cabinet de recrutement marketing
votre prochain recrutement en marketing, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du chargé de communication au directeur marketing.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils ont recruté leurs équipes marketing avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du chargé de communication au directeur marketing.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête du marketing sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en marketing, le titre du poste ne dit pas le métier
« responsable marketing » recouvre dix métiers
Acquisition payante, contenu, produit, marque, CRM : derrière le même titre, les compétences n'ont rien à voir. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier précis.
les bons profils ont des résultats à montrer
Un bon growth manager connaît son coût d'acquisition, un bon responsable contenu son trafic. Le chasseur vérifie les résultats obtenus, pas seulement les outils cités.
ils sont en poste et très sollicités
Les profils marketing expérimentés reçoivent des messages tous les jours. Un chasseur de tête sait lesquels sont prêts à bouger et ce qui les ferait venir chez vous.
les métiers
les profils marketing que nos chasseurs vont chercher pour vous
De l'acquisition à la marque, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
growth et acquisition manager
Il fait venir des clients par le payant, le SEO et les partenariats, et mesure chaque euro dépensé. Nous l'avons déjà recruté pour Libeo.
déjà recruté pour nos clients
marketing manager et responsable marketing
Il construit le plan marketing et pilote les campagnes de bout en bout. Nous avons recruté un marketing manager senior pour Bigblue.
déjà recruté pour nos clients
content manager et copywriter
Il écrit et fait écrire ce qui fait connaître la marque : articles, pages, campagnes. Nous l'avons recruté pour Theodo.
déjà recruté pour nos clients
social media manager
Il anime les réseaux sociaux de la marque et fait grandir sa communauté. Recruté pour Libeo.
déjà recruté pour nos clients
chargé et responsable de communication
Il porte la communication interne et externe, les relations presse et les événements. Recruté pour KPMG.
déjà recruté pour nos clients
chef de projet marketing et partenariats
Il monte les offres et les campagnes avec des partenaires. Nous avons recruté un chef de projet affinitaire pour Aon France.
déjà recruté pour nos clients
consultant SEO et responsable marketing digital
Il fait trouver le site sur les moteurs de recherche et pilote les canaux en ligne. Un métier technique, où les résultats se mesurent.
directeur marketing et directeur de la communication
Il fixe la stratégie, tient le budget et encadre l'équipe. Nous cherchons quelqu'un qui a déjà fait grandir une marque.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le niveau, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter en marketing et en communication
cabinet de recrutement marketing : un métier, pas un intitulé
« Responsable marketing » peut désigner un expert de l'acquisition payante, un responsable contenu, un spécialiste du CRM ou un chef de produit marketing. Derrière le même titre, les compétences, les outils et les réseaux n'ont rien à voir.
Un cabinet de recrutement marketing utile commence donc par définir le métier réel : quels canaux, quel budget, quelle équipe, quels résultats attendus à six mois. C'est ce cadrage qui permet ensuite de confier le poste au bon chasseur de tête, et pas à un recruteur généraliste.
les métiers clés du marketing et de la communication
Growth et acquisition managers, marketing managers, content managers et copywriters, social media managers, chargés et responsables de communication, chefs de projet marketing, consultants SEO, directeurs marketing et directeurs de la communication : chaque métier a ses réseaux et ses preuves.
Muzzo a déjà recruté un growth acquisition manager et un social media manager pour Libeo, un marketing manager senior pour Bigblue, un copywriting et content manager pour Theodo, un chargé de communication pour KPMG et un chef de projet affinitaire pour Aon France.
recruter un responsable marketing : ce que le chasseur vérifie
Un bon growth manager connaît son coût d'acquisition. Un bon responsable contenu sait quel trafic ses articles ont apporté. Le chasseur vérifie les résultats obtenus, les budgets gérés et la taille des équipes encadrées, pas seulement la liste des outils cités sur le profil.
Pour les postes les plus opérationnels, une mise en situation complète l'entretien : un plan de campagne, une analyse de vos canaux, un texte à écrire. Vous rencontrez seulement les profils qui ont passé ces étapes.
agences, annonceurs, startups : des contextes différents
Recruter pour une agence n'est pas recruter chez un annonceur. Les agences de publicité et de communication relèvent en général de la convention collective des entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 86). Chez un annonceur, l'équipe marketing suit la convention de l'entreprise.
Les attentes changent aussi : en agence, on cherche quelqu'un qui gère plusieurs clients et tient les délais ; chez un annonceur ou dans une startup, quelqu'un qui porte des objectifs de chiffre d'affaires sur la durée. Le chasseur choisit les profils selon ce contexte.
réglementation : des compétences devenues indispensables
Le marketing est de plus en plus encadré. La loi du 9 juin 2023 encadre l'influence commerciale : transparence sur les contenus sponsorisés, contrats écrits avec les influenceurs, produits interdits de promotion. Le consentement aux cookies et le RGPD pèsent sur l'acquisition et le CRM.
Un responsable marketing digital ou un social media manager doit connaître ces règles avant d'arriver. Le chasseur vérifie qu'il a déjà travaillé avec ces contraintes, par exemple en lançant une campagne d'influence ou en refaisant un parcours de consentement.
comment nos chasseurs de tête recrutent en marketing
Vous décrivez le poste : les canaux, le niveau, l'équipe, la rémunération. Muzzo confie la mission aux chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés et suivis depuis novembre 2020.
Ils approchent directement les profils, y compris ceux qui ne cherchent pas, mènent les entretiens et vérifient les résultats annoncés. Les profils marketing expérimentés sont très sollicités : un chasseur qui connaît leur métier sait ce qui les ferait venir chez vous.
cabinet de recrutement marketing ou Muzzo : ce qui change
Un cabinet de recrutement classique confie votre poste à ses propres consultants. Chez Muzzo, il part chez les chasseurs qui ont les meilleurs résultats sur ce métier précis. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous la payez seulement à l'embauche.
Un recrutement Muzzo est signé en 26 jours en moyenne. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, la recherche est relancée sans frais. Si aucun remplaçant n'est trouvé sous 4 mois, 50 % des honoraires vous sont remboursés.
vos questions sur le recrutement en marketing
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Le délai dépend surtout du niveau du poste et du préavis de la recrue. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Par approche directe. Les chasseurs de tête connaissent les équipes marketing et contactent les profils qui ont déjà obtenu des résultats sur votre canal, y compris ceux qui ne cherchent pas de poste.
Oui. Agences, annonceurs et startups : le chasseur choisit les profils selon le contexte. En agence, il cherche quelqu'un qui gère plusieurs clients et tient les délais. Chez un annonceur, quelqu'un qui porte des objectifs sur la durée.
Le chasseur demande les chiffres obtenus : coût d'acquisition, volumes, budgets gérés. Il les recoupe en entretien et avec les références. Pour les postes opérationnels, une mise en situation sur vos propres canaux complète le tout.
Oui. Nous recrutons partout en France, à Paris comme en région, sur site, en hybride ou à distance. Nous choisissons les chasseurs selon le métier et la région.
