cabinet de recrutement commercial
vos prochains commerciaux, recrutés par des chasseurs qui connaissent la vente.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, du business developer au head of sales.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs commerciaux avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté sur ce métier, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la vente. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête de la vente sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un bon commercial n'est jamais en recherche
les meilleurs vendeurs ont des objectifs à tenir
Un account executive qui dépasse ses objectifs ne lit pas les annonces. Il a déjà un bon variable. Un chasseur de tête de la vente sait le repérer, et sait lui parler de territoire, de produit et de rémunération.
un bon entretien ne prouve pas qu'il sait vendre
Se présenter, c'est le métier d'un commercial. Le chasseur vérifie ce qui compte : les objectifs atteints, la taille des contrats signés, la durée des cycles de vente.
vendre à une PME ou à un grand compte, ce n'est pas le même métier
Prospection au téléphone, vente terrain, cycles longs face à un service achats : chaque poste demande un profil précis. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui recrute le plus sur ce type de vente.
les métiers
les profils commerciaux que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la prospection à la direction des ventes, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
business developer
Le business developer ouvre de nouveaux comptes : prospection, premiers rendez-vous, premières signatures. Il faut quelqu'un d'endurant, à l'aise au téléphone.
déjà recruté via muzzo
account executive
L'account executive mène la vente de bout en bout, de la démonstration à la signature. En logiciel B2B, c'est le poste qui fait le chiffre.
déjà recruté via muzzo
business development representative
Le BDR prend les premiers contacts et remplit l'agenda des account executives. C'est souvent le premier poste commercial d'une start-up qui grandit.
déjà recruté via muzzo
technico-commercial
Le technico-commercial vend un produit technique : équipement, matériel, logiciel métier. Il doit comprendre le besoin du client aussi bien qu'un ingénieur.
déjà recruté via muzzo
ingénieur commercial et ingénieur d'affaires
L'ingénieur commercial vend des projets complexes à des grands comptes : cycles longs, plusieurs décideurs, offres chiffrées projet par projet.
déjà recruté via muzzo
key account manager
Le key account manager fait grandir les comptes déjà signés. Il garde le client et augmente le chiffre réalisé avec lui.
déjà recruté via muzzo
responsable commercial et responsable régional
Le responsable commercial encadre une équipe sur un territoire. Il recrute, forme et tient les objectifs de sa région.
déjà recruté via muzzo
head of sales et directeur commercial
Le head of sales construit l'équipe, fixe le plan de rémunération et porte le chiffre devant la direction. C'est souvent le recrutement clé après une levée de fonds.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête par type de vente, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : la cible client, le territoire, le fixe et le variable. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre type de vente.
vous rencontrez des vendeurs qui ont des résultats
Les chasseurs approchent chaque profil et vérifient ses résultats passés. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter un commercial : ce qu'il faut savoir
pourquoi passer par un cabinet de recrutement commercial ?
Un cabinet de recrutement commercial sert d'abord à atteindre les vendeurs qui ne cherchent pas. Ceux qui atteignent leurs objectifs sont payés à la commission, tenus par leurs comptes, et ne lisent pas les annonces. Il faut les appeler, avec un projet et une rémunération claire.
Le second intérêt est le tri. Sur un poste commercial, tout le monde présente bien en entretien. Un chasseur de tête de la vente sait quelles questions poser pour séparer ceux qui ont signé de ceux qui ont seulement assisté à la signature.
recrutement commercial : terrain, sédentaire ou VRP ?
Avant de lancer la recherche, tranchez le format du poste. Un commercial terrain couvre un secteur et passe ses semaines chez les clients. Un commercial sédentaire vend par téléphone et en visio, souvent sur des cycles plus courts. Les deux ne se recrutent pas au même endroit.
Pour un commercial itinérant, pensez au statut de VRP. Selon l'article L7311-3 du Code du travail, il suppose un métier de représentant exercé de façon exclusive et constante, sans opération commerciale pour son propre compte, et un contrat qui fixe les produits vendus, le secteur ou la clientèle, et le taux de rémunération. Ce statut change l'offre et le contrat : décidez-le avant le premier appel.
ce qu'un chasseur de tête commercial vérifie avant de vous présenter un profil
Les chiffres déclarés ne suffisent pas. Le chasseur demande la taille des contrats signés, la durée des cycles de vente, la part de prospection et la part de comptes hérités. Un account executive qui a repris un portefeuille et un business developer qui a ouvert un territoire ne font pas le même métier.
Il vérifie aussi ce qui peut bloquer l'embauche : préavis, variable en cours, clause de non-concurrence. Selon le Code du travail numérique, cette clause n'est valable que si elle protège un intérêt légitime de l'entreprise, reste limitée dans le temps et dans l'espace, tient compte du poste et prévoit une contrepartie financière. Un vendeur qui en a une peut avoir les mains liées sur votre marché.
les métiers commerciaux que nos chasseurs recrutent le plus
Business developers et SDR pour ouvrir de nouveaux comptes, account executives pour signer en logiciel B2B, technico-commerciaux pour vendre un produit industriel, key account managers pour les grands comptes, responsables régionaux et directeurs commerciaux pour tenir une équipe.
Chaque poste part chez le chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Une équipe entière à monter ? Plusieurs chasseurs travaillent en même temps, un par profil, et vous suivez tout au même endroit.
combien coûte le recrutement d'un commercial avec Muzzo ?
La plupart des cabinets se paient en pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, parfois avec un acompte à la signature de la mission. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et un lancement gratuit, sans exclusivité.
Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, du brief à la signature.
vos questions sur le recrutement commercial
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un poste commercial, le délai dépend surtout du niveau, du secteur et du préavis du profil retenu. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Le chasseur de tête interroge chaque profil sur des faits : ses objectifs, leur atteinte, la taille des contrats signés, la durée de ses cycles de vente. Vous jugez des résultats, pas seulement un bon discours.
Oui. C'est fréquent après une levée de fonds ou l'ouverture d'un nouveau marché. Chaque poste va à son chasseur : un pour les business developers, un autre pour le head of sales. Les recherches avancent en même temps, et vous suivez tout au même endroit.
Oui. Nous choisissons les chasseurs selon le métier et le territoire. Un technico-commercial itinérant dans le Grand Est ne se recrute pas comme un account executive à Paris.