cabinet de recrutement et chasseurs de tête d'engineering managers
votre prochain engineering manager, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts tech et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier engineering manager au responsable de plusieurs équipes.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs engineering managers avec muzzo
comment recruter un engineering manager avec un cabinet de recrutement ?
Un engineering manager encadre une équipe à plein temps : recrutement, entretiens individuels, objectifs, et code rarement. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus d'engineering managers : ils vérifient une équipe réellement montée en compétence. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le recrutement d'un engineering manager en chiffres
source : France Travail, enquête BMO 2026, chefs de projet et directeurs de service informatique (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, chefs de projet et directeurs de service informatique (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 64 (développement informatique) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, la taille de l'équipe. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté d'engineering managers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de l'encadrement technique. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier engineering manager sur une petite équipe et un head of engineering qui encadre plusieurs équipes ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette rareté.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que la taille de l'équipe ou le niveau d'autonomie attendu ne correspondaient pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête qui recrutent des engineering managers sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un engineering manager se juge à l'équipe qu'il laisse derrière lui
coder bien ne veut pas dire encadrer bien
Beaucoup de développeurs promus engineering manager gardent des réflexes de code et délaissent les entretiens individuels. Le chasseur vérifie l'encadrement réellement assumé, pas seulement le niveau technique passé.
engineering manager, lead developer : on confond souvent les deux
Le lead developer code encore une bonne partie du temps. L'engineering manager encadre à plein temps. Le chasseur part de ce partage avant de chercher.
un mauvais encadrement se voit au turnover
Les développeurs partent, le recrutement ralentit, les décisions traînent. Le chasseur vérifie ce qui s'est passé dans l'équipe précédente avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils d'engineering manager que nos chasseurs vont chercher pour vous
D'une première équipe de quelques développeurs à plusieurs équipes encadrées, chaque poste part chez un chasseur qui connaît ce niveau de responsabilité.
engineering manager
Il encadre une équipe de développeurs, mène les entretiens individuels, fixe les objectifs et participe au recrutement. Le poste le plus demandé de cette famille.
déjà recruté via muzzo
engineering manager delivery
Il tient le rythme des livraisons et organise le travail au quotidien, en lien étroit avec le produit. Plus orienté exécution que les autres profils d'encadrement.
déjà recruté via muzzo
engineering manager data ou infrastructure
Il encadre une équipe spécialisée (data, infrastructure) plutôt qu'une équipe de développement généraliste. Voyez aussi nos pages data et IA, et infrastructure, cloud et sécurité.
déjà recruté via muzzo
head of engineering
Il encadre plusieurs engineering managers et porte la stratégie technique devant la direction. Pour ce niveau, voyez aussi notre page CTO.
déjà recruté via muzzo
ancien tech lead promu engineering manager
Un profil fréquent : il a d'abord été lead developer ou tech lead avant de passer à l'encadrement à plein temps. Le chasseur vérifie que la transition est déjà faite, pas seulement voulue.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur qui recrute des managers d'équipes techniques, pas des généralistes RH
Un engineering manager qui encadre trois développeurs et un head of engineering qui en encadre trente ne se recrutent pas pareil. La méthode part de la taille de l'équipe à encadrer.
on définit la taille et la maturité de l'équipe
Combien de développeurs, quel niveau d'autonomie, premier poste d'encadrement ou équipe déjà en place : le brief décrit ce que l'engineering manager devra reprendre ou construire.
un chasseur qui recrute des engineering managers
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce niveau de responsabilité technique.
une équipe réellement encadrée, vérifiée en référence
Le chasseur demande ce qui s'est passé sous la responsabilité du profil : recrutements menés, départs gérés, livraisons tenues. Un titre de manager sur le CV ne suffit pas.
recruter un engineering manager : ce qu'il faut savoir
pourquoi le recrutement d'un engineering manager est-il un poste à part ?
L'engineering manager encadre une équipe de développeurs à plein temps : il mène les entretiens individuels, fixe les objectifs, participe au recrutement et protège l'équipe des priorités mal cadrées. Il code rarement, contrairement au lead developer.
Ce changement de rôle est difficile à évaluer sur un CV. Beaucoup de bons développeurs échouent à ce poste parce qu'ils gardent des réflexes de code plutôt que d'investir dans l'encadrement. Le chasseur vérifie cette bascule avant de vous présenter quelqu'un.
engineering manager, lead developer, CTO : qui fait quoi ?
Le lead developer garde une part de code importante et tranche les choix techniques d'une équipe. L'engineering manager encadre à plein temps : son produit, ce sont les personnes, pas le code. Le CTO porte la direction technique de l'entreprise entière, au-delà d'une seule équipe.
Dans une petite structure, ces rôles se recouvrent souvent. Précisez dans le brief lequel vous cherchez vraiment : pour un poste qui garde du code, voyez notre page lead developer ; pour la direction technique globale, notre page CTO.
faut-il promouvoir en interne ou recruter un engineering manager en externe ?
Promouvoir un développeur senior en interne a un avantage réel : il connaît déjà le produit et l'équipe. Mais il doit apprendre l'encadrement, parfois d'anciens pairs, sans accompagnement formel, ce qui échoue plus souvent qu'on ne le pense.
Recruter en externe apporte une expérience d'encadrement déjà faite ailleurs, avec un regard neuf sur l'organisation. Le chasseur vérifie cette expérience sur un cas concret : une équipe montée en compétence, des recrutements menés, des départs bien gérés.
quelle taille d'équipe pour un premier engineering manager ?
Il n'existe pas de règle unique, mais un premier poste d'encadrement se prend rarement sur une très grande équipe. Beaucoup d'engineering managers commencent avec trois à six développeurs, le temps d'apprendre les entretiens individuels et le recrutement.
Selon l'Apec, les cadres du développement informatique qui gèrent un budget gagnent 55 k€ en médiane, contre 50 k€ sans cette responsabilité (édition 2025) : un écart qui reflète la charge supplémentaire de la gestion d'équipe, au-delà du seul code.
comment nos chasseurs évaluent-ils un engineering manager ?
Le chasseur demande des faits plutôt qu'une description de poste : combien de personnes encadrées, combien recrutées, comment un départ difficile a été géré, quel rythme de livraison a été tenu. Ces éléments se vérifient en référence, pas sur un CV.
Pour Theodo, Partoo et Legalstart, nos chasseurs ont recruté des engineering managers. Chaque poste part chez le chasseur qui a le plus recruté sur ce niveau de responsabilité, pas chez un généraliste du recrutement tech.
vos questions sur le recrutement d'un engineering manager
Plutôt, oui. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 45,9 % des 2 330 projets de recrutement de chefs de projet et directeurs de service informatique sont jugés difficiles, contre 43,8 % tous métiers confondus. Ce repère couvre un périmètre plus large que le seul engineering manager.
Selon l'Apec, les cadres du développement informatique qui gèrent un budget gagnent 55 k€ brut par an en médiane, contre 50 k€ sans cette responsabilité (édition 2025). L'écart reste modéré : c'est surtout la taille de l'équipe encadrée qui fait monter la rémunération au-delà de ce repère.
Si vous cherchez quelqu'un qui garde une part de code importante et tranche les choix techniques, c'est un lead developer. Si le poste doit surtout encadrer les personnes, recruter et mener les entretiens individuels, c'est un engineering manager. Voyez aussi notre page lead developer.
Les deux options existent. Promouvoir en interne garde la connaissance du produit, mais demande un vrai accompagnement sur l'encadrement. Recruter en externe apporte une expérience de management déjà faite ailleurs. Le chasseur vous aide à choisir selon ce que vous pouvez accompagner en interne.
Oui. Pour la direction technique de toute l'entreprise, voyez notre page CTO. Pour un responsable de plusieurs engineering managers, le profil s'appelle souvent head of engineering : nos chasseurs recrutent aussi sur ce niveau.
