cabinet de recrutement en droit
votre prochain juriste ou avocat, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du juriste au directeur juridique.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du juriste au directeur juridique.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête spécialisés en droit sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
les bons juristes ne cherchent pas, ils sont pris
un bon juriste est déjà en poste
Il gère ses dossiers et ne lit pas les annonces. Un chasseur de tête spécialisé en droit connaît sa pratique, l'appelle et sait ce qui le ferait bouger.
chaque branche du droit est un métier
Droit social, contrats, fusions-acquisitions, conformité : un spécialiste ne se remplace pas par un autre. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît cette spécialité.
la discrétion fait partie du recrutement
Un départ en direction juridique ou chez un associé ne s'annonce pas. Le chasseur approche les profils sans bruit et protège votre confidentialité.
les métiers
les profils du droit que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la direction juridique à la legaltech, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
juriste d'entreprise
Contrats, droit des sociétés, contentieux : il sécurise l'activité au quotidien. Nous cherchons un juriste qui connaît votre secteur.
directeur juridique
Il pilote l'équipe juridique, conseille la direction et gère les risques. Souvent le poste clé d'une entreprise qui grandit.
avocat collaborateur et counsel
Pour un cabinet d'avocats, le chasseur cherche la spécialité, la clientèle et l'expérience attendues. Il vérifie les dossiers traités.
compliance officer et DPO
Il fait respecter les règles : conformité, protection des données, lutte contre la fraude. Un métier très demandé et peu fourni.
juriste en droit social
Contrats de travail, relations avec les représentants du personnel, contentieux prud'homal : un spécialiste rare.
paralegal et contract manager
Il prépare les actes, suit les contrats et soulage les juristes. Un poste qui fait gagner beaucoup de temps à l'équipe.
développeur et data engineer en legaltech
Les legaltechs ont besoin d'équipes tech solides. Nous avons recruté tech leads et engineering managers pour Legalstart, data engineers et ingénieurs machine learning pour Doctrine.
déjà recruté pour une legaltech
commercial et customer success en legaltech
Il vend un service juridique en ligne aux avocats et aux entreprises, puis le fait adopter. Nous avons recruté account executives et customer success managers pour Doctrine.
déjà recruté pour une legaltech
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le niveau, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recrutement juridique : recruter un juriste ou un avocat
cabinet de recrutement en droit : pourquoi passer par un chasseur de tête
Recruter un juriste ou un avocat, c'est chercher une spécialité précise : droit social, contrats, fusions-acquisitions, contentieux, conformité, données personnelles. Un spécialiste du droit des sociétés ne remplace pas un juriste en droit social, et un avocat d'affaires ne se recrute pas comme le juriste unique d'une PME.
Les bons profils sont en poste, pris par leurs dossiers, et répondent rarement aux annonces. Un cabinet de recrutement en droit qui travaille par approche directe va les chercher là où ils exercent : directions juridiques, cabinets d'avocats, études notariales, legaltechs.
les métiers clés du recrutement juridique
En entreprise, les postes les plus demandés sont le juriste d'entreprise généraliste, le juriste spécialisé (social, contrats, propriété intellectuelle, immobilier), le directeur juridique et, de plus en plus, le compliance officer et le délégué à la protection des données (DPO).
En cabinet, on recrute des avocats collaborateurs, des counsels et des associés, mais aussi des juristes, des paralegals et des assistants juridiques. Dans les legaltechs s'ajoutent les équipes tech, produit et commerciales qui construisent et vendent les outils des professionnels du droit.
conformité et données personnelles : les postes créés par la réglementation
Une partie des recrutements juridiques vient de la loi elle-même. L'article 17 de la loi Sapin II du 9 décembre 2016 impose un programme anticorruption aux sociétés d'au moins 500 salariés dont le chiffre d'affaires dépasse 100 millions d'euros : cartographie des risques, code de conduite, évaluation des tiers, dispositif d'alerte. Il faut quelqu'un pour le construire, puis le faire vivre.
Le RGPD rend obligatoire un délégué à la protection des données pour les organismes publics et pour ceux dont l'activité principale suppose un suivi régulier et systématique de personnes à grande échelle, ou le traitement à grande échelle de données sensibles, comme le rappelle la CNIL. Le chasseur vérifie que le profil a déjà mené une mise en conformité, pas seulement suivi une formation.
recruter un avocat ou un juriste : statuts et conventions collectives
Le cadre social dépend de la structure. Les salariés des cabinets d'avocats, avocats salariés compris, relèvent désormais d'une seule convention collective, celle des salariés des cabinets d'avocats (IDCC 3253), qui remplace les conventions IDCC 1000 et IDCC 1850. Les études notariales appliquent la convention collective nationale du notariat (IDCC 2205). Un juriste d'entreprise suit la convention de son employeur.
Pour un avocat, le chasseur vérifie l'inscription au barreau et la spécialité réellement pratiquée. Pour un juriste, il regarde les dossiers traités, la taille des opérations et l'autonomie face aux opérationnels. Ces éléments disent plus que l'intitulé du poste.
comment nos chasseurs de tête recrutent dans le droit
Vous décrivez le poste : la spécialité, le type de structure, le niveau, la rémunération. Muzzo confie la mission aux chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés et suivis depuis novembre 2020.
Ils approchent directement juristes et avocats, y compris ceux qui ne cherchent pas, mènent les entretiens et vérifient les références. Vous rencontrez seulement les profils retenus. La discrétion fait partie du travail : un départ en direction juridique ou chez un associé ne s'annonce pas.
legaltechs : recruter au-delà des juristes
Une legaltech a besoin de juristes, mais aussi de développeurs, de data engineers et de commerciaux capables de parler à des avocats et à des directions juridiques. Muzzo a recruté des tech leads et des engineering managers pour Legalstart, des data engineers, des ingénieurs machine learning, des account executives et des customer success managers pour Doctrine.
Pour ces postes, le chasseur cherche des profils tech ou commerciaux qui comprennent le métier de leurs clients : un public exigeant, attentif à la fiabilité des sources et des outils.
cabinet de recrutement juridique ou Muzzo : ce qui change
Un cabinet de recrutement juridique classique confie votre poste à ses propres consultants. Chez Muzzo, il part chez les chasseurs qui ont les meilleurs résultats sur ce métier précis. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous la payez seulement à l'embauche.
Un recrutement Muzzo est signé en 26 jours en moyenne. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, la recherche est relancée sans frais. Si aucun remplaçant n'est trouvé sous 4 mois, 50 % des honoraires vous sont remboursés.
vos questions sur le recrutement dans le droit
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Le délai dépend surtout de la spécialité et du préavis de la recrue. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Par approche directe. Les chasseurs de tête connaissent les cabinets et les directions juridiques. Ils contactent les juristes et avocats qui pratiquent déjà votre spécialité, y compris ceux qui ne cherchent pas de poste, en toute discrétion.
Oui. Le chasseur approche les profils sans annonce publique et ne cite votre entreprise qu'au moment utile. C'est le cas le plus fréquent quand un poste de direction juridique est encore occupé.
Oui. Le chasseur vérifie que le profil a déjà construit un programme de conformité ou mené une mise en conformité RGPD, et pas seulement suivi une formation. Ces profils restent rares : mieux vaut lancer la recherche tôt.
Oui. Une legaltech a besoin de juristes, mais aussi de développeurs, de data engineers et de commerciaux. Nous avons recruté ces profils pour Legalstart et Doctrine.
