Introduction
La réactivité est un indicateur clé de votre efficacité et de votre professionnalisme dans le monde numérique d’aujourd’hui. Chez Muzzo, on s’est rendu compte que les meilleurs recruteurs cherchent avant tout une collaboration avec un employeur autant investi que lui, c’est pourquoi nous avons introduit deux nouvelles statistiques de réactivité dans notre application : le temps de réponse moyen et le taux de réponse.
Présentation des indicateurs
Pour vous aider à mieux comprendre votre niveau de réactivité, nous avons ajouté ces deux indicateurs spécifiques :
- Temps de Réponse Moyen aux candidatures : C’est le temps moyen qu’il vous faut pour traiter une candidature qui vous a été suggérée; c’est-à-dire, accepter le candidat en entretien ou le refuser.
- Taux de Réponse aux candidatures : Il s’agit du pourcentage de nouvelles candidatures auxquelles vous avez répondu sur le total des demandes reçues. Un taux de 100% signifie que vous avez répondu à toutes les demandes.
Pourquoi ces métriques sont essentielles ?
- Elles permettent aux recruteurs de s’adapter à vous et de donner de la visibilité au candidat.
- En améliorant ces métriques, vous augmentez vos chances de trouver le profil idéal pour votre poste.
- Enfin, elles vous permettent d’évaluer objectivement votre performance et de repérer les domaines à améliorer.
Comment maintenir un taux élevé de réactivité
Voici quelques astuces pour maintenir un taux de réactivité élevé :
- Répondez aussi vite que possible : Cela peut sembler évident, mais plus vous répondez rapidement, plus votre temps de réponse moyen sera bas. Un•e candidat•e qui reçoit une réponse en moins de 3 jours gardera une bonne image de votre entreprise. C’est aussi le cas pour les recruteurs !
- Restez organisé : Prévoyez un moment chaque jour pour mettre à jour le status des candidatures que vous recevez. Si vous recrutez pour une autre équipe, invitez-les sur Muzzo pour qu’ils puissent répondre par eux-même aux profils.
- Si vous devez vous absenter quelques jours : Prévenez les chasseurs de tête en postant dans les Actualités de votre mission les dates auxquelles vous ne serez pas en mesure de traiter les candidatures.
Conclusion
La réactivité n’est pas juste un joli terme ; elle a un impact réel sur l’efficacité de votre recrutement et sur votre marque employeur. En soignant vos indicateurs de réactivité, vous vous positionnez pour le succès.
Si vous avez des questions ou des remarques, n’hésitez pas à nous contacter via le chat ou par mail. Nous nous ferons un plaisir d’échanger avec vous.
