cabinet de recrutement et chasseurs de tête de chargés d'affaires M&A
votre prochain chargé d'affaires M&A, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de l'analyste au chargé d'affaires senior.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils finance avec muzzo
comment recruter un chargé d'affaires M&A avec un cabinet de recrutement ?
Un bon chargé d'affaires M&A tient une modélisation sous pression. Muzzo confie votre poste, de l'analyste au senior, aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier : ils vérifient les mandats menés et la rigueur du modèle. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté dans le M&A, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la finance de transaction. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un analyste junior et un chargé d'affaires senior qui négocie seul face à l'acheteur ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le rôle réel sur les mandats ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la finance de transaction sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un chargé d'affaires M&A se juge au mandat qu'il mène à son terme
un bon analyste M&A est sur un mandat, pas sur les annonces
Il boucle une levée, une cession ou un LBO en banque d'affaires, en boutique ou en corporate development. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête de la finance de transaction sait quand et comment l'approcher.
un modèle Excel bien construit ne fait pas un chargé d'affaires
Le poste demande de défendre une valorisation devant un comité d'investissement ou un acheteur. Le chasseur teste ce dialogue, pas seulement la rapidité de la modélisation.
un mandat mal mené se voit à la data room
Due diligence bâclée, hypothèses non tenues, calendrier qui dérape. Le chasseur vérifie les opérations réellement bouclées, pas seulement citées en entretien.
les postes
les profils M&A que nos chasseurs vont chercher pour vous
De l'analyste au chargé d'affaires senior, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
analyste M&A
Il construit les modèles de valorisation, prépare les mémorandums et vérifie les données de la data room. Un premier poste, souvent après une école de commerce ou d'ingénieur.
associate M&A
Il pilote une partie du mandat, coordonne les due diligences avec les avocats et les auditeurs, et commence à être présent devant le client.
chargé d'affaires M&A
Il mène le mandat de bout en bout : origination, négociation, closing. Le poste le plus demandé par les boutiques et les directions du développement.
chargé d'affaires M&A senior
Il porte plusieurs mandats, encadre une équipe d'analystes et pèse dans la négociation finale avec l'acheteur ou l'investisseur.
chargé de développement M&A en groupe
Côté corporate development, il identifie les cibles, pilote les acquisitions et suit l'intégration après le closing.
la méthode
un chasseur de tête de la finance de transaction, pas un cabinet pour tout
Un mandat M&A se juge à son closing. La méthode part donc du type d'opération que le poste doit mener.
on cadre le mandat et le niveau
Banque d'affaires, boutique ou corporate development, cession, levée ou LBO, niveau analyste à senior : le brief décrit les opérations que le poste devra mener.
un chasseur qui recrute dans le M&A
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en finance de transaction.
une modélisation et une due diligence testées avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler un mandat réellement bouclé : la structure, les hypothèses du modèle, ce qui a failli faire échouer l'opération. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le recrutement d'un chargé d'affaires M&A en chiffres
53k€
salaire médian annuel brut des cadres des opérations bancaires et des marchés financiers de moins de 35 ans (80 % entre 39 et 71 k€), 67 k€ après 45 ans1
66k€
salaire médian en Île-de-France (80 % entre 44 et 101 k€), contre 53 k€ dans les autres régions1
19
offres publiques (OPA, OPE) ouvertes sur les marchés financiers français en 2025, un repère du volume d'opérations de fusions-acquisitions dans les sociétés cotées2
recruter un chargé d'affaires M&A : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un chargé d'affaires M&A à un chasseur de tête ?
lire la suiteLe chargé d'affaires M&A mène un mandat sous pression de calendrier : origination, valorisation, négociation, closing. Les bons profils sont en poste, pris par un mandat en cours, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête de la finance de transaction sait les approcher et poser les bonnes questions : quels mandats menés, quel type d'opérations, quel rôle réel dans la négociation. Cette page porte sur le métier des fusions-acquisitions ; pour la direction administrative et financière, voyez notre page DAF, et pour la gestion de participations en fonds, notre page investment manager.
Un analyste construit les modèles et prépare les mémorandums. Un associate pilote une partie du mandat et coordonne les due diligences. Un chargé d'affaires senior mène plusieurs mandats et négocie directement avec l'acheteur ou l'investisseur.
Ce choix fixe le budget du poste. D'après l'Apec, la médiane des cadres des opérations bancaires et des marchés financiers passe de 53 k€ avant 35 ans à 67 k€ après 45 ans. Décidez du niveau dans le brief avant de parler salaire, pas l'inverse.
banque d'affaires, boutique ou corporate development : quelle différence pour le recrutement ?
lire la suiteEn banque d'affaires, le volume de mandats est élevé et les équipes sont grandes : le poste forme vite, mais tourne beaucoup. En boutique M&A, l'équipe est petite et le chargé d'affaires touche à tout, de l'origination au closing. En corporate development, le rythme est plus lent, mais le profil suit l'intégration après l'acquisition, ce qu'une banque ne fait jamais.
Selon l'Apec, les cadres de ce métier dans le conseil et la gestion d'entreprises gagnent 60 k€ médian, comme dans la banque et les assurances : le niveau de rémunération ne dit donc pas, à lui seul, dans quel type de structure chercher le profil.
Le CV liste des mandats et des montants. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à défendre une hypothèse de valorisation devant quelqu'un qui la conteste, et à tenir un calendrier de closing serré.
Un cas pratique court fonctionne bien : un modèle simplifié, une hypothèse à remettre en cause, dix minutes pour argumenter. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les mandats que le profil dit avoir menés.
Le métier reste concentré en Île-de-France, où se trouvent la plupart des banques d'affaires et des boutiques M&A. Selon l'Apec, la médiane y atteint 66 k€ brut par an, contre 53 k€ dans les autres régions, un écart plus marqué que pour beaucoup de métiers financiers.
Une recherche en région reste possible pour un poste de corporate development rattaché à un siège hors Paris, mais le vivier de profils expérimentés y est plus restreint.
vos questions sur le recrutement d'un chargé d'affaires M&A
Selon l'Apec, les cadres des opérations bancaires et des marchés financiers de moins de 35 ans gagnent 53 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 39 et 71 k€ (édition 2025). La médiane atteint 67 k€ après 45 ans. Ces montants comprennent la part variable.
Oui, nettement. Selon l'Apec, la médiane des cadres des opérations bancaires et des marchés financiers est de 66 k€ brut par an en Île-de-France, contre 53 k€ dans les autres régions (édition 2025). L'écart reflète la concentration des banques d'affaires et des boutiques M&A à Paris.
Le chargé d'affaires M&A conseille une cession, une levée ou une acquisition pour le compte d'un client, puis passe au mandat suivant. L'investment manager, lui, reste dans le fonds après l'opération : il suit la participation au conseil d'administration et prépare la sortie. Pour le second profil, voyez notre page investment manager.
Aucun lien de métier malgré l'intitulé proche. Le chargé d'affaires du BTP ou de l'industrie pilote un chantier ou une affaire technique chez un client final. Le chargé d'affaires M&A conseille des opérations de fusion-acquisition en finance de transaction. Pour le premier, voyez notre page chargé d'affaires.
Par un cas réel plutôt que par la liste de ses mandats. Demandez-lui de défendre une hypothèse de valorisation qu'on lui conteste, et de raconter un closing qui a failli échouer. Nos chasseurs font ce premier test et vérifient en référence les mandats annoncés.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
