cabinet de recrutement produit et design
votre prochain product manager, chassé sur ce qu'il a livré, pas sur son intitulé.
Nous combinons nos données, nos experts produit et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce profil, du product owner au head of product.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs équipes produit avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur votre métier : product management, product ownership ou design.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs qui connaissent le produit. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête produit et design sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un bon profil produit se juge sur ses décisions, pas sur son CV
product manager et product owner : pas le même poste partout
Dans une scale-up, le product manager décide de la feuille de route. Dans un grand groupe, le product owner écrit les besoins pour l'équipe tech. Le chasseur part de votre organisation, pas de l'intitulé.
le CV ne montre pas les arbitrages
Un parcours produit se juge sur les choix faits, les fonctionnalités abandonnées, les indicateurs suivis. Le chasseur creuse ces points avant de vous présenter un profil.
le designer et le PM se recrutent ensemble
Le product designer travaille chaque jour avec le product manager. Quand les deux postes s'ouvrent, ils partent chez deux chasseurs, chacun sur son métier, et avancent en même temps.
les postes
les profils produit et design que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier product owner au head of product, du designer UX au responsable du design, chaque poste part chez un chasseur qui connaît ce métier.
product manager
Le product manager décide quoi construire et pourquoi, avec les clients, la tech et la direction. Nous cherchons des profils qui ont déjà sorti un produit utilisé.
déjà recruté via muzzo
product owner
Le product owner traduit les besoins en tâches pour l'équipe de développement et tient le rythme des livraisons. Un poste clé dans les équipes agiles.
déjà recruté via muzzo
head of product et CPO
Le head of product dirige les product managers et porte la vision produit devant la direction. Un recrutement qui engage l'entreprise pour des années.
déjà recruté via muzzo
product designer
Le product designer conçoit l'expérience complète, du parcours à l'écran final. Le chasseur regarde son portfolio et les résultats obtenus.
déjà recruté via muzzo
UX/UI designer
L'UX/UI designer dessine des interfaces simples à utiliser et cohérentes avec votre marque. Le premier designer d'une équipe produit, souvent.
déjà recruté via muzzo
UX researcher
L'UX researcher interroge et observe vos utilisateurs pour orienter les décisions produit. Un poste encore rare, que peu de recruteurs savent évaluer.
déjà recruté via muzzo
chef de produit
Dans l'assurance, l'immobilier ou la distribution, le chef de produit porte une offre de bout en bout : conception, prix, lancement.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur par métier du produit, pas un recruteur tech de plus
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste et votre équipe produit
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le produit, l'organisation, le niveau, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus en produit et en design.
vous rencontrez des profils qui ont livré
Le chasseur vérifie ce que chaque profil a construit et décidé. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter dans le produit et le design
pourquoi passer par un cabinet de recrutement produit
Un cabinet de recrutement produit cherche les profils qui décident de ce que l'équipe construit : product managers, product owners, product designers, heads of product. Ces postes ne se jugent pas sur un intitulé. Le même titre recouvre une feuille de route entière dans une scale-up, et l'organisation du travail d'une équipe dans un grand groupe.
Les bons profils produit sont en poste, souvent au milieu d'un lancement. Ils ne lisent pas les annonces et répondent peu aux messages génériques. Un chasseur de tête produit sait ce qu'ils ont livré et les appelle avec un projet précis : le vôtre.
recrutement product manager ou product owner : définir le bon poste
Le Scrum Guide, la référence des équipes agiles, rend le product owner responsable de la valeur du produit et de la gestion du backlog. Dans beaucoup d'entreprises françaises, le rôle est partagé : le product manager porte la vision, les arbitrages et le lien avec les clients, le product owner organise le travail de l'équipe de développement au quotidien.
Avant de lancer la recherche, l'équipe Muzzo vous aide à trancher : qui décide de la feuille de route, qui parle aux clients, qui suit les indicateurs. Un poste bien défini attire les bons profils et fait gagner des semaines au chasseur.
recruter un product designer, un UX designer ou un UX researcher
Le product designer conçoit le parcours complet, l'UX/UI designer dessine les écrans, l'UX researcher interroge et observe les utilisateurs. Trois métiers proches, mais distincts. Le chasseur regarde le portfolio, et surtout les décisions prises et les résultats mesurés après la mise en ligne.
L'accessibilité est devenue une exigence. Depuis le 28 juin 2025, la directive européenne (UE) 2019/882 s'applique notamment aux sites et applications de commerce électronique et aux services bancaires grand public, hors microentreprises. Un designer qui maîtrise le RGAA, le référentiel français d'accessibilité numérique, fait gagner du temps à toute l'équipe.
comment nos chasseurs évaluent un profil produit
Un CV produit liste des fonctionnalités. Le chasseur creuse ce qu'il ne dit pas : les choix faits, les fonctionnalités abandonnées, les indicateurs suivis, la façon de dire non à un client important. Il vérifie aussi la relation avec la tech : un product manager qui ne sait pas parler aux développeurs ralentit toute l'équipe.
Pour un produit qui intègre de l'IA, une compétence de plus compte : cadrer un cas d'usage, mesurer sa qualité et anticiper les obligations du règlement européen sur l'intelligence artificielle (UE) 2024/1689, qui s'applique par étapes depuis 2025. Le chasseur pose ces questions avant de vous présenter quelqu'un.
un cabinet de recrutement tech ou des chasseurs de tête produit ?
Un cabinet de recrutement tech cherche surtout des développeurs et traite le produit à côté. Chez Muzzo, votre poste part chez les chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Pour Libeo, nous avons recruté deux product managers et un product designer. Pour Theodo, un VP experience design.
Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne payez qu'à l'embauche. Le lancement est gratuit et sans exclusivité. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si aucun remplaçant n'est trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
vos questions sur le recrutement en produit et en design
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un product manager, le délai dépend surtout du secteur, du niveau et du type de produit. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui : product designers, UX/UI designers et UX researchers, jusqu'aux postes de direction du design. Pour Theodo, nous avons recruté un VP experience design.
Si vous cherchez quelqu'un pour décider de la feuille de route, c'est un product manager. Si vous avez besoin de quelqu'un pour organiser le travail de l'équipe tech au quotidien, c'est un product owner. L'équipe Muzzo vous aide à trancher au premier échange.
Un cabinet tech cherche surtout des développeurs et traite le produit à côté. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats en produit, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Pour Libeo, nous avons recruté deux product managers et un product designer.