cabinet de recrutement dans la formation
votre prochain recrutement dans la formation, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du formateur au directeur d'école.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du formateur au directeur d'école.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête spécialisés dans la formation sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
dans la formation, un bon formateur ne suffit pas à faire tourner un centre
les bons pédagogues sont déjà devant une classe
Un formateur reconnu a ses groupes et son planning. Il ne lit pas les annonces. Un chasseur de tête du secteur connaît son travail et sait quand il peut bouger.
enseigner, vendre, piloter : trois métiers
Un ingénieur pédagogique, un commercial formation et un directeur de centre ne se recrutent pas dans les mêmes réseaux. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier.
la rentrée n'attend pas
Rentrée, sessions d'alternance, audit qualité : le poste doit être pourvu avant l'échéance, pas après. Plusieurs chasseurs peuvent travailler en même temps.
les métiers
les profils de la formation que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la salle de cours à la direction, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
formateur et formateur expert
Il anime les sessions et fait progresser les apprenants. Nous cherchons des formateurs qui connaissent aussi le métier qu'ils enseignent.
ingénieur et concepteur pédagogique
Il conçoit les parcours, les modules en ligne et les évaluations. Le poste clé d'une offre de digital learning.
responsable pédagogique
Il organise les programmes, l'équipe de formateurs et le suivi des apprenants. Il garantit la qualité de ce qui est vendu.
directeur de centre, d'école ou de campus
Il tient le budget, les équipes, les recrutements d'apprenants et les relations avec les entreprises. Nous cherchons quelqu'un qui l'a déjà fait.
commercial et business developer formation
Il vend les formations aux entreprises et aux financeurs. Un métier où il faut connaître les circuits de financement.
chargé de relations entreprises et alternance
Il trouve les entreprises d'accueil et suit les contrats d'alternance. C'est lui qui remplit les promotions.
responsable qualité et conformité
Il prépare les audits, tient les indicateurs et la certification Qualiopi à jour. Sans lui, les financements s'arrêtent.
chef de projet edtech et développeur
Plateforme d'apprentissage, outils en ligne, application : une edtech a besoin d'une vraie équipe produit et tech.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le niveau, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recrutement dans la formation
cabinet de recrutement en formation : pourquoi l'approche directe
Un bon formateur a ses groupes et son planning. Un bon ingénieur pédagogique est pris par ses projets. Ni l'un ni l'autre ne passe ses journées sur les sites d'emploi, et les profils capables de diriger un centre ou une école sont encore plus rares.
Un cabinet de recrutement en formation qui travaille par approche directe va les chercher dans les organismes de formation, les écoles, les CFA et les edtech, puis vérifie leur pratique pédagogique et leurs références avant de vous les présenter.
les métiers clés du recrutement dans la formation
Côté pédagogie : formateurs et formateurs experts, ingénieurs et concepteurs pédagogiques, responsables pédagogiques. Côté pilotage : directeurs de centre, d'école ou de campus, responsables qualité. Côté développement : commerciaux formation, chargés de relations entreprises et d'alternance.
Les edtech ajoutent des chefs de projet, des développeurs et des profils produit pour construire les plateformes d'apprentissage. Enseigner, vendre et piloter sont trois métiers différents, qui ne se recrutent pas dans les mêmes réseaux.
Qualiopi et financements : recruter des profils qui connaissent les règles
Depuis le 1er janvier 2022, un organisme doit être certifié Qualiopi pour accéder aux fonds publics et mutualisés de la formation : OPCO, État, Régions, Caisse des dépôts, France Travail, Agefiph. L'obligation vient de l'article 6 de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, comme le rappelle la DREETS.
Concrètement, un responsable qualité, un responsable pédagogique ou un directeur de centre doit savoir préparer un audit et tenir les indicateurs à jour. Un commercial formation doit connaître les circuits de financement de ses clients. Le chasseur vérifie cette expérience avant tout entretien avec vous.
recruter un formateur : statuts et convention collective
Les organismes privés de formation appliquent la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (IDCC 1516). Un formateur peut aussi intervenir en indépendant ou en vacation, et beaucoup de formateurs experts exercent encore leur métier à côté.
Le chasseur clarifie dès le départ le statut visé et vérifie que le profil connaît le public formé : salariés en formation continue, alternants, demandeurs d'emploi. Une séquence de formation en situation permet de juger la pédagogie, pas seulement le CV.
le calendrier du secteur : rentrée, sessions, alternance
La formation vit au rythme de la rentrée, des sessions et des contrats d'alternance. Un poste de responsable pédagogique ou de chargé de relations entreprises pourvu après la rentrée, c'est une promotion qui démarre mal.
Mieux vaut lancer la recherche avant l'échéance. Plusieurs chasseurs peuvent travailler en même temps sur des postes différents, et un recrutement Muzzo est signé en 26 jours en moyenne : de quoi tenir un calendrier serré.
comment nos chasseurs de tête recrutent dans la formation
Vous décrivez le poste : le métier, le public formé, le format, le niveau. Muzzo confie la mission aux chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés et suivis depuis novembre 2020.
Ils approchent directement les profils, y compris ceux qui ne cherchent pas, mènent les entretiens et les mises en situation, puis vérifient les références. Vous rencontrez seulement les profils retenus. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous la payez seulement à l'embauche.
cabinet de recrutement spécialisé en formation ou Muzzo : ce qui change
Un cabinet spécialisé confie votre poste à ses propres consultants. Chez Muzzo, il part chez les chasseurs qui ont les meilleurs résultats sur ce métier précis : un ingénieur pédagogique et un directeur de campus ne passent pas par le même chasseur.
Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, la recherche est relancée sans frais. Si aucun remplaçant n'est trouvé sous 4 mois, 50 % des honoraires vous sont remboursés. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
vos questions sur le recrutement dans la formation
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour être prêt à la rentrée ou à une nouvelle session, lancez la mission assez tôt. L'équipe Muzzo vous aide à caler le calendrier dès le premier échange.
Par approche directe. Les chasseurs de tête connaissent les organismes, les écoles et les edtech. Ils contactent les profils qui ont déjà fait le métier recherché, y compris ceux qui ne cherchent pas de poste, et vérifient leurs références.
Oui. Le chasseur cherche quelqu'un qui a déjà tenu un budget, une équipe de formateurs et les relations avec les entreprises et les financeurs. Il vérifie aussi l'expérience des audits qualité.
Confiez le poste à un chasseur qui a déjà recruté des commerciaux formation. Il cherche des profils qui vendent aux entreprises et connaissent les circuits de financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF. Il vérifie les résultats obtenus avant de vous les présenter.
Oui. Responsables qualité, chargés de relations entreprises, responsables pédagogiques : le chasseur vérifie que le profil a déjà préparé un audit Qualiopi ou suivi des contrats d'alternance, selon le poste.
