cabinet de recrutement data et IA
vos recrutements en data et en IA, confiés à ceux qui savent distinguer les métiers.
Nous combinons nos données, nos experts data et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce profil, du data engineer au head of data.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs profils data et IA avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur votre spécialité : data engineering, data science ou IA.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la data. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête de la data et de l'IA sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un intitulé data peut cacher trois métiers différents
data engineer, data scientist, ML engineer : on les confond
Le data engineer construit les flux de données. Le data scientist construit les modèles. Le ML engineer les met en production. Un intitulé flou attire les mauvais profils : le chasseur vous aide à le cadrer dès le départ.
les profils IA viennent d'horizons très différents
Recherche, startup, conseil : les bons AI engineers n'ont pas le même parcours. Le chasseur regarde ce qu'ils ont mis en production, pas seulement le diplôme.
le premier recrutement data décide des suivants
Votre premier head of data choisira les outils et recrutera l'équipe. Ce poste va au chasseur qui a déjà recruté des responsables data, pas à un recruteur IT généraliste.
les postes
les profils data et IA que nos chasseurs vont chercher pour vous
Des données brutes aux modèles en production, chaque poste part chez un chasseur qui connaît ce métier.
data engineer
Le data engineer collecte, nettoie et rend les données utilisables. Sans lui, vos data scientists passent leur temps à préparer des fichiers.
déjà recruté via muzzo
data scientist
Le data scientist construit des modèles pour prévoir, classer ou recommander. Nous vérifions qu'il en a déjà livré, pas seulement prototypé.
déjà recruté via muzzo
machine learning engineer et MLOps
Le ML engineer met les modèles en production et les surveille. Un profil à cheval entre la data et le développement, rare sur le marché.
déjà recruté via muzzo
AI engineer et IA générative
L'AI engineer intègre des modèles de langage dans votre produit. Nous en avons recruté pour des startups qui démarraient leur équipe IA.
déjà recruté via muzzo
analytics engineer et data analyst
L'analytics engineer et le data analyst transforment les données en tableaux de bord et en décisions. Ils parlent autant aux métiers qu'à l'équipe data.
déjà recruté via muzzo
chercheur en IA
Le chercheur en IA conçoit de nouveaux modèles. Ce poste demande un chasseur qui sait lire un parcours de recherche.
déjà recruté via muzzo
head of data et lead data engineer
Le head of data fixe la stratégie data, choisit les outils et recrute l'équipe. Le lead data engineer dirige la partie technique.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur par spécialité data, pas un recruteur IT pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste et vos données
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : les données, les outils, le niveau, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus en data et en IA.
vous rencontrez des profils qui ont livré
Le chasseur vérifie les projets que chaque profil a menés jusqu'au bout. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter dans la data et l'IA
pourquoi passer par un cabinet de recrutement data et IA
Un cabinet de recrutement data et IA vous aide d'abord à nommer le bon poste. Data engineer, data scientist, ML engineer, analytics engineer : les intitulés se ressemblent, les compétences non. Un brief flou attire des profils qui ne feront pas le travail attendu.
Ces profils sont aussi parmi les plus disputés. L'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail les compte avec les ingénieurs et cadres d'étude en informatique : 18 330 projets de recrutement, dont 57,4 % jugés difficiles par les employeurs. Ceux qui ont déjà mis des modèles en production sont encore plus recherchés.
data engineer, data scientist ou ML engineer : qui recruter en premier
Le data engineer construit les flux et rend les données fiables. Le data scientist en tire des modèles pour prévoir ou recommander. Le ML engineer met ces modèles en production et les surveille. L'analytics engineer et le data analyst transforment les données en tableaux de bord utiles aux équipes métier.
Le premier recrutement est souvent un data engineer : sans données propres et accessibles, un data scientist passe ses journées à préparer des fichiers. Si l'équipe n'existe pas encore, un head of data ou un lead data engineer posera les bases et recrutera la suite. Theodo a recruté son lead data engineer avec Muzzo.
recruter des profils d'IA générative
Avec les grands modèles de langage, un nouveau métier s'est installé : l'AI engineer, qui intègre ces modèles dans un produit. Il vient souvent du développement logiciel plus que de la recherche. Le chasseur vérifie ce qu'il a réellement livré : une fonctionnalité utilisée par des clients, pas seulement une démonstration.
Pour les postes proches de la recherche (AI scientist, research engineer), le chasseur sait lire un parcours de thèse, des publications et des contributions open source. Doctrine a recruté ses data engineers et son machine learning engineer avec Muzzo.
RGPD et règlement européen sur l'IA : ce que cela change au recrutement
Une équipe data manipule des données personnelles : le RGPD s'applique dès la collecte. Les profils expérimentés savent anonymiser, limiter les accès et documenter les traitements. Le chasseur vérifie ce point quand vos données sont sensibles, en santé, en finance ou dans le juridique.
Le règlement européen sur l'intelligence artificielle, dit AI Act (règlement 2024/1689), est entré en vigueur le 1er août 2024 et s'applique par étapes. Il impose des obligations de documentation et de contrôle, plus fortes pour les systèmes à haut risque. Les entreprises concernées cherchent des profils capables de construire des modèles et de les rendre auditables.
où recruter des profils data et IA en France
Paris accueille une grande partie des équipes data et des laboratoires d'IA privés. Mais Lyon, Toulouse, Grenoble et Nantes forment aussi des profils solides, autour de leurs écoles d'ingénieurs et de leurs universités. À Grenoble, MIAI, l'institut d'intelligence artificielle porté par l'Université Grenoble Alpes, est labellisé « IA Cluster » par l'État.
Le télétravail ouvre la recherche à toute la France, mais beaucoup d'équipes veulent se voir régulièrement. Nous fixons la ville et le rythme de présence dès le brief. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne payez qu'à l'embauche.
vos questions sur le recrutement en data et en IA
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un data engineer, le délai dépend surtout des outils et du niveau attendus. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Souvent le data engineer : sans données propres et accessibles, un data scientist passe ses journées à les préparer. Mais cela dépend de ce que vous avez déjà. L'équipe Muzzo vous aide à trancher au premier échange.
Le data engineer construit les flux et rend les données fiables et accessibles. Le data scientist s'en sert pour construire des modèles qui prévoient, classent ou recommandent. Les deux postes ne se recrutent pas dans les mêmes réseaux, et un brief précis évite de mélanger les profils.
Oui. Nous avons déjà recruté des AI engineers, des AI scientists et des machine learning engineers, y compris des premiers ingénieurs IA de startups. Le chasseur vérifie ce que la personne a mis en production, pas seulement ses prototypes.
Un cabinet IT confie votre poste à des recruteurs qui couvrent toute l'informatique. Muzzo le confie aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats en data, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Pour Doctrine, nous avons recruté des data engineers et un machine learning engineer.