cabinet de recrutement et chasseurs de tête marketing
votre prochain recrutement en marketing, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du chargé de communication au directeur marketing.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils ont recruté leurs équipes marketing avec muzzo
comment recruter en marketing avec un cabinet de recrutement ?
Growth manager, content manager, social media manager ou directeur marketing : pour une agence, un annonceur ou une startup, Muzzo confie le poste aux chasseurs de tête qui connaissent ce métier. Ils vérifient les résultats obtenus, chiffres à l'appui. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le recrutement marketing en chiffres
source : Urssaf, effectifs salariés du secteur privé par secteur (NA88, publicité et études de marché), 2e trimestre 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 87 (direction marketing) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : France Travail, enquête BMO 2026, professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du chargé de communication au directeur marketing.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous la payez seulement à l'embauche. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Un chargé de communication et un directeur marketing ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit la rareté du profil, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête du marketing sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en marketing, le titre du poste ne dit pas le métier
« responsable marketing » recouvre dix métiers
Acquisition payante, contenu, produit, marque, CRM : derrière le même titre, les compétences n'ont rien à voir. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier précis.
les bons profils ont des résultats à montrer
Un bon growth manager connaît son coût d'acquisition, un bon responsable contenu son trafic. Le chasseur vérifie les résultats obtenus, pas seulement les outils cités.
ils sont en poste et très sollicités
Les profils marketing expérimentés reçoivent des messages tous les jours. Un chasseur de tête sait lesquels sont prêts à bouger et ce qui les ferait venir chez vous.
les métiers
les profils marketing que nos chasseurs vont chercher pour vous
De l'acquisition à la marque, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
growth et acquisition manager
Il fait venir des clients par le payant, le SEO et les partenariats, et mesure chaque euro dépensé. Nous l'avons déjà recruté pour Libeo.
déjà recruté pour nos clients
marketing manager et responsable marketing
Il construit le plan marketing et pilote les campagnes de bout en bout. Nous avons recruté un marketing manager senior pour Bigblue.
déjà recruté pour nos clients
content manager et copywriter
Il écrit et fait écrire ce qui fait connaître la marque : articles, pages, campagnes. Nous l'avons recruté pour Theodo.
déjà recruté pour nos clients
social media manager
Il anime les réseaux sociaux de la marque et fait grandir sa communauté. Recruté pour Libeo.
déjà recruté pour nos clients
chargé et responsable de communication
Il porte la communication interne et externe, les relations presse et les événements. Recruté pour KPMG.
déjà recruté pour nos clients
chef de projet marketing et partenariats
Il monte les offres et les campagnes avec des partenaires. Nous avons recruté un chef de projet affinitaire pour Aon France.
déjà recruté pour nos clients
consultant SEO et responsable marketing digital
Il fait trouver le site sur les moteurs de recherche et pilote les canaux en ligne. Un métier technique, où les résultats se mesurent.
directeur marketing et directeur de la communication
Il fixe la stratégie, tient le budget et encadre l'équipe. Nous cherchons quelqu'un qui a déjà fait grandir une marque.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Un growth manager, un content manager et un directeur marketing ne se recrutent pas dans les mêmes réseaux. Voici ce qui change quand votre poste est marketing.
le brief part du canal et des résultats attendus
Acquisition payante, contenu, CRM, marque : chaque canal a ses métriques. On fixe les résultats attendus à six mois avant de lancer la recherche.
un chasseur par métier marketing
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce métier : growth, contenu, communication, marketing digital ou direction marketing.
des résultats vérifiés avant l'entretien
Le chasseur vérifie le coût d'acquisition, le trafic apporté ou le budget tenu, pas seulement la liste des outils cités sur le profil.
recruter en marketing et en communication
pourquoi « responsable marketing » ne veut rien dire tout seul ?
« Responsable marketing » peut désigner un expert de l'acquisition payante, un responsable contenu, un spécialiste du CRM ou un chef de produit marketing. Derrière le même titre, les compétences, les outils et les réseaux n'ont rien à voir.
Un cabinet de recrutement marketing utile commence donc par définir le métier réel : quels canaux, quel budget, quelle équipe, quels résultats attendus à six mois. C'est ce cadrage qui permet ensuite de confier le poste au bon chasseur de tête, et pas à un recruteur généraliste.
quels sont les métiers clés du marketing et de la communication ?
Growth et acquisition managers, marketing managers, content managers et copywriters, social media managers, chargés et responsables de communication, chefs de projet marketing, consultants SEO, directeurs marketing et directeurs de la communication : chaque métier a ses réseaux et ses preuves.
Muzzo a déjà recruté un growth acquisition manager et un social media manager pour Libeo, un marketing manager senior pour Bigblue, un copywriting et content manager pour Theodo, un chargé de communication pour KPMG et un chef de projet affinitaire pour Aon France.
que vérifie un chasseur avant de vous présenter un responsable marketing ?
Un bon growth manager connaît son coût d'acquisition. Un bon responsable contenu sait quel trafic ses articles ont apporté. Le chasseur vérifie les résultats obtenus, les budgets gérés et la taille des équipes encadrées, pas seulement la liste des outils cités sur le profil.
Pour les postes les plus opérationnels, une mise en situation complète l'entretien : un plan de campagne, une analyse de vos canaux, un texte à écrire. Vous rencontrez seulement les profils qui ont passé ces étapes.
agence, annonceur ou startup : le recrutement marketing change-t-il de contexte ?
Recruter pour une agence n'est pas recruter chez un annonceur. Les agences de publicité et de communication relèvent en général de la convention collective des entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 86). Chez un annonceur, l'équipe marketing suit la convention de l'entreprise.
Les attentes changent aussi : en agence, on cherche quelqu'un qui gère plusieurs clients et tient les délais ; chez un annonceur ou dans une startup, quelqu'un qui porte des objectifs de chiffre d'affaires sur la durée. Le chasseur choisit les profils selon ce contexte.
la réglementation a-t-elle changé les compétences marketing recherchées ?
Le marketing est de plus en plus encadré. La loi du 9 juin 2023 encadre l'influence commerciale : transparence sur les contenus sponsorisés, contrats écrits avec les influenceurs, produits interdits de promotion. Le consentement aux cookies et le RGPD pèsent sur l'acquisition et le CRM.
Un responsable marketing digital ou un social media manager doit connaître ces règles avant d'arriver. Le chasseur vérifie qu'il a déjà travaillé avec ces contraintes, par exemple en lançant une campagne d'influence ou en refaisant un parcours de consentement.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils en marketing ?
Vous décrivez le poste : les canaux, le niveau, l'équipe, la rémunération. Muzzo confie la mission aux chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier, suivis depuis novembre 2020.
Ils approchent directement les profils, y compris ceux qui ne cherchent pas, mènent les entretiens et vérifient les résultats annoncés. Les profils marketing expérimentés sont très sollicités : un chasseur qui connaît leur métier sait ce qui les ferait venir chez vous.
quel salaire proposer en marketing en 2026 ?
Selon l'étude de rémunération 2025 de l'Apec, les cadres de la direction marketing (directeur marketing, directeur commercial et marketing) gagnent 83 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 52 et 140 k€. 72 % touchent une part variable, de 10 000 € en médiane.
Les métiers du marketing digital (référencement, chef de produit digital, social media manager, traffic manager, UX designer, web analyst) se situent nettement en dessous : 52 k€ médian, 80 % entre 37 et 74 k€, avec une part variable chez 52 % d'entre eux, 4 200 € en médiane. L'écart reflète la distance avec la direction générale, pas la difficulté du poste.
vos questions sur le recrutement en marketing
Par approche directe. Les profils marketing expérimentés reçoivent déjà des messages de recruteurs chaque semaine et ne répondent qu'aux projets qui leur parlent. Le chasseur les approche avec un poste et un contexte précis, pas une annonce générique.
Oui. Les agences de publicité et de communication relèvent le plus souvent de la convention collective des entreprises de la publicité (IDCC 86), avec des attentes différentes d'un annonceur : gérer plusieurs clients, tenir les délais. Le chasseur adapte le profil recherché à ce contexte.
Le chasseur demande le coût d'acquisition obtenu, les canaux testés et les budgets gérés, puis recoupe en référence. Pour les postes les plus opérationnels, une mise en situation (plan de campagne, analyse de vos canaux) complète l'entretien.
Selon l'Apec, les cadres de la direction marketing gagnent un salaire médian de 83 k€ brut par an, et 80 % entre 52 et 140 k€ (édition 2025). 72 % touchent une part variable, de 10 000 € en médiane.
Selon l'Apec, les cadres du marketing digital (SEO, chef de produit digital, social media manager, UX designer) gagnent 52 k€ brut médian par an, et 80 % entre 37 et 74 k€, nettement moins que la direction marketing (83 k€ médian).
Moins que la moyenne des métiers. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 26,0 % des 3 310 projets de recrutement des professions intermédiaires du marketing sont jugés difficiles, contre 43,8 % tous métiers confondus. La difficulté se concentre sur les profils seniors et les compétences rares (growth, data).
