recrutement de développeurs pour startups et éditeurs de logiciels, par des chasseurs de tête tech
des développeurs qui choisissent votre produit, chassés par des spécialistes de votre stack.
Nous confions votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus de développeurs pour des startups, des scale-ups et des éditeurs de logiciels : même stack, même stade, même culture produit.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs développeurs avec muzzo
comment recruter un développeur pour une startup ou un éditeur de logiciels ?
Muzzo recrute les développeurs et tech leads des startups, scale-ups et éditeurs de logiciels. Chaque poste part chez les chasseurs qui recrutent le plus pour des équipes produit : ils vérifient la stack et ce que le profil a mis en production. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le recrutement de développeurs dans la tech en chiffres
source : Urssaf, établissements employeurs et effectifs salariés du secteur privé par code APE (APE 6201Z, programmation informatique), fin 2025 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Urssaf, établissements employeurs et effectifs salariés du secteur privé par code APE (APE 6201Z, programmation informatique), fin 2025 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 64 (développement informatique) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 64 (développement informatique) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des développeurs sur votre stack et votre niveau.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et évalués techniquement par le chasseur. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un développeur confirmé sur une stack courante et un founding engineer qui posera toute l'architecture ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit cette différence.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le rythme de l'équipe produit ou les astreintes ne correspondaient pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans la tech sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
une entreprise tech recrute contre les banques et les grands groupes
le salaire ne suffit pas à convaincre
Selon l'Apec, un développeur cadre gagne moins dans les activités informatiques qu'en banque. Le chasseur convainc avec le produit, l'équipe et l'autonomie, pas seulement avec la grille.
un développeur d'ESN n'a pas toujours maintenu un produit
Passer de missions chez des clients à un produit maintenu des années demande d'autres réflexes : qualité du code, mises en production, astreintes. Le chasseur vérifie cette expérience.
dans une petite équipe, chaque recrutement se voit
Avec cinq développeurs, un mauvais choix ralentit tout le produit. Le chasseur vérifie le niveau et la façon de travailler avant l'entretien.
les postes
les développeurs que nos chasseurs recrutent pour les entreprises tech
Du premier ingénieur d'une startup à l'engineering manager d'une scale-up, chaque poste part chez un chasseur qui connaît les équipes produit.
software engineer et développeur full stack
Il livre des fonctionnalités de bout en bout dans une équipe produit. Libeo, Doctrine et Bigblue ont recruté les leurs avec Muzzo.
déjà recruté dans la tech
développeur backend
Il construit l'API et les traitements qui tiennent la charge. Go, Python, Node.js : le chasseur cherche sur votre langage, pas sur un mot-clé.
déjà recruté dans la tech
développeur mobile
Il publie l'application iOS et Android de votre produit. Partoo a recruté le sien avec Muzzo.
déjà recruté dans la tech
lead developer et tech lead
Il fixe l'architecture et relit le code de l'équipe. Partoo et CircleCI ont recruté ce profil avec nous.
déjà recruté dans la tech
engineering manager
Il recrute, organise et fait grandir l'équipe de développement. Partoo et Theodo ont recruté les leurs avec Muzzo.
déjà recruté dans la tech
founding engineer
Le premier ingénieur pose les bases techniques du produit, souvent juste après une levée de fonds. Un recrutement qui engage l'entreprise pour des années.
déjà recruté dans la tech
la méthode
un chasseur qui connaît les équipes produit
Recruter pour une startup ou un éditeur ne se fait pas comme pour la DSI d'un grand groupe : le chasseur doit comprendre votre produit et votre stade.
le brief part du produit et de l'équipe
Stack, taille de l'équipe, rythme des mises en production, astreintes, part de télétravail : ces éléments décident du profil, bien plus que le nombre d'années d'expérience.
un chasseur qui recrute pour des équipes produit
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de développeurs pour des startups, des scale-ups et des éditeurs.
la mise en production vérifiée
Le chasseur vérifie ce que le profil a mis en production, à quelle échelle, et comment il a travaillé avec le produit et le design. Votre test technique s'intègre au parcours.
recruter des développeurs dans une entreprise tech
pourquoi les startups et les éditeurs passent-ils par un chasseur de tête pour recruter des développeurs ?
Une startup ou un éditeur de logiciels a rarement un recruteur technique ou une marque employeur connue. Face aux grands groupes et aux banques, il doit convaincre des développeurs déjà en poste avec un projet produit, une équipe et une façon de travailler.
Le chasseur de tête présente ce projet dans les bons termes. De son côté, il vérifie que le profil a déjà travaillé dans une équipe produit : livraisons fréquentes, code maintenu dans la durée, échanges directs avec le design et le produit.
une entreprise tech paie-t-elle moins bien ses développeurs ?
Selon l'Apec, l'écart existe : les cadres du développement informatique gagnent 47 k€ en médiane dans les activités informatiques, quand la banque, l'assurance et les télécoms paient davantage. La taille de l'entreprise joue peu : 2 k€ d'écart selon qu'elle compte plus ou moins de 250 salariés.
L'écart se compense rarement par le seul salaire. Les entreprises tech mettent en avant le périmètre produit, l'autonomie, la part de télétravail, parfois des BSPCE. Le chasseur sait ce qui compte pour chaque profil, et vous le dit avant l'offre.
développeur d'ESN ou développeur produit : qui recruter ?
Selon l'Urssaf, le conseil en systèmes et logiciels informatiques comptait 343 064 salariés du privé fin 2025, presque trois fois plus que la programmation informatique. Une grande partie des développeurs a donc travaillé en ESN ou en conseil.
Un développeur d'ESN apporte de la variété : plusieurs clients, plusieurs stacks. Il lui manque parfois l'expérience d'un produit maintenu des années, avec ses mises en production et ses astreintes. Le chasseur vérifie ce point dès le premier échange.
comment présenter votre stack et votre produit à un développeur en poste ?
Un développeur en poste lit vite un message de recruteur. Ce qui le fait répondre : la stack réelle, pas une liste de mots-clés, le problème technique à résoudre, la taille de l'équipe, le rythme des mises en production et ce qu'il pourra décider seul.
Le chasseur prépare ce message avec vous pendant le brief. Il sait aussi ce qui fait fuir : un intitulé flou, un salaire caché, un processus d'entretien à rallonge.
pouvez-vous recruter toute une équipe produit et tech ?
Oui. Après une levée de fonds, un éditeur ouvre souvent plusieurs postes à la fois : développeurs, engineering manager, product manager, product designer. Chaque poste part chez son propre chasseur, et les recherches avancent en parallèle.
Pour les fonctions commerciales et le customer success d'un éditeur, voyez notre page dédiée au SaaS : la même méthode s'applique à toute l'entreprise, un chasseur par métier.
vos questions sur le recrutement de développeurs dans la tech
Selon l'Apec, les cadres du développement informatique gagnent 52 k€ brut par an en médiane entre 35 et 45 ans (80 % entre 41 et 74 k€), et 57 k€ après 45 ans (édition 2025). Dans les activités informatiques, la médiane de ces cadres, tous âges confondus, est de 47 k€.
Selon l'Urssaf, la programmation informatique comptait 125 285 salariés du privé fin 2025, contre 91 417 fin 2020, soit 37 % de plus en cinq ans. Sur la seule année 2025, les effectifs sont restés presque stables (124 481 fin 2024). La plupart des développeurs expérimentés sont donc en poste : il faut aller les chercher.
Ce n'est pas obligatoire. Les bons de souscription de parts de créateur d'entreprise (BSPCE) peuvent compenser en partie un salaire plus bas qu'en grand groupe, mais ils ne parlent pas à tous les profils. Le chasseur vous dit, profil par profil, si ce levier compte, et comment le présenter clairement dans l'offre.
Oui, quand le profil a déjà travaillé sur un produit maintenu dans la durée, ou qu'il en a les bases. Le chasseur vérifie les mises en production réelles, la qualité du code et la façon de travailler avec le produit et le design, pas seulement le nombre de missions ou de clients.
Notre page développeurs couvre tous les employeurs : banques, industrie, DSI de grands groupes. Cette page est faite pour les startups, les scale-ups et les éditeurs de logiciels, où le développeur travaille sur un produit, avec une équipe produit et design, et où la culture technique pèse dans sa décision.