cabinet de recrutement et chasseurs de tête de la climate tech
votre prochain recrutement dans la climate tech, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du chef de projet environnement au business developer.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent avec muzzo dans la climate tech
comment recruter dans la climate tech avec un cabinet de recrutement ?
Muzzo recrute pour les start-up et PME de la transition : décarbonation, recyclage, eau, efficacité énergétique, captage carbone. Chaque poste part chez les chasseurs de tête qui connaissent ces métiers de l'ingénieur environnement au business developer. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre projet. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, de l'ingénierie à la vente.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous la payez seulement à l'embauche. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Un technicien d'exploitation et un ingénieur procédé senior ne demandent pas le même effort : la commission suit la rareté du profil, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le projet a changé d'étape plus tôt que prévu, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans la climate tech sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en climate tech, un bon profil connaît déjà le terrain
peu de profils ont une vraie expérience de la transition
Décarbonation, recyclage, captage carbone : ces métiers sont récents, et les profils qui les ont déjà pratiqués sont peu nombreux. Un chasseur de tête de la climate tech sait où les chercher, souvent chez un concurrent ou un acteur voisin.
ingénieur environnement, chef de projet, business developer : des métiers éloignés
Une start-up de la climate tech recrute sur toute la chaîne, de l'ingénieur qui conçoit un procédé au commercial qui le vend. Chez Muzzo, chaque poste part chez le chasseur qui recrute le plus sur ce métier, pas chez un recruteur unique.
les compétences viennent souvent d'un autre secteur
Énergie, industrie, BTP, logiciel : beaucoup de profils de la climate tech ont appris leur métier ailleurs, avant de rejoindre une mission qui a du sens pour eux. Le chasseur sait lesquels se transposent.
les postes
les profils de la climate tech que nos chasseurs vont chercher pour vous
De l'ingénierie du procédé à la vente, chaque poste part chez un chasseur qui connaît la filière.
chef de projet décarbonation et transition environnementale
Il pilote un projet de réduction d'émissions ou d'efficacité énergétique, du diagnostic à la mise en œuvre chez le client.
ingénieur environnement et ingénieur procédé
Il conçoit ou optimise un procédé de recyclage, de traitement de l'eau ou de captage carbone, en lien avec la production.
business developer et commercial climate tech
Il vend un contrat de transition à des entreprises ou des collectivités, souvent avec un cycle de vente long et un argumentaire technique.
data scientist et ingénieur logiciel climat
Il construit les outils de mesure, de modélisation ou de suivi d'impact d'un produit climate tech.
chef d'exploitation économie circulaire et recyclage
Il fait tourner un site de tri, de traitement ou de valorisation au quotidien : équipes, flux, qualité des matières sortantes.
directeur de la stratégie climat et de l'impact
Il fixe la trajectoire de décarbonation ou d'impact d'une entreprise de la transition, et en répond devant les investisseurs.
la méthode
un chasseur de tête de la climate tech, pas un cabinet pour tout
Ingénierie, data, vente ou direction : la méthode part du métier précis du poste, pas du seul mot « climate tech ».
on cadre le métier et le sujet de transition
Décarbonation, recyclage, eau, captage carbone : le brief précise le sujet, le niveau technique et les interlocuteurs du poste.
un chasseur par filière de la transition
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce métier : ingénierie, data, vente ou direction.
des projets vérifiés avant l'entretien
Le chasseur demande quels projets de transition le profil a menés jusqu'au bout, avec quels résultats mesurés, puis il recoupe en référence.
les chiffres
le recrutement dans la climate tech et l'environnement en chiffres
108 070
salariés du secteur privé dans la collecte, le traitement et l'élimination des déchets et la récupération, fin juin 20261
45,8%
des 1 180 projets de recrutement de techniciens en distribution et assainissement d'eau et gestion des déchets jugés difficiles2
15 090
projets de recrutement d'ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets prévus en 2026 (30,4 % jugés difficiles)3
- Urssaf, effectifs salariés et masse salariale du secteur privé, NA88, division 38 (collecte, traitement et élimination des déchets, récupération) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
- France Travail, enquête BMO 2026, techniciens en distribution et assainissement d'eau et gestion des déchets (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
- France Travail, enquête BMO 2026, ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
recruter dans la climate tech et l'environnement : ce qu'il faut savoir
Un cabinet de recrutement climate tech trouve les profils des entreprises de la transition : décarbonation, recyclage et économie circulaire, eau, efficacité énergétique, captage carbone, services environnementaux. La seule collecte et le traitement des déchets emploient 108 070 salariés du privé en France, selon l'Urssaf.
Chez Muzzo, votre poste n'est pas publié sur une annonce de plus. Il part chez les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier précis. Celui qui recrute un ingénieur procédé pour le recyclage n'est pas celui qui recrute un business developer pour un produit de captage carbone.
Une entreprise qui développe un procédé a besoin d'ingénieurs environnement et d'ingénieurs procédé, capables de passer du laboratoire à l'échelle industrielle. Une entreprise qui vend un produit de transition a besoin de business developers capables d'expliquer un argumentaire technique à des acheteurs qui ne connaissent pas encore le sujet.
Les profils data et logiciel climat complètent souvent l'équipe : ils construisent les outils de mesure et de suivi d'impact que les clients et les investisseurs demandent de plus en plus. Le brief doit préciser où en est votre produit ou votre procédé, pas seulement le secteur.
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 45,8 % des 1 180 projets de recrutement de techniciens en distribution et assainissement d'eau et gestion des déchets sont jugés difficiles. Côté ouvriers, 15 090 projets de recrutement sont prévus dans l'assainissement et le traitement des déchets, avec un fort taux de saisonniers.
Ces chiffres comptent tous les niveaux, pas seulement les cadres. Ils disent une chose simple : sur ces métiers de terrain, une annonce ne suffit pas. Les chasseurs approchent des techniciens et des chefs d'équipe déjà en poste chez un concurrent ou un acteur voisin de la filière.
Beaucoup de métiers de la climate tech s'apprennent ailleurs. Un ingénieur de l'énergie connaît les procédés et la sécurité des grands sites, un ingénieur de l'industrie sait monter en échelle un procédé, un commercial du BTP sait vendre un projet complexe à un acheteur technique. Encore faut-il savoir ce qui se transpose.
Le chasseur le vérifie avant l'entretien : projets menés, résultats mesurés, interlocuteurs habituels. Il vous dit aussi ce que le profil devra apprendre chez vous, pour que l'intégration soit prévue dès l'offre.
Un bon profil de la climate tech est en poste, souvent au milieu d'un projet de transition. Les chasseurs l'approchent directement chez les acteurs de la décarbonation, du recyclage, de l'eau et des services environnementaux. Ils vérifient les projets réellement livrés et vous présentent peu de profils, tous qualifiés.
Les recherches restent confidentielles : une nouvelle levée de fonds, un nouveau marché ou le départ d'un chef de projet ne s'annoncent pas avant d'être conclus. Sur un poste urgent, plusieurs chasseurs peuvent chercher en même temps, chacun dans son réseau.
vos questions sur le recrutement dans la climate tech
Oui. Nos chasseurs couvrent les métiers d'ingénierie, de data et de vente des entreprises de la transition : recyclage et économie circulaire, eau, efficacité énergétique, captage carbone, services environnementaux. Chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce sujet précis.
Oui. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 45,8 % des 1 180 projets de recrutement de techniciens en distribution et assainissement d'eau et gestion des déchets sont jugés difficiles, et 15 090 projets de recrutement sont prévus côté ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets.
Oui. Une entreprise de la climate tech recrute rarement sur un seul métier : business developers pour vendre le produit, data scientists et ingénieurs logiciel pour construire les outils de mesure et de suivi d'impact. Chaque métier part chez un chasseur différent.
Pour la production et les réseaux d'énergie (renouvelables, réseaux, hydrogène, pétrole et gaz), voyez notre page énergie ; pour l'installation électrique, notre page électricité. Cette page-ci couvre les métiers de la climate tech hors production d'énergie : décarbonation, recyclage, eau, captage carbone.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
