cabinet de recrutement achats et supply chain
des acheteurs et des logisticiens qui tiennent vos coûts et vos délais.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, de l'approvisionneur au responsable supply chain.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs équipes achats et supply chain avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
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nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté sur ce métier, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
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vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la supply chain. Vous choisissez qui vous voyez.
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vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête des achats et de la supply chain sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un poste vide aux achats ou au dépôt se paie tout de suite
une rupture de stock n'attend pas le recrutement
Sans approvisionneur, les commandes partent en retard. Sans chef d'équipe au dépôt, les expéditions ralentissent. Ces postes doivent être pourvus vite, et bien.
un acheteur se juge à ses négociations
Un bon acheteur connaît ses familles d'achat, ses fournisseurs et ses marges de manœuvre. Le chasseur vérifie ce qu'il a obtenu, pas seulement les titres de son CV.
achats, approvisionnement, logistique : trois métiers
Négocier avec les fournisseurs, piloter les stocks, faire tourner un entrepôt : ce ne sont pas les mêmes compétences. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui recrute le plus sur ce métier.
les métiers
les profils achats et supply chain que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la négociation fournisseur au quai de l'entrepôt, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
chef d'équipe logistique
Le chef d'équipe logistique encadre les préparateurs et tient les cadences de l'entrepôt. Il faut un manager de terrain, respecté par son équipe.
déjà recruté via muzzo
approvisionneur
L'approvisionneur passe les commandes au bon moment et en bonne quantité. Trop tôt, le stock coûte. Trop tard, la production s'arrête.
déjà recruté via muzzo
acheteur et category buyer
L'acheteur choisit les fournisseurs, négocie les prix et sécurise les contrats. Le category buyer fait de même sur une famille de produits.
déjà recruté via muzzo
responsable achats
Le responsable achats fixe la politique d'achat et encadre les acheteurs. Son travail se lit directement dans la marge.
déjà recruté via muzzo
responsable de dépôt et chef de dépôt
Le responsable de dépôt gère le site : stocks, équipes, sécurité, transporteurs. C'est lui qui tient les délais de livraison.
déjà recruté via muzzo
affréteur et coordinateur transport
L'affréteur trouve les transporteurs et négocie chaque trajet. Il travaille vite, au téléphone, avec des marges serrées.
déjà recruté via muzzo
gestionnaire import et export
Le gestionnaire import suit les marchandises venues de l'étranger : douane, transport, documents. Une erreur peut bloquer toute une livraison.
déjà recruté via muzzo
responsable et chef de projet supply chain
Le responsable supply chain relie achats, production, stocks et livraison. Il pilote le flux de bout en bout et ses indicateurs.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête par métier, de l'achat à la livraison
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : les familles d'achat, le site, les volumes, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui connaissent déjà vos produits ou vos flux.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter dans les achats et la supply chain : ce qu'il faut savoir
pourquoi un cabinet de recrutement achats et supply chain ?
Un bon acheteur se juge à ses économies, un bon responsable de dépôt à ses délais tenus. Ces profils ont un poste et des résultats à montrer. Un cabinet de recrutement achats et supply chain sert à les approcher directement, et à vérifier ces résultats avant de vous les présenter.
Le marché bouge. Selon la Dares, les tensions de recrutement ont reculé en 2024 dans le transport et la logistique, mais elles progressent pour les cadres de la logistique, et les responsables du magasinage et de la logistique (non-cadres) figurent parmi les trente métiers les plus en tension.
recruter un acheteur : la famille d'achats compte autant que le secteur
Un acheteur de matières premières, un acheteur de pièces mécaniques et un acheteur de prestations de services ne font pas le même métier. Les fournisseurs, les volumes et les négociations changent. Le chasseur cherche d'abord quelqu'un qui connaît votre famille d'achats, puis votre secteur.
De plus en plus d'entreprises demandent aussi à l'acheteur de suivre les engagements sociaux et environnementaux des fournisseurs, pas seulement le prix et les délais. Si c'est votre cas, dites-le dès le brief : peu de profils l'ont déjà fait.
recrutement supply chain et logistique : du chef d'équipe au directeur
La supply chain va de l'approvisionnement à la livraison. L'approvisionneur évite les ruptures, le responsable de dépôt tient les flux et les équipes, l'affréteur trouve les camions, le responsable supply chain arbitre entre stocks, coûts et délais. Chaque niveau se recrute différemment.
Sur un site logistique, pensez aux engins. Selon l'INRS, l'autorisation de conduite d'un chariot est délivrée par l'employeur, après une formation adaptée, la vérification de l'aptitude médicale par le médecin du travail, un contrôle des connaissances et du savoir-faire, et la connaissance des lieux ; le Caces contribue à la délivrance de cette autorisation. Un chef d'équipe qui sait organiser tout cela fait gagner du temps dès son arrivée.
recruter pour un entrepôt ou une usine en région
Les entrepôts et les usines sont souvent loin des centres-villes, le long des axes routiers et près des ports. Les bons profils y sont peu nombreux et déjà en poste chez le voisin. Le chasseur part de l'adresse du site et cherche dans un rayon de trajet réaliste.
Nos chasseurs recrutent ces postes dans toute la France, autour des grands carrefours logistiques comme Lille, Lyon, Le Havre ou Marseille. Un chef de dépôt au Havre et un acheteur à Lyon ne se trouvent ni au même endroit, ni par le même chasseur.
combien coûte le recrutement d'un acheteur ou d'un profil supply chain avec Muzzo ?
La plupart des cabinets se paient en pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, parfois avec un acompte à la signature de la mission. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et un lancement gratuit, sans exclusivité.
Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, du brief à la signature.
vos questions sur le recrutement en achats et supply chain
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un acheteur, le délai dépend surtout du secteur, des familles d'achat et de la région. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui. Un acheteur en produits de santé, un acheteur pour le commerce de détail et un acheteur de matières premières agricoles n'ont pas le même réseau. Précisez votre secteur dans le formulaire : le poste va au chasseur qui connaît ces achats.
Oui. Nos chasseurs recrutent des chefs d'équipe logistique, mais aussi des responsables de dépôt, des affréteurs et des gestionnaires import.
Oui. Les entrepôts et les usines sont souvent loin des grandes villes. Nous choisissons les chasseurs selon le métier et la région, pour trouver des profils prêts à travailler sur place.