cabinet de recrutement et chasseurs de tête à Aubervilliers
votre prochain recrutement à Aubervilliers, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du Campus Condorcet aux entreprises installées à Aubervilliers.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre à Aubervilliers avec un cabinet de recrutement ?
Aubervilliers accueille le Campus Condorcet, pôle de recherche en sciences humaines et sociales, et Muzzo y confie vos postes de direction aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée à l'embauche : si la recrue part sous 3 mois, la recherche repart sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un responsable RH à convaincre de quitter une structure voisine ne se recrute pas comme un poste déjà ouvert : la commission suit la difficulté du poste.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous à Aubervilliers
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
à Aubervilliers, un vivier de jeunes diplômés mal exploité
un vivier de jeunes diplômés mal exploité
Le Campus Condorcet forme des centaines de chercheurs et de doctorants en sciences humaines et sociales à Aubervilliers, mais un recrutement classique ne touche pas ce vivier : il faut savoir où et comment le chercher.
les bons profils ne répondent pas aux annonces
Un responsable administratif ou un chargé de communication confirmé a déjà un poste stable dans une structure voisine. Il faut l'appeler directement, pas publier une offre et attendre.
chaque fonction a son propre marché
Recruter un directeur d'exploitation, un responsable RH ou un contrôleur de gestion ne mobilise pas le même réseau. Chez Muzzo, chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce métier précis.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous à Aubervilliers
Direction, ressources humaines, finance et exploitation : chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction générale et direction de site
Directeur général, directeur de site, directeur d'exploitation. Le chasseur approche ces profils en poste, sans jamais publier le nom de l'entreprise avant le premier échange.
ressources humaines
Responsable RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement. Des fonctions support indispensables aux structures publiques, associatives et privées du territoire.
finance et contrôle de gestion
DAF, contrôleur de gestion, responsable comptable. Les fonctions financières des entreprises et établissements installés à Aubervilliers.
marketing et communication
Responsable marketing, chargé de communication, chef de produit. Des profils recherchés par les sièges et établissements publics du territoire.
opérations et exploitation
Responsable d'exploitation, responsable logistique, chef de projet opérations. Des métiers portés par le tissu industriel et logistique encore présent à Aubervilliers.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail à Aubervilliers, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi à Aubervilliers en chiffres
source : Insee, dossier complet de la commune d'Aubervilliers (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Campus Condorcet, les chiffres clés du site d'Aubervilliers (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, bassin Plaine Commune (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, Seine-Saint-Denis (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Aubervilliers en chiffres
- département
- Seine-Saint-Denis (93)
- région
- Île-de-France
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter à Aubervilliers : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement à Aubervilliers ?
À Aubervilliers, un cabinet généraliste rate souvent les candidats déjà en poste dans une structure publique, associative ou de recherche voisine : les fonctions support de ces organisations se recrutent par approche directe, pas par petite annonce.
Muzzo prend le problème à l'envers : au lieu de confier Aubervilliers à un cabinet généraliste, nous orientons votre poste vers celui des 2 500 chasseurs sélectionnés qui a le mieux réussi sur ce métier précis, et vous n'avez qu'un contact à suivre.
combien coûte un cabinet de recrutement à Aubervilliers ?
Le prix d'un cabinet de recrutement dépend du niveau du poste et du modèle de facturation choisi : forfait fixe, pourcentage du salaire, ou acompte non remboursable au lancement de la recherche. Pour un poste de direction ou de RH à Aubervilliers, la facture grimpe vite chez les cabinets qui facturent au forfait.
Chez Muzzo, vous fixez vous-même la commission, de 5 à 30 %, et elle n'est due qu'à l'embauche. Aucun acompte, aucun frais si la recherche n'aboutit pas.
pourquoi le Campus Condorcet change-t-il le marché du travail à Aubervilliers ?
Ouvert en 2019 sur un site de 6,5 hectares, le Campus Condorcet d'Aubervilliers réunit 11 bâtiments, dont 5 dédiés à la recherche, et héberge 100 unités et projets de recherche en sciences humaines et sociales, avec 2 600 postes de travail en bureau.
Pour un employeur installé à Aubervilliers, cela veut dire un vivier de jeunes diplômés et de chercheurs à proximité immédiate, mais aussi une concurrence pour les fonctions support (RH, communication, administration) que ce pôle emploie directement.
qu'est-ce que le prolongement de la ligne 12 change pour un recruteur à Aubervilliers ?
Depuis le 31 mai 2022, la ligne 12 du métro est prolongée jusqu'au terminus Mairie d'Aubervilliers, avec deux nouvelles stations sur le territoire de la commune, en plus de la station Front Populaire, à la limite d'Aubervilliers et de Saint-Denis.
Pour un employeur, cela veut dire un bassin de candidats élargi côté Paris, sans rupture de charge : un profil qui travaille aujourd'hui dans le nord de la capitale peut rejoindre un poste à Aubervilliers sans changer de ligne.
quels profils sont les plus recherchés à Aubervilliers ?
Dans le bassin France Travail Plaine Commune, qui couvre notamment Aubervilliers, Saint-Denis, Saint-Ouen-sur-Seine et La Courneuve, 14 070 projets de recrutement sont prévus en 2026, dont 25,4 % jugés difficiles à pourvoir par les employeurs.
Les structures publiques, associatives et de recherche installées à Aubervilliers recrutent beaucoup en ressources humaines, en finance et en communication. Ces postes se pourvoient rarement par annonce : les bons profils sont déjà en poste dans une organisation voisine.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils à Aubervilliers ?
À Aubervilliers, le chasseur de tête vérifie en priorité le périmètre réel d'un poste : budget géré, taille d'équipe, rattachement hiérarchique. Les intitulés gonflés ne passent pas ce filtre.
Le délai moyen, 26 jours de la prise de brief à la signature, inclut Aubervilliers : tous métiers confondus. Une garantie de remplacement s'applique si la recrue quitte le poste avant 3 mois.
vos questions sur le recrutement à Aubervilliers
Parce que les meilleurs profils sont déjà en poste dans une structure publique, associative ou de recherche voisine et reçoivent des sollicitations en continu. Selon France Travail, 25,4 % des projets de recrutement du bassin Plaine Commune sont jugés difficiles par les employeurs en 2026. Un chasseur de tête les approche directement, avec un argumentaire préparé.
