préfecture du département, et Briançon, plus haute ville de France et de l'Union européenne à 1 326 mètres d'altitude, concentrent une bonne partie de ces emplois. Les fortifications de Vauban qui ceinturent Briançon, classées au patrimoine mondial de l'Unesco, et le lac artificiel de Serre-Ponçon, près d'Embrun, attirent une clientèle toute l'année.
comment l'enclavement du département pèse-t-il sur le recrutement ?
Gap et Briançon ne sont desservis que par une seule ligne ferroviaire, qui rejoint la vallée du Rhône via Veynes. Pour un poste qualifié, le bon profil habite souvent ailleurs, à Grenoble, à Marseille ou plus loin, et doit être convaincu de s'installer dans un département de montagne.
Le chasseur de tête compense cette contrainte géographique en présentant le poste et le cadre de vie dès le premier échange, plutôt que de laisser le candidat découvrir l'enclavement au moment de l'entretien.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils dans les Hautes-Alpes ?
Le chasseur affecté à votre poste connaît le rythme des deux saisons touristiques et les entreprises qui recrutent déjà sur ce métier. Il approche directement les profils en poste, y compris au-delà du département quand le métier l'exige.
Un recrutement Muzzo se signe en moyenne en 26 jours, tous métiers confondus. La garantie s'applique dès le premier jour : un départ avant 3 mois relance la recherche sans surcoût.
vos questions sur le recrutement dans les Hautes-Alpes
Parce que 67 % des projets de recrutement du département sont liés à une activité saisonnière en 2026, le taux le plus élevé des six départements de la région, selon France Travail. Les sports d'hiver puis la montagne d'été se succèdent presque sans interruption.
Plutôt plus qu'ailleurs dans la région. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 40 % des 9 290 projets de recrutement du département sont jugés difficiles par les employeurs, contre 38 % en Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Souvent, oui. Gap et Briançon ne sont reliés au reste du réseau que par une seule ligne ferroviaire, via Veynes. Pour un poste qualifié, le chasseur de tête élargit la recherche à Grenoble, à Marseille ou au-delà, et présente le cadre de vie dès le premier échange.
Oui. Directeur d'établissement, responsable d'exploitation saisonnière, responsable marketing touristique : nous confions chaque poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, qu'il s'agisse des stations autour de Briançon ou du lac de Serre-Ponçon, près d'Embrun.
