cabinet de recrutement et chasseurs de tête de RSSI
votre prochain RSSI, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier RSSI d'une ETI au CISO d'un grand groupe.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils tech avec muzzo
comment recruter un RSSI (responsable de la sécurité des systèmes d'information) avec un cabinet de recrutement ?
Un bon RSSI fait vivre une politique de sécurité, pas un document. Muzzo confie votre poste, du premier RSSI d'une ETI au CISO, aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier : ils testent la capacité à défendre un sujet de sécurité en comité de direction. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche, garantie 3 mois.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de RSSI, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la sécurité de l'information. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier RSSI d'une ETI et un CISO de grand groupe qui anime un comité de sécurité ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la sécurité de l'information sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un RSSI se juge à ce qu'une direction décide grâce à lui
un bon RSSI est en plein audit, pas sur les annonces
Il prépare un comité de direction, pilote une mise en conformité ou gère une alerte en cours. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête de la sécurité sait quand et comment l'approcher.
une politique écrite ne fait pas un RSSI
Le poste demande de faire vivre cette politique : convaincre un comité de direction, arbitrer un budget, former des équipes qui ne sont pas techniciennes. Le chasseur teste ce dialogue, pas seulement les référentiels connus.
une erreur de recrutement se voit au premier audit ou incident
Politique non appliquée, comité de direction mal informé, incident découvert trop tard. Le chasseur vérifie les comités menés et les plans de sécurité pilotés avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de pilotage de la sécurité que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier RSSI d'une ETI au CISO d'un grand groupe, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
RSSI
Il pilote la politique de sécurité, le plan de traitement des risques et la sensibilisation des équipes. Le poste le plus demandé du métier.
CISO
Même rôle, porté au niveau d'un grand groupe : il siège au comité de direction et rend compte du risque cyber aux instances.
responsable conformité et sécurité de l'information
Il pilote la mise en conformité à un référentiel (ISO 27001, NIS 2) et prépare les audits qui en découlent.
délégué à la protection des données
Il veille à la conformité RGPD des traitements de données, souvent en lien étroit avec le RSSI.
responsable de la gestion des risques SSI
Il cartographie les risques du système d'information et hiérarchise les investissements de sécurité qui en découlent.
premier RSSI d'une ETI
Il structure la fonction sécurité à partir de rien, souvent seul, et doit convaincre une direction qui n'a pas encore de budget dédié.
la méthode
un chasseur de tête de la sécurité de l'information, pas un cabinet pour tout
Un RSSI se juge à ce qu'une direction décide grâce à lui. La méthode part donc de ce que le poste doit faire bouger.
on définit ce que le poste doit faire bouger
Mise en conformité, plan de traitement des risques, premier budget sécurité : le brief décrit les décisions que le RSSI devra porter, et devant qui.
un chasseur qui recrute des RSSI
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en pilotage de la sécurité de l'information.
une présentation devant comité testée avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de raconter comment il a porté un sujet de sécurité devant une direction : l'enjeu posé, l'arbitrage obtenu, ce qui a suivi. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un RSSI en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 56 (sécurité informatique) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 56 (sécurité informatique) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Cybermalveillance.gouv.fr, rapport d'activité 2025, l'assistance aux entreprises et associations (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un RSSI : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un RSSI à un chasseur de tête ?
Le RSSI pilote la politique de sécurité, la conformité et la gestion des risques, et porte ces sujets devant un comité de direction. Les bons profils sont en poste, pris par un audit ou une mise en conformité, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête de la sécurité de l'information sait les approcher et poser les bonnes questions : quel périmètre, quels comités animés, quel budget piloté, quels référentiels suivis. Cette page porte sur le pilotage de la sécurité ; pour la sécurité opérationnelle au quotidien, voyez notre page ingénieur cybersécurité.
RSSI, CISO ou délégué à la protection des données : quel profil recruter ?
Un RSSI pilote la politique de sécurité et le plan de traitement des risques d'une entreprise. Un CISO porte le même rôle au niveau d'un grand groupe, avec un siège au comité de direction. Un délégué à la protection des données veille à la conformité RGPD des traitements de données, souvent en lien étroit avec le RSSI sans en avoir le même périmètre.
Ce choix fixe le budget du poste. D'après l'Apec, la médiane des cadres de la sécurité informatique passe de 59 k€ sans responsabilité hiérarchique à 92 k€ avec encadrement d'équipe : décidez du niveau de responsabilité dans le brief avant de parler salaire, pas l'inverse.
comment évaluer un RSSI en entretien ?
Le CV liste des référentiels suivis : ISO 27001, NIS 2, RGPD. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à faire arbitrer un budget de sécurité par une direction qui n'est pas technique, et à faire adopter une politique par des équipes qui n'y sont pas habituées.
Un cas pratique court fonctionne bien : un scénario de risque, cinq minutes pour le présenter comme devant un comité de direction. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les comités animés et les plans de sécurité pilotés.
premier RSSI d'une ETI ou CISO d'un grand groupe : qu'est-ce qui change ?
Dans une ETI qui recrute son premier RSSI, le poste part souvent de zéro : pas de politique formalisée, un budget à construire, une direction à convaincre de l'urgence. Il faut un profil autonome, capable de prioriser et de faire ses preuves rapidement. Dans un grand groupe, le CISO rejoint une fonction déjà installée, avec des procédures, un comité de sécurité et des équipes dédiées.
La rémunération suit cet écart de périmètre : selon l'Apec, les cadres de la sécurité informatique qui pilotent un budget en propre gagnent 79 k€ médian, contre 55 k€ sans budget à arbitrer. Le niveau du poste se décide d'abord sur ce périmètre, pas sur l'intitulé.
pourquoi le marché pousse les entreprises à renforcer leur RSSI ?
La menace qui justifie le poste progresse. Selon Cybermalveillance.gouv.fr, la fraude au virement, qui cible les processus financiers des entreprises, a fait son entrée dans les trois principales menaces pour les entreprises et associations en 2025, avec 13,5 % des parcours d'assistance et une hausse de 93 % sur un an.
Cette progression touche directement le périmètre d'un RSSI : sensibilisation des équipes finance, procédures de double validation, plan de réponse en cas de fraude avérée. C'est un argument de poids pour faire financer le poste devant une direction encore hésitante.
vos questions sur le recrutement d'un RSSI
Selon l'Apec, les cadres de la sécurité informatique avec une responsabilité hiérarchique gagnent 92 k€ brut par an en médiane, contre 59 k€ sans encadrement (édition 2025). Ceux qui pilotent un budget en propre sont à 79 k€ médian, et 80 % d'entre eux gagnent entre 52 et 118 k€.
Un peu, mais l'écart reste modéré. Selon l'Apec, la médiane des cadres de la sécurité informatique est de 63 k€ brut par an en Île-de-France, contre 57 k€ dans les autres régions (édition 2025). Le budget piloté et le niveau de responsabilité pèsent davantage que la région.
Le RSSI pilote la politique de sécurité, la conformité et la gestion des risques du système d'information. Le DSI dirige l'ensemble des moyens informatiques : infrastructures, projets, équipes, budget technique, dont la sécurité n'est qu'une partie. Pour ce profil, voyez notre page DSI.
Une bonne connaissance de ces référentiels aide à cadrer le poste, mais la mise en conformité reste un projet d'entreprise, pas une réponse toute faite du candidat. Faites-vous présenter la façon dont il a déjà porté un chantier de conformité devant une direction, plutôt qu'une liste de textes maîtrisés.
