cabinet de recrutement et chasseurs de tête de DRH
votre prochain DRH, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du DRH d'une ETI au CHRO d'un groupe.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leur DRH avec muzzo
comment recruter un DRH avec un cabinet de recrutement ?
Un DRH siège au comité de direction et porte la politique RH, les relations sociales et la transformation de l'organisation. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus de DRH : ils vérifient un dialogue social déjà mené. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de DRH, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts des RH. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un DRH d'une ETI qui structure sa fonction et un CHRO qui pilote plusieurs pays ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête des RH sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un DRH se juge à l'organisation qu'il laisse derrière lui
un bon DRH est au comité de direction, pas sur les annonces
Il porte la politique RH, prépare les réunions du CSE et conseille le dirigeant. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête des RH sait quand et comment l'approcher.
le titre recouvre des mandats très différents
Un DRH d'ETI construit souvent la fonction seul, un DRH de groupe encadre des responsables RH par site ou par pays et peut devenir CHRO. Le chasseur part du mandat réel, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement se voit au climat social
Négociations ratées, turnover qui grimpe, CSE en défiance. Le chasseur vérifie les dossiers sociaux et les réorganisations déjà pilotés avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de DRH que nos chasseurs vont chercher pour vous
D'une première direction RH à la fonction CHRO d'un groupe, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
DRH d'ETI
Il structure la fonction RH d'une entreprise en croissance : politique de rémunération, recrutement, premiers accords sociaux. Souvent la première direction RH de la structure.
DRH groupe
Il encadre des responsables RH de sites ou de filiales, harmonise les politiques et porte la négociation avec les instances centrales.
directeur des relations sociales
Il pilote le dialogue avec le CSE et les syndicats, négocie les accords d'entreprise et gère les situations tendues.
DRH transformation et organisation
Il conduit une réorganisation, une fusion d'équipes ou un changement d'outils RH, en plus de la gestion courante.
directeur de la rémunération et des avantages sociaux
Il construit la grille salariale, les enveloppes variables et les avantages, et prépare les arbitrages budgétaires du comité de direction.
CHRO
Il porte la stratégie RH d'un groupe multi-pays ou multi-marques, siège au comité exécutif et encadre plusieurs DRH.
la méthode
un chasseur de tête des ressources humaines, pas un cabinet pour tout
Un DRH se recrute sur l'organisation qu'il doit construire ou redresser, pas sur une liste de compétences. La méthode part de ce mandat.
on définit le mandat du DRH
Structurer une première fonction RH, redresser un climat social, conduire une transformation : le brief décrit le mandat et devant qui le DRH rendra des comptes.
un chasseur qui recrute des DRH
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en direction des ressources humaines.
un dossier social réel vérifié avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler une négociation, une réorganisation ou un plan de rémunération qu'il a mené, et recoupe en référence ce qu'il a réellement porté.
les chiffres
le salaire d'un DRH en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 106 (direction des ressources humaines) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 106 (direction des ressources humaines) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 106 (direction des ressources humaines) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un DRH : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un DRH à un chasseur de tête ?
Le DRH porte la politique RH, les relations sociales et souvent une transformation de l'organisation : il siège au comité de direction et conseille le dirigeant sur des sujets qui touchent toute l'entreprise. Les bons profils sont en poste, pris par une négociation ou un projet en cours, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête des ressources humaines sait les approcher et poser les bonnes questions : quel périmètre, quelle équipe, quels dossiers sociaux déjà menés. Cette page porte sur le DRH membre du comité de direction ; pour un poste plus opérationnel, voyez notre page responsable RH.
DRH ou responsable RH : quelle différence ?
Le responsable RH gère au quotidien le recrutement, la paie et l'administration d'un site ou d'une PME, souvent avec une équipe réduite. Le DRH, lui, porte la politique RH de l'entreprise, négocie avec le CSE et participe aux décisions stratégiques du comité de direction.
Une entreprise qui grandit passe souvent d'un responsable RH à un DRH au moment où le dialogue social devient permanent ou qu'une réorganisation s'impose. Décrivez cette trajectoire dans le brief : elle fixe le niveau du profil à chercher.
comment évaluer un DRH en entretien ?
Le CV liste des projets RH et des certifications. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à porter une décision impopulaire devant le CSE, et à construire un compromis qui tient dans la durée.
Un cas pratique fonctionne bien : un accord à renégocier, un désaccord entre deux organisations syndicales, le DRH argumente sa position. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les dossiers sociaux réellement pilotés.
quel DRH recruter selon la taille et le stade de l'entreprise ?
Une ETI qui structure sa fonction RH pour la première fois cherche un DRH capable de poser les bases : politique de rémunération, premiers accords, outils. Un groupe cherche un DRH qui encadre des responsables RH de sites ou de pays et devient parfois CHRO.
La rémunération suit cette taille : selon l'Apec, la médiane passe de 76 k€ dans les entreprises de moins de 250 salariés à 94 k€ au-delà. Décidez du niveau dans le brief avant de parler salaire, pas l'inverse.
comment recruter un DRH pour piloter des relations sociales ou une transformation ?
Une négociation tendue ou une réorganisation change ce qu'on attend d'un DRH : il doit tenir un calendrier de négociation, gérer l'incertitude des équipes et rester crédible face aux instances. Tous les DRH n'ont pas traversé ce type de dossier.
Le chasseur de tête vérifie si le profil a déjà mené une négociation sensible ou une transformation d'organisation, et comment il s'est comporté sous la pression du calendrier social. Selon l'Apec, un DRH en Île-de-France gagne par ailleurs 95 k€ médian, contre 79 k€ dans les autres régions : la taille des bassins d'emploi pèse aussi sur ce métier.
vos questions sur le recrutement d'un DRH
Selon l'Apec, les cadres de la direction des ressources humaines gagnent 60 k€ brut médian par an avant 35 ans, puis 95 k€ après 45 ans (édition 2025). L'expérience pèse donc lourd sur ce métier.
Oui. Selon l'Apec, la médiane des cadres de la direction des ressources humaines est de 95 k€ brut par an en Île-de-France, contre 79 k€ dans les autres régions (édition 2025).
Beaucoup. Selon l'Apec, la médiane est de 76 k€ dans les entreprises de moins de 250 salariés, contre 94 k€ au-delà de ce seuil (édition 2025) : l'écart est proche de celui lié à l'âge.
Le DRH porte la politique RH, les relations sociales et siège au comité de direction. Le responsable RH gère au quotidien le recrutement, la paie et l'administration d'un site ou d'une PME. Pour un poste plus opérationnel, voyez notre page responsable RH.
Oui, c'est un mandat fréquent. Précisez dans le brief le projet en cours : réorganisation, fusion d'équipes, nouveaux outils RH. Nos chasseurs vérifient en référence qu'un projet comparable a déjà été mené.
