cabinet de recrutement et chasseurs de tête de DSI
votre prochain DSI, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du DSI d'une ETI industrielle au directeur informatique d'un groupe de santé.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leur direction informatique avec muzzo
comment recruter un DSI avec un cabinet de recrutement ?
Un bon DSI arbitre un budget et des prestataires, pas seulement une architecture technique. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête de la direction informatique : ils vérifient les budgets pilotés et les migrations menées. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de DSI, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la direction informatique. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un responsable informatique d'une PME et un DSI groupe qui arbitre un budget consolidé sur plusieurs filiales ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre budgétaire réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la direction informatique sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un DSI se juge aux arbitrages qu'il a tenus, pas à l'architecture qu'il décrit
un bon DSI défend un budget en comité de direction, pas en entretien
Il négocie avec les prestataires, arbitre entre maintien et refonte, explique un retard à un dirigeant qui ne lit pas de schéma d'architecture. Un chasseur de tête de la direction informatique sait le solliciter sans le détourner d'un projet en cours.
la roadmap technique ne dit rien du reste du poste
Le poste demande aussi de piloter la sécurité, les contrats avec les éditeurs et une équipe qui n'écrit plus de code au quotidien. Le chasseur vérifie ce pan du métier, pas seulement les choix technologiques passés.
une erreur de recrutement se voit au premier audit de sécurité
Prestataires mal cadrés, migration retardée, faille non traitée. Le chasseur vérifie les budgets réellement pilotés et les transformations menées à terme avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de direction informatique que nos chasseurs vont chercher pour vous
D'une PME qui structure sa DSI à un groupe qui la réorganise, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
DSI
Il porte la stratégie informatique de l'entreprise, arbitre le budget et siège souvent au comité de direction. Le poste le plus demandé sur cette page.
directeur informatique
Il pilote les équipes et les prestataires au quotidien, souvent sous l'autorité d'un DSI groupe ou d'une direction générale.
responsable informatique
Dans une PME ou un site sans DSI dédié, il cumule l'exploitation, les achats informatiques et le support aux équipes.
DSI groupe
Il harmonise les systèmes d'information de plusieurs filiales ou sites, arbitre les budgets consolidés et répond aux actionnaires sur la sécurité.
RSSI
Il porte la sécurité des systèmes d'information : audits, conformité, réponse aux incidents. Souvent rattaché au DSI ou à la direction générale.
la méthode
un chasseur de tête de la direction informatique, pas un cabinet pour tout
Un DSI se juge aux arbitrages qu'il a tenus. La méthode part donc de ce que le poste doit piloter.
on définit ce que le poste doit piloter
Budget informatique, parc de prestataires, sécurité, transformation en cours : le brief décrit ce que le DSI devra arbitrer, et devant quel comité.
un chasseur qui recrute des DSI
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en direction informatique.
un budget réellement piloté, vérifié avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler un budget qu'il a arbitré, un prestataire qu'il a changé, une migration qu'il a menée à terme. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un DSI en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 52 (direction informatique) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 52 (direction informatique) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 52 (direction informatique) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, prévisions de recrutements de cadres 2026, p. 9 (fonction informatique) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
recruter un DSI : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un DSI à un chasseur de tête ?
Le DSI transforme un budget et une feuille de route technique en décisions : il arbitre entre les prestataires, porte la sécurité et explique au comité de direction pourquoi une migration prend du retard. Les bons profils sont en poste, pris par un projet de transformation, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête de la direction informatique sait les approcher et poser les bonnes questions : quel budget, quels prestataires, quel périmètre de sécurité, quel rattachement. Cette page porte sur le poste de DSI lui-même ; pour l'ensemble des métiers de l'informatique, voyez notre page informatique.
DSI, directeur informatique ou responsable informatique : quel niveau recruter ?
Un responsable informatique cumule exploitation, achats et support dans une PME sans DSI dédié. Un directeur informatique pilote les équipes et les prestataires au quotidien. Un DSI porte la stratégie, arbitre le budget et siège souvent au comité de direction, seul ou aux côtés d'un DSI groupe dans les organisations à plusieurs sites.
Ce choix fixe le budget du poste. D'après l'Apec, la médiane passe de 52 k€ avant 35 ans à 82 k€ après 45 ans dans la famille de la direction informatique, et piloter un budget propre la fait monter de 61 à 82 k€. Décidez du niveau d'autonomie budgétaire dans le brief avant de parler salaire.
comment évaluer un DSI en entretien ?
Le CV liste des projets et des technologies. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à défendre un budget devant une direction générale qui ne lit pas d'architecture technique, et à dire non à un prestataire.
Un cas concret fonctionne mieux qu'une liste de certifications : un budget réellement arbitré, un prestataire changé, une migration menée à son terme malgré un retard. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les transformations que le profil dit avoir menées.
DSI d'une ETI industrielle ou d'un groupe de santé : qu'est-ce qui change ?
Dans une ETI industrielle, le DSI compose avec des systèmes de production historiques et une sécurité industrielle spécifique. Dans un groupe de santé, il doit aussi répondre à des exigences réglementaires sur les données de patients et la continuité de service. Les deux terrains demandent un DSI qui a déjà arbitré ce type de contrainte, pas seulement géré un budget informatique classique.
Le chasseur adapte sa recherche au secteur : il ne présente pas le même profil à une ETI industrielle qu'à un établissement de santé, même si le titre du poste reste identique.
où recruter un DSI : Paris ou en région ?
Dans l'enquête BMO 2026 de France Travail, la catégorie large des chefs de projet et directeurs de service informatique compte 480 projets de recrutement dans le bassin de Paris, 200 à Paris Ouest La Défense, 130 à Lyon Centre, 120 à Toulouse et 100 à Lille. Elle ne distingue pas le DSI de la direction de projet, mais elle montre où les profils de direction informatique sont le plus sollicités.
Une recherche en région reste crédible pour une ETI industrielle ou un groupe de santé dont le siège n'est pas francilien : le vivier de DSI confirmés existe aussi hors Paris, en particulier autour de Lyon et Toulouse.
vos questions sur le recrutement d'un DSI
Selon l'Apec, les cadres de la direction informatique gagnent 77 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 49 et 130 k€ (édition 2025). La médiane monte à 82 k€ après 45 ans ou quand le poste pilote un budget propre, contre 61 k€ sans budget à arbitrer.
Le DSI porte la stratégie informatique et arbitre le budget, souvent au niveau du comité de direction. Le directeur informatique pilote les équipes et les prestataires au quotidien, sous l'autorité d'un DSI dans les organisations qui en ont un. Dans une PME, un seul poste cumule souvent les deux.
Le DSI dirige le système d'information d'une entreprise : budget, prestataires, sécurité, infrastructure. Le CTO porte la stratégie technique d'un produit, le plus souvent chez un éditeur ou une start-up, et code parfois encore. Pour un poste de CTO, voyez notre page dédiée.
Pas toujours. Dans les grandes organisations, un RSSI dédié porte la sécurité au quotidien et rend compte au DSI. Dans une PME ou une ETI de taille moyenne, le DSI cumule souvent les deux responsabilités. Précisez ce point dans le brief : il change le profil à chercher.
Par un cas concret plutôt que par la liste de ses projets. Demandez-lui de raconter un budget qu'il a arbitré, un prestataire qu'il a changé et pourquoi, une migration menée malgré un retard. Nos chasseurs font ce premier test et vérifient en référence les transformations annoncées.
