cabinet de recrutement et chasseurs de tête des établissements de soin
votre prochain recrutement en établissement de soin, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du service de soins à la direction d’établissement.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo dans la santé
comment recruter dans un établissement de soin avec un cabinet de recrutement ?
Pour une clinique, un EHPAD ou un centre de santé, Muzzo confie vos postes de directeur d'établissement, directeur des soins, cadre de santé, infirmier coordinateur ou médecin coordonnateur aux chasseurs qui ont déjà recruté ce métier. Ils approchent des profils en poste. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le recrutement en établissement de soin en chiffres
source : Urssaf, effectifs salariés du secteur privé par secteur (NA88 n° 87, hébergement médico-social et social), 2e trimestre 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 116 (direction de structures en santé-social) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 120 (encadrement médical, social et paramédical) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : France Travail, enquête BMO 2026, infirmiers et sages-femmes (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre structure, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du service de soins à la direction.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Un infirmier coordinateur et un directeur d'établissement ne se recrutent pas avec le même effort : la commission suit la rareté du profil, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
des chasseurs de tête qui connaissent les établissements de soin sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en établissement de soin, les bons profils ont déjà le choix
les bons soignants ne lisent pas les annonces
Un bon cadre de santé ou un infirmier coordinateur reçoit déjà des propositions. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête qui connaît le secteur sait où il travaille et l’appelle directement.
soigner et diriger, deux métiers
Tenir un service de soins et piloter un établissement, ses budgets et ses autorisations ne demandent pas les mêmes forces. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier.
un poste vacant pèse sur la continuité des soins
Une direction des soins absente, et ce sont les équipes et les patients qui le ressentent. Plusieurs chasseurs peuvent travailler en même temps, un par poste.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour votre établissement de soin
Déjà 52 recrutements signés pour 18 entreprises et établissements de santé. Du service de soins à la direction, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
directeur d’établissement de santé
Il dirige une clinique, un EHPAD ou un centre de santé : budget, qualité, autorisations, équipes.
directeur des soins et cadre de santé
Il organise les soins, encadre les équipes soignantes et garantit la qualité et la sécurité des patients.
infirmier coordinateur
Il coordonne les soins, les plannings et le lien avec les médecins et les familles.
médecin coordonnateur et médecin spécialiste
Il porte le projet médical d’un établissement ou renforce une équipe de spécialistes.
directeur de l’information médicale
Il pilote le codage et l’analyse de l’activité médicale, au cœur du financement de l’établissement.
déjà recruté dans un établissement de santé
acheteur produits de santé
Il achète médicaments et dispositifs médicaux pour l’établissement, au bon prix et sans rupture.
déjà recruté dans un établissement de santé
directeur des systèmes d’information
Il fait tourner le dossier patient, les logiciels de soins et le réseau de l’établissement.
déjà recruté dans un établissement de santé
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Diriger un établissement, encadrer une équipe soignante et coordonner les soins ne demandent pas les mêmes forces. Voici ce qui change pour un poste en établissement de soin.
le brief part du type d'établissement
Clinique, EHPAD ou centre de santé, nombre de lits, autorisations de l'agence régionale de santé : ces éléments cadrent le profil recherché.
un chasseur par métier du soin
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui ont déjà recruté ce métier : direction, encadrement soignant ou coordination.
diplômes et inscriptions vérifiés avant l'entretien
Inscription à l'Ordre, diplôme de cadre de santé, expérience d'encadrement : le chasseur vérifie ces points avant de vous présenter un profil.
recruter avec un cabinet de recrutement soin
pourquoi passer par un cabinet de recrutement soin ?
Une clinique, un EHPAD ou un centre de santé tient grâce à quelques postes clés : directeur d'établissement, directeur des soins, cadre de santé, infirmier coordinateur, médecin coordonnateur. Quand l'un d'eux manque, toute l'organisation des soins en souffre.
Ces profils sont en poste et très sollicités. Un cabinet de recrutement soin sert à les approcher directement, avec un projet d'établissement concret, et à vérifier leurs diplômes et leur expérience avant de vous les présenter.
pourquoi manque-t-on de soignants en france ?
Selon un rapport de l'Igas publié en février 2026, le nombre de diplômés infirmiers est passé de 26 447 en 2012 à 24 215 en 2023, alors que la population vieillit. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, les infirmiers et sages-femmes comptent 36 770 projets de recrutement, dont 60,1 % jugés difficiles.
Dans ce contexte, les établissements se disputent les mêmes encadrants. Un cadre de santé ou un infirmier coordinateur qui fait tourner un service n'a aucune raison de répondre à une annonce : il faut aller le chercher avec un projet qui tient.
quels diplômes et autorisations le chasseur vérifie-t-il ?
Les infirmiers et les médecins doivent être inscrits à leur Ordre. Un cadre de santé est titulaire du diplôme de cadre de santé, un infirmier en pratique avancée d'un diplôme d'État de niveau master. En EHPAD, la présence d'un médecin coordonnateur est obligatoire.
Nos chasseurs vérifient ces points dès la première approche, avec l'expérience réelle : taille de l'établissement, nombre de lits, équipes encadrées, certification de la Haute Autorité de santé préparée ou obtenue.
quels postes recrute-t-on dans un établissement de soin ?
Un directeur d'établissement porte le budget, le projet médical et la relation avec l'agence régionale de santé. Un directeur des soins et un cadre de santé organisent les équipes soignantes. Un infirmier ou un médecin coordonnateur fait le lien entre les soins et les familles.
Les fonctions support comptent aussi : information médicale, achats de produits de santé, systèmes d'information. Ces postes, nous les avons déjà pourvus pour des acteurs du soin. Chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce métier.
comment nos chasseurs trouvent-ils les profils des établissements de soin ?
Votre poste part chez les chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier. Nous les suivons depuis novembre 2020 sur trois critères : combien ils recrutent, la qualité des profils, leur vitesse.
Ils connaissent les cliniques, les groupes d'EHPAD, les centres de santé et les hôpitaux de votre région. Ils approchent les professionnels en poste, vérifient leurs diplômes et leurs références, puis vous présentent peu de profils, mais des profils qui correspondent.
quel salaire proposer pour un poste d'encadrement en établissement de soin ?
Selon l'étude de rémunération 2025 de l'Apec, les cadres de la direction de structures en santé-social (directeur d'établissement médico-social, d'EHPAD, d'hôpital) gagnent 54 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 36 et 82 k€.
Pour l'encadrement soignant (cadre de santé, directeur des soins, infirmier coordinateur), la médiane est de 45 k€, avec 80 % des cadres entre 34 et 61 k€. Ces repères servent à vérifier qu'une offre tient la route avant que le chasseur appelle qui que ce soit.
vos questions sur le recrutement en établissement de soin
Direction d'établissement, direction des soins, cadre de santé : ces postes tiennent un établissement. Les bons profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces. Un chasseur de tête qui connaît le secteur les approche directement et vérifie leur expérience de direction.
Pour ces postes, l'approche directe compte : médecin coordonnateur, infirmier coordinateur, infirmier en pratique avancée, spécialiste pour une clinique. Chaque poste part chez un chasseur qui connaît ces métiers et leurs diplômes. Pour la rééducation et le paramédical, voyez aussi notre page paramédical.
Un cadre de santé est titulaire du diplôme de cadre de santé et a déjà encadré une équipe soignante. Nos chasseurs approchent ceux qui sont en poste, vérifient la taille des équipes encadrées et vous présentent ceux qui correspondent à votre projet.
Selon l'Apec, les cadres de la direction de structures en santé-social gagnent 54 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 36 et 82 k€ (édition 2025). Le niveau dépend surtout de la taille de l'établissement et du nombre de lits.
D'après l'Apec, les cadres de l'encadrement médical et paramédical ont une médiane de 45 k€ brut par an, et 80 % d'entre eux gagnent entre 34 et 61 k€ (édition 2025). Près d'un tiers d'entre eux (32 %) ont une part variable.
Les diplômés manquent : selon l'Igas, le nombre de diplômés infirmiers est passé de 26 447 en 2012 à 24 215 en 2023. Selon le BMO 2026 de France Travail, 60,1 % des 36 770 projets de recrutement d'infirmiers et de sages-femmes sont jugés difficiles.
