cabinet de recrutement et chasseurs de tête de VP engineering
votre prochain VP engineering, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de l'organisation des équipes au recrutement tech.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils tech avec muzzo
comment recruter un VP engineering avec un cabinet de recrutement ?
Un VP engineering fait grandir l'organisation technique d'une scale-up : plusieurs engineering managers, delivery, recrutement tech, budget, souvent aux côtés d'un CTO tourné vers la vision produit. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui recrutent le plus de VP engineering. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de VP engineering, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la tech. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier VP engineering d'une jeune scale-up et un VP engineering groupe multi-produits ne demandent pas le même effort de recherche. La commission suit cette difficulté.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que l'organisation réelle ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête tech sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un VP engineering se juge à l'organisation qu'il fait grandir
un bon VP engineering encadre déjà plusieurs engineering managers
Il ne cherche pas de poste, il fait grandir une organisation. Un chasseur de tête tech sait quand et comment l'approcher.
un bon engineering manager ne fait pas un VP engineering
Le poste demande de recruter et d'encadrer d'autres managers, pas une seule équipe. Le chasseur teste ce changement d'échelle, pas seulement le passé de manageur.
une erreur de recrutement se voit à la vitesse de delivery
Turnover dans l'encadrement, livraisons qui glissent, recrutement tech qui cale. Le chasseur vérifie les organisations réellement montées avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de direction technique que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la première ligne de management au multi-produits, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
VP engineering
Il organise et fait grandir les équipes techniques d'une scale-up : plusieurs engineering managers, process de delivery, budget, recrutement tech.
head of engineering
Variante de l'intitulé, souvent dans une structure plus jeune, avant la création d'un poste de VP dédié.
director of engineering
Encadre un pôle ou une business unit technique au sein d'une organisation déjà dotée d'un VP engineering.
VP engineering groupe multi-produits
Coordonne plusieurs organisations techniques dédiées chacune à un produit, au sein d'un même groupe.
head of platform engineering
Fait grandir les équipes plateforme et infrastructure, souvent en parallèle des équipes produit.
la méthode
un chasseur de tête qui recrute des VP engineering, pas un cabinet pour tout
Un VP engineering se juge à l'organisation qu'il construit. La méthode part donc de cette organisation.
on définit l'organisation à faire grandir
Nombre d'engineering managers à recruter ou à encadrer, process de delivery en place, budget de recrutement tech : le brief décrit l'organisation que le VP engineering devra construire.
un chasseur qui recrute des VP engineering
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de direction technique dans la tech.
une organisation vérifiée avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler une organisation qu'il a fait grandir : combien de managers recrutés, quels indicateurs de delivery suivis. Puis il recoupe en référence.
recruter un VP engineering : ce qu'il faut savoir
pourquoi le recrutement d'un VP engineering est-il un poste à part ?
Le VP engineering ne code plus et n'encadre pas une seule équipe : il fait grandir toute l'organisation technique d'un éditeur ou d'une scale-up, à travers plusieurs engineering managers. Il répond du recrutement tech, du budget et de la vitesse de delivery.
Les bons profils sont déjà en poste, occupés à recruter leurs propres managers, et ne répondent pas aux annonces. Un chasseur de tête qui recrute ce niveau de poste sait les approcher et évaluer un changement d'échelle, pas seulement un passé de management.
quelle différence entre VP engineering, CTO et engineering manager ?
L'engineering manager encadre une seule équipe de développeurs au quotidien : entretiens individuels, objectifs, recrutement de son équipe. Le VP engineering encadre plusieurs engineering managers et répond de toute l'organisation technique, pas d'une seule équipe.
Le CTO, lui, porte la vision technique et les choix d'architecture de l'entreprise, souvent plus tourné vers le produit et les partenaires externes. Dans une scale-up qui grandit, le VP engineering prend en charge l'organisation pendant que le CTO garde la vision : les deux postes coexistent souvent. Pour le CTO, voyez notre page cto ; pour l'engineering manager, notre page engineering manager.
à partir de quelle taille d'équipe recruter un VP engineering ?
Tant qu'un seul engineering manager suffit à encadrer toute l'équipe technique, le poste de VP engineering n'a pas encore de raison d'être. Il devient pertinent dès qu'il faut recruter et coordonner plusieurs engineering managers, chacun responsable d'une équipe.
Ce changement d'échelle, qui demande de recruter et d'arbitrer entre plusieurs managers plutôt qu'une seule équipe, prend le plus souvent plusieurs années d'expérience en management technique : c'est rarement un premier poste d'encadrement.
comment nos chasseurs évaluent-ils un VP engineering ?
Ils demandent un cas réel : une organisation technique à un instant donné, et comment le candidat l'a fait grandir. Combien d'engineering managers recrutés ou encadrés, quels indicateurs de delivery suivis, comment le budget de recrutement tech a été défendu.
Ils vérifient aussi en référence ce que l'équipe technique est devenue après son passage : turnover, vitesse de livraison, qualité du recrutement laissé en place.
quel salaire proposer à un VP engineering selon le secteur ?
Selon l'Apec, les cadres de la direction informatique dans le secteur des activités informatiques gagnent 74 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 50 et 116 k€ (édition 2025).
Cet écart reflète surtout le stade et la taille de l'organisation à faire grandir : à cadrer avec votre brief plutôt qu'avec une seule fourchette nationale.
vos questions sur le recrutement d'un VP engineering
Le CTO porte la vision technique et les choix d'architecture de l'entreprise. Le VP engineering fait grandir l'organisation qui livre cette vision : plusieurs engineering managers, process de delivery, recrutement tech. Les deux postes coexistent souvent dans une scale-up. Pour le CTO, voyez notre page cto.
L'engineering manager encadre une seule équipe de développeurs au quotidien. Le VP engineering encadre plusieurs engineering managers et répond de toute l'organisation technique. Si votre besoin se limite à une équipe, voyez notre page engineering manager.
Rarement, à la différence d'un lead developer qui garde un rôle de contributeur technique direct. Le VP engineering passe l'essentiel de son temps sur l'organisation, le recrutement et les arbitrages de budget, pas sur le code.
Selon l'Apec, dans la famille la plus proche, la direction informatique, les cadres du secteur des activités informatiques gagnent en médiane 74 k€, et 80 % d'entre eux entre 50 et 116 k€ (édition 2025). Le niveau exact dépend surtout du stade et de la taille de l'organisation à faire grandir.
