cabinet de recrutement et chasseurs de tête de chief of staff
votre prochain chief of staff, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier bras droit d'un dirigeant à la direction de cabinet d'un grand groupe.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leur chief of staff avec muzzo
comment recruter un chief of staff avec un cabinet de recrutement ?
Un bon chief of staff fait avancer les priorités du dirigeant sans heurter les directions en place. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier : ils vérifient des projets transverses menés à terme. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, le mandat confié par le dirigeant. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté en direction générale, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la direction. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier chief of staff d'une scale-up et un directeur de cabinet qui encadre une équipe ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le mandat réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la direction sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un chief of staff se juge aux dossiers qu'il fait avancer, pas à son titre
un bon chief of staff est déjà dans les dossiers du dirigeant, pas sur les annonces
Il prépare les arbitrages, suit les projets transverses et sait ce qui bloque avant que le dirigeant le demande. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête de la direction sait quand et comment l'approcher.
le même titre recouvre des mandats très différents
Dans une scale-up, le chief of staff structure une direction générale naissante. Dans un grand groupe, il pilote un programme précis pour le comité de direction. Le chasseur part du mandat réel, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement bloque le dirigeant lui-même
Un chief of staff qui n'a pas la confiance des directions en place freine les dossiers plutôt que de les faire avancer. Le chasseur vérifie les projets transverses réellement menés avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de chief of staff que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier bras droit d'un dirigeant à la direction de cabinet d'un grand groupe, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce niveau de poste.
chief of staff
Il pilote les priorités du dirigeant, prépare le comité de direction et porte les projets transverses.
directeur de cabinet
L'équivalent du chief of staff dans un grand groupe ou une administration, souvent avec une équipe propre.
adjoint.e de direction
Il seconde un dirigeant sur un périmètre plus réduit, souvent un premier poste avant le chief of staff.
directeur.rice de la stratégie
Il prépare les décisions du comité de direction sur un plan précis, avec moins de rôle d'exécution au quotidien.
la méthode
un chasseur de tête spécialiste de la direction, pas un cabinet pour tout
Le chief of staff se juge aux dossiers qu'il fait avancer pour le dirigeant. La méthode part de ce mandat réel.
on cadre le mandat confié par le dirigeant
Projets transverses, préparation du comité de direction, équipe propre ou non : le brief décrit ce que le dirigeant veut déléguer, pas juste « un poste de chief of staff ».
un chasseur qui recrute des chief of staff
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en direction générale.
des projets transverses vérifiés, pas une liste de tâches
Le chasseur demande un dossier mené à terme, les directions convaincues en chemin, et ce que le dirigeant a tranché à la fin. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un chief of staff en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 42 (direction d'entreprise) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 42 (direction d'entreprise) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 42 (direction d'entreprise) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un chief of staff : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un chief of staff à un chasseur de tête ?
Le chief of staff fait avancer les priorités du dirigeant sans empiéter sur les directions en place : il prépare les arbitrages, suit les projets transverses et sait ce qui bloque avant qu'on le lui demande. Les bons profils sont en poste, pris par leurs propres dossiers, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête de la direction sait les approcher et poser les bonnes questions : quel mandat réel, quelle équipe, quel accès au dirigeant. Cette page porte sur le poste de chief of staff lui-même ; pour la direction générale, voyez notre page direction générale, et pour une business unit, notre page business unit manager.
chief of staff ou directeur de cabinet : quel intitulé recruter ?
Chief of staff est l'intitulé le plus courant dans les scale-up et la tech. Directeur de cabinet désigne souvent le même mandat dans un grand groupe ou une administration, parfois avec une équipe propre à encadrer.
Le brief doit fixer le mandat réel : préparation du comité de direction, pilotage de projets transverses précis, ou les deux. C'est ce mandat qui fixe le niveau de recherche, pas l'intitulé affiché sur l'offre.
comment évaluer un chief of staff en entretien ?
Le CV liste des projets suivis. L'entretien doit montrer autre chose : un dossier transverse mené à terme, les directions à convaincre en chemin, et ce que le dirigeant a tranché à la fin.
Un cas réel fonctionne bien : un projet bloqué entre deux directions, et vingt minutes pour expliquer comment il l'a débloqué. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les dossiers que le profil dit avoir menés.
premier chief of staff d'une scale-up ou renfort d'un grand groupe : qu'est-ce qui change ?
Dans une scale-up, le premier chief of staff part souvent de zéro : pas de comité de direction formalisé, un dirigeant qui arbitre seul. Il faut un profil autonome, capable de structurer cette fonction. Dans un grand groupe, le chief of staff rejoint une direction générale déjà organisée, avec des rituels et un calendrier de comex déjà fixés.
La rémunération, elle, dépend surtout du budget confié : selon l'Apec, la famille la plus proche, direction d'entreprise, affiche 80 k€ médian pour les cadres avec un budget propre, contre 60 k€ sans. Ce qui change avec la taille, c'est surtout le périmètre à chercher.
où recruter un chief of staff : Paris ou en région ?
L'écart de salaire entre Paris et les régions reste marqué pour ce niveau de poste : selon l'Apec, 90 k€ médian en Île-de-France pour la famille direction d'entreprise, contre 70 k€ ailleurs (édition 2025). Une recherche en région reste crédible pour un siège social hors Paris ou un dirigeant qui accepte un chief of staff en partie à distance.
La rareté du profil, elle, se joue moins sur la géographie que sur la confiance que le dirigeant est prêt à accorder dès le départ : un chief of staff sans mandat clair peine à convaincre les directions en place, où qu'il travaille.
vos questions sur le recrutement d'un chief of staff
Il n'existe pas de famille Apec propre au chief of staff : la plus proche, direction d'entreprise (qui couvre aussi l'adjoint.e de direction), affiche une médiane de 68 k€ brut par an entre 35 et 45 ans, et 81 k€ après 45 ans (édition 2025). En dessous de 35 ans, l'échantillon est trop réduit pour être fiable.
Oui, selon l'Apec : les cadres de la direction d'entreprise qui gèrent un budget propre affichent une médiane de 80 k€ par an, contre 60 k€ sans budget à gérer (édition 2025). Pour un chief of staff, c'est souvent ce budget confié, plus que le titre, qui fixe le niveau de rémunération.
Le chief of staff travaille pour le dirigeant, sur des priorités transverses et sans compte de résultat propre. Le business unit manager répond d'un compte de résultat précis : il vend, il staffe, il recrute son équipe. Si vous cherchez quelqu'un pour un compte de résultat, voyez notre page business unit manager.
