cabinet de recrutement RH et chasseurs de tête du numérique
vos profils RH pour une startup, une scale-up ou une ESN, recrutés par des chasseurs qui connaissent le marché de l'emploi tech.
Nous confions votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus de profils RH pour des startups, des scale-ups et des ESN : talent acquisition, HRBP, recrutement tech interne.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils rh avec muzzo
comment recruter un profil RH pour une entreprise du numérique ?
Talent acquisition manager, HRBP ou recruteur tech interne : dans une startup, une scale-up ou une ESN, ces profils connaissent la tension sur les métiers de l'informatique. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui recrutent le plus sur ce métier dans le numérique. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, la taille de vos équipes tech. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté ce métier dans une startup, une scale-up ou une ESN.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et qualifiés par le chasseur. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un chargé de recrutement junior et un DRH de scale-up ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit cette différence.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le volume de recrutements tech à mener ou le périmètre du poste ne correspondaient pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés en RH du numérique sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
recruter pour une entreprise tech suppose de comprendre ses propres métiers en tension
le marché de l'emploi numérique a ralenti
Selon Numeum, les entreprises adhérentes ont recruté 51 000 salariés en 2025, un chiffre stable sur un an mais loin des plus de 83 000 recrutements de 2023. Un talent acquisition manager tech doit désormais faire plus avec moins d'ouvertures de poste.
un développeur ne se recrute pas comme un commercial
Le chasseur vérifie que le profil RH sait distinguer les métiers de développement, de data et d'infrastructure, pas seulement lire une fiche de poste technique transmise par un manager.
le turnover reste bas, la rétention compte double
Selon Numeum, le turnover du numérique est resté à 15,6 % en 2025. Un HRBP de scale-up doit autant retenir les équipes en place que recruter, un équilibre différent d'une RH généraliste.
les postes
les profils RH que nos chasseurs vont chercher pour une entreprise du numérique
Du recrutement tech au HRBP, chaque poste part chez un chasseur qui connaît le marché de l'emploi numérique.
talent acquisition manager
Il recrute les profils tech d'une scale-up ou d'une ESN, sur des métiers où la concurrence entre employeurs reste forte malgré le ralentissement du marché. Theodo a recruté le sien avec Muzzo.
HRBP de scale-up
Il accompagne les managers tech au quotidien : montée en charge d'une équipe, mobilité interne, départs. Payfit a recruté le sien avec Muzzo.
chargé de recrutement et recruteur IT interne
Il mène les entretiens techniques de premier niveau et qualifie les candidats développeurs, data ou infrastructure avant les managers.
responsable RH et people ops
Il structure les process RH d'une startup en croissance : onboarding, paie, cadre social, souvent en poste seul au début.
DRH de scale-up tech
Il pilote la fonction RH d'une entreprise du numérique en forte croissance, entre structuration et rétention des équipes.
la méthode
un chasseur qui connaît le marché de l'emploi numérique
Recruter pour une entreprise tech suppose de connaître les métiers qu'elle recrute elle-même. La méthode part de la taille de l'équipe et des métiers tech à pourvoir.
le brief part des métiers tech de l'entreprise
Développeurs, data, infrastructure : le chasseur regarde d'abord ce que votre entreprise recrute avant de qualifier le profil RH.
un chasseur spécialiste de la RH tech
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus ce métier dans le numérique.
des recrutements vérifiés, pas des promesses
Volume de recrutements menés, métiers tech couverts, taux de transformation : le chasseur vérifie ce que le profil a réellement livré.
les chiffres
le recrutement RH dans le numérique en chiffres
46k€
salaire médian annuel brut des cadres du recrutement et de la gestion de carrière dans les activités informatiques (1er décile 38, 9e décile 64 k€)1
51 000
salariés recrutés en 2025 par les entreprises adhérentes de Numeum, un chiffre stable par rapport à 2024 mais en net recul face aux plus de 83 000 recrutements de 20232
15,6%
taux de turnover dans le numérique en 2025, un niveau historiquement bas, stable par rapport à 20242
- Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 114 (recrutement et gestion de carrière, secteur activités informatiques) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
- Numeum, observatoire RH, le numérique en 2025, publié le 29 mai 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un profil RH pour une entreprise du numérique
Recruter pour une entreprise tech suppose de comprendre les métiers qu'elle recrute elle-même : développeur backend, data engineer, ingénieur infrastructure. Un profil RH généraliste distingue rarement ces métiers au premier entretien.
Un cabinet de recrutement RH spécialisé dans le numérique connaît ces profils : il sait ce que vaut un volume de recrutements tech mené en scale-up, et approche des candidats déjà en poste chez une entreprise du secteur.
Selon Numeum, les entreprises adhérentes ont recruté un peu plus de 51 000 salariés en 2025, un chiffre stable par rapport à 2024 mais loin des plus de 83 000 recrutements de 2023.
Le turnover, lui, est resté à un niveau historiquement bas de 15,6 % en 2025. Dans ce contexte, les équipes RH internes recrutent moins en volume mais doivent davantage retenir les profils déjà en poste, un équilibre qui pèse sur le profil recherché.
Le talent acquisition manager pilote le recrutement des profils tech d'une scale-up : sourcing, qualification technique de premier niveau, suivi du pipeline. Le HRBP, lui, accompagne les managers au quotidien, de l'onboarding aux départs.
Le chargé de recrutement mène les entretiens de premier niveau sur un périmètre plus large, souvent au sein d'une petite équipe RH. Ces trois profils ne se recrutent ni dans les mêmes réseaux ni sur les mêmes critères.
vos questions sur le recrutement RH dans le numérique
Selon l'Apec, les cadres du recrutement et de la gestion de carrière employés dans les activités informatiques gagnent 46 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 38 et 64 k€ (édition 2025).
Selon Numeum, les entreprises adhérentes ont recruté un peu plus de 51 000 salariés en 2025, un chiffre stable par rapport à 2024 mais loin des plus de 83 000 recrutements de 2023 : le marché s'est refroidi après plusieurs années de forte croissance, sans s'arrêter.
Selon Numeum, le turnover du secteur est resté à 15,6 % en 2025, un niveau historiquement bas. Dans ce contexte, un HRBP qui sait retenir les équipes en place pèse autant qu'un bon recruteur.
Notre page RH couvre tous les secteurs. Cette page est faite pour les profils RH d'une entreprise du numérique, qui doivent comprendre les métiers tech qu'ils recrutent eux-mêmes.
Notre page talent acquisition manager couvre ce poste dans tous les secteurs. Cette page regroupe tous les profils RH d'une entreprise du numérique : talent acquisition, HRBP, chargé de recrutement, responsable RH, DRH.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
