cabinet de recrutement pour les établissements de soin
votre prochain recrutement en établissement de soin, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du service de soins à la direction d’établissement.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo dans la santé
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre structure, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du service de soins à la direction.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte : si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
des chasseurs de tête qui connaissent les établissements de soin sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en établissement de soin, les bons profils ont déjà le choix
les bons soignants ne lisent pas les annonces
Un bon cadre de santé ou un infirmier coordinateur reçoit déjà des propositions. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête qui connaît le secteur sait où il travaille et l’appelle directement.
soigner et diriger, deux métiers
Tenir un service de soins et piloter un établissement, ses budgets et ses autorisations ne demandent pas les mêmes forces. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier.
un poste vacant pèse sur la continuité des soins
Une direction des soins absente, et ce sont les équipes et les patients qui le ressentent. Plusieurs chasseurs peuvent travailler en même temps, un par poste.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour votre établissement de soin
Déjà 52 recrutements signés pour 18 entreprises et établissements de santé. Du service de soins à la direction, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
directeur d’établissement de santé
Il dirige une clinique, un EHPAD ou un centre de santé : budget, qualité, autorisations, équipes.
directeur des soins et cadre de santé
Il organise les soins, encadre les équipes soignantes et garantit la qualité et la sécurité des patients.
infirmier coordinateur
Il coordonne les soins, les plannings et le lien avec les médecins et les familles.
médecin coordonnateur et médecin spécialiste
Il porte le projet médical d’un établissement ou renforce une équipe de spécialistes.
directeur de l’information médicale
Il pilote le codage et l’analyse de l’activité médicale, au cœur du financement de l’établissement.
déjà recruté dans un établissement de santé
acheteur produits de santé
Il achète médicaments et dispositifs médicaux pour l’établissement, au bon prix et sans rupture.
déjà recruté dans un établissement de santé
directeur des systèmes d’information
Il fait tourner le dossier patient, les logiciels de soins et le réseau de l’établissement.
déjà recruté dans un établissement de santé
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, la région, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter avec un cabinet de recrutement soin
pourquoi passer par un cabinet de recrutement soin
Une clinique, un EHPAD ou un centre de santé tient grâce à quelques postes clés : directeur d'établissement, directeur des soins, cadre de santé, infirmier coordinateur, médecin coordonnateur. Quand l'un d'eux manque, toute l'organisation des soins en souffre.
Ces profils sont en poste et très sollicités. Un cabinet de recrutement soin sert à les approcher directement, avec un projet d'établissement concret, et à vérifier leurs diplômes et leur expérience avant de vous les présenter.
une pénurie de soignants documentée
Selon un rapport de l'Igas publié en février 2026, le nombre de diplômés infirmiers est passé de 26 447 en 2012 à 24 215 en 2023, alors que la population vieillit. L'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail compte de son côté 62 100 projets de recrutement d'aides-soignants.
Dans ce contexte, les établissements se disputent les mêmes encadrants. Un cadre de santé ou un infirmier coordinateur qui fait tourner un service n'a aucune raison de répondre à une annonce : il faut aller le chercher avec un projet qui tient.
diplômes et obligations : ce que nos chasseurs vérifient
Les infirmiers et les médecins doivent être inscrits à leur Ordre. Un cadre de santé est titulaire du diplôme de cadre de santé, un infirmier en pratique avancée d'un diplôme d'État de niveau master. En EHPAD, la présence d'un médecin coordonnateur est obligatoire.
Nos chasseurs vérifient ces points dès la première approche, avec l'expérience réelle : taille de l'établissement, nombre de lits, équipes encadrées, certification de la Haute Autorité de santé préparée ou obtenue.
direction, encadrement, coordination, fonctions support
Un directeur d'établissement porte le budget, le projet médical et la relation avec l'agence régionale de santé. Un directeur des soins et un cadre de santé organisent les équipes soignantes. Un infirmier ou un médecin coordonnateur fait le lien entre les soins et les familles.
Les fonctions support comptent aussi : information médicale, achats de produits de santé, systèmes d'information. Ces postes, nous les avons déjà pourvus pour des acteurs du soin. Chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce métier.
comment nos chasseurs trouvent les profils des établissements de soin
Votre poste part chez les chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Nous les suivons depuis novembre 2020 sur trois critères : combien ils recrutent, la qualité des profils, leur vitesse.
Ils connaissent les cliniques, les groupes d'EHPAD, les centres de santé et les hôpitaux de votre région. Ils approchent les professionnels en poste, vérifient leurs diplômes et leurs références, puis vous présentent peu de profils, mais des profils qui correspondent.
coût, délai et garantie d'un recrutement en établissement de soin
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Le lancement est gratuit et sans exclusivité. Un recrutement Muzzo prend en moyenne 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois.
Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
vos questions sur le recrutement en établissement de soin
Direction d’établissement, direction des soins, cadre de santé : ces postes tiennent un établissement. Les bons profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces. Un chasseur de tête qui connaît le secteur les approche directement et vérifie leur expérience de direction.
Pour ces postes, l’approche directe compte : médecin coordonnateur, infirmier coordinateur, infirmier en pratique avancée, spécialiste pour une clinique. Chaque poste part chez un chasseur qui connaît ces métiers et leurs diplômes. Pour les métiers de la rééducation et du paramédical, voyez aussi notre page paramédical.
Les diplômés manquent : selon l’Igas, le nombre de diplômés infirmiers est passé de 26 447 en 2012 à 24 215 en 2023, alors que la population vieillit. Les infirmiers expérimentés sont en poste et sollicités, il faut aller les chercher directement.
Un cadre de santé est titulaire du diplôme de cadre de santé et a déjà encadré une équipe soignante. Nos chasseurs approchent ceux qui sont en poste, vérifient la taille des équipes encadrées et vous présentent ceux qui correspondent à votre projet.
La page soin vise les établissements qui soignent : cliniques, EHPAD, centres de santé, et leurs soignants. La page santé vise les entreprises de santé : healthtech, dispositifs médicaux, laboratoires, et leurs équipes tech, qualité ou commerciales.
